Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGutes Betriebsklima, Gute Fortbildungen, Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern und auch Studenten
Sehr flexibel
Gehalt ist pünktlich
Urlaub wird gewährt, wenn extra Wünsche sind
unbezahlte Auszeit möglich
Elternzeit auch für die Männer
Gehalt kommt pünktlich
regelmäßige Gehaltseingänge
Unfaire Vergabe freier Stellen, es steht oft schon vorher fest wer die Stelle bekommt. Empathielose Führungskräfte. Die Behandlung von älteren Mitarbeitern ist unbeschreiblich schlecht. Von der Verwaltung bekommt man keinerlei Unterstützung.
Wenige bis keine Möglichkeiten der Weiterbildung, kein beruflicher Aufstieg oder Vorankommen möglich.
für gehobene Positionen werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt
Kommunikation nach oben,
Arbeitsbedingungen,
Dass jegliche Motivation und Verbesserungsgedanken keine Chance haben und Mitarbeiter mit ihren Sorgen, Herausforderungen und Ideen nicht gehört werden.
Denkt bitte dringend über Eure Personalführung in der Verwaltung der Hochschulgastronomie nach! Ein derartiger Verlust an guten Mitarbeitenden kann leider nur in jahrelanger schlechter Führungsarbeit begründet sein.
Bekommt die Machtspiele der Vorgesetzten in der Verwaltung in den Griff, darunter leidet die Mitarbeiterschaft.
Mehr Achtung vor dem Personal. Anerkennung von persönlichen Leistungen.
Die Führungsebene sollte eher auf ihre Mitarbeiter zugehen und versuchen gemeinsame Lösungen zu finden, statt deren Probleme klein zu reden und ins Lächerliche zu ziehen. "Miteinander wirken" ist zwar das Motto des Werkes, wird aber nur kläglich umgesetzt.
Mehr auf die Mitarbeiter in den mensen hören und Vorschläge nich von vornherein abschmettern.
Personalpolitik überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in Ordnung
In den jeweiligen Bereich sehr gut
Mit meinen direkten Kollegen gut.
Kommt drauf an. Die Alten halten zusammen. Die Neuen haben es schwer.
Auf gleicher Hierarchieebene geht es grad so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat leider den verstaubten Ruf des öffentlichen Dienstes. Hängt den Trends immer mehrere Jahre hinterher und verpasst viele Chancen.
Zu Recht Miserabel
Mittlerweile reden Mitarbeiter nicht mehr gut über die Firma außer vielleicht die aus der Verwaltung
es wird immer schlimmer, statt besser
MA reden meist nicht gut übers Unternehmen was auch verständlich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nur für bestimmte Personen. Eigene Weiterbildung interessiert nicht.
Viele Möglichkeiten
in der heutigen Zeit zu wenig gefördert, wenn es vom Arbeitnehmer gewollt ist
wird beim Vorstellungsgespräch gesagt aber Möglichkeiten werden nicht geboten
Ist definitiv möglich und wird auch finanziert. Es kommt aber auch auf die direkten Vorgesetzten an, ob das ermöglicht wird.
