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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das lockere Miteinander. Trotz einiger Hierarchien ist das Verhältnis zu Vorgesetzten sehr frei und locker
Ich mag Verlässlichkeit und gehe davon aus, dass ich noch lange hier arbeiten werde.
Sicherheit und Freiheiten siehe oben (Zugleich eben auch Schattenseite, zwei Seiten der Medaile).
Vielseitigkeit
In der Corona Zeit war er führ die MA
Da. Aber leider nur im ersten Jahr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer mal Momente die einem nicht gefallen. Vergleicht man mal diesen AG mit anderen ist dies schon ein sehr guter AG.
Es werden Motto ausgerufen bzgl dessen, wofür das STW steht aber gehandelt wird dnanach nicht immer so wirklich. Manches ist eher Wunschdenken oder fürs Image
Arbeitsbedingungen passen nicht zum sozialen Anspruch.
Umgang mit Mitarbeitern, das Gehalt,
Erfahrene MA werden an den Rand gedrückt bis sie aufgeben oder entlassen werden. Kritik ist höchst unbeliebt und wird wehement unterdrückt.
In einigen Abteilungen werden nun mal nicht gerne Seminare/ Kurse an den untersten Schichten in der Hierarchie vergeben.
Verbesserungsvorschläge
In den Abteilungen, in die ich Einblick hab, haben die Kollegen recht viel Freiheit im Arbeitsalltag und die Stimmung schient auf ersten Blick gut. Freiheit klingt erst mal toll und ist es auch ein Stück weit angenehm. Führt aber dazu, daß manche sich auch die Freiheit nehmen, es sich ziemlich gemütlich zu machen, während andere im gleichen Team sehr viel tun. Führt zu ein bisschen Unmut hinter verschlossenen Türen zumal es keine Chance gibt, das anzusprechen ohne dass man sich ...
Unsere Stärken etwas mehr herausstellen. Wir können ja was!
Das Ziel nicht aus dem Auge verlieren
Aussagen einhalten, Arbeitsplätze modernisieren, einmal bei den MA und den Führungskräften ausmisten.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Angemessene Bezahlung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ob jung oder alt ist völlig egal
Sehe keine Probleme
Vorbildlich.
Unter Kollegen, gut
Die Anerkennung für langjährig Beschäftigte könnte Besser sein, Mitarbeiter die 30 Jahre oder länger im Unternehmen sind sollten das auch finanziell merken und nicht nur über den TV-L, Boni und Sonderzahlungen fände ich hier fair und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da ginge sicher bei anderen Arbeitgebern mehr. Aber dafür ist der Arbeitsplatz sicher und man hat Rückhalt.
Redet sich raus
Da fehlt einiges.
Mehr geht immer
Der TV-L hat seine Grenzen in der leistungsgerechten Bezahlung, im Vergleich zur Wirtschaft eher unterdurschnittliche Löhne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedes Jahr abgefragt und sind meist auch umsetzbar.
Keine großen Aufsteigchancen aber es ist durchaus drin, dass man dazu lernen kann
Viele Angebote zur Weiterbildung.
Wie schon beschrieben wie oben wer sich nicht weiter Entwickeln möchte. Und sich mit dem zufrieden gibt (Position) ist genau richtig.
Wenn man Speichel leckt dann ja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studentenwerk OstNiedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Studentenwerk OstNiedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studentenwerk OstNiedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studentenwerk OstNiedersachsen als eher modern.
Puls
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Studentenwerk OstNiedersachsen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Studentenwerk OstNiedersachsen
Branchendurchschnitt: Vereine