Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gemeinsame Arbeit mit den Kollegen
Standort, Büros und Arbeitszeiten.
- Sicherheit, angemessene Bezahlung
Arbeitszeiten
Dass ich dadurch ein paar ganz liebe Kolleginnen kennengelernt habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Rolle war stark operativ geprägt, jedoch ohne erkennbare Perspektive zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Karrierepfade oder gezielte Förderung waren nicht transparent. Insgesamt fühlte ich mich eher verwaltet als entwickelt.
- Wozu arbeiten wenn arbeiten nur "körperlich anwesend sein" bedeutet?
Alles oben genannte. Ganz besonders die Führungskräfte.
Fehlender Rückhalt, kein serviceorientiertes Verhalten für die Studierenden.
Die Führungskräfte sind total fehlbesetzt
Verbesserungsvorschläge
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Führungskräfte in Sozialkompetenz schulen, ehe sie Personalverantwortung übernehmen.
- Keine, wenn der Arbeitgeber selbst sich nicht verbessern will.
Verstehen, dass es mittlerweile einen Arbeitnehmermarkt ist. Vorgesetzte schulen, bevor sie Personalverantwortung übernehmen.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von studentenwerk erlangen-nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dürfen ALLES
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studentenwerk erlangen-nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Öffentlicher Dienst halt. Aber auch im Rahmen des öffentlichen Diensts nicht wirklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- studentenwerk erlangen-nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet studentenwerk erlangen-nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen studentenwerk erlangen-nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei studentenwerk erlangen-nürnberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.