Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenDas Miteinander...wir sind ein klasse Team, halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig
Soziales Bewusstsein und die Bereitschaft die gewachsenen Strukturen auch zu reflektieren und ggf. anzupassen.
Pünktliche Bezahlung, Familienfreundlich.
Pünktliche Zahlung, viele Möglichkeiten stehen einem offen und Man kann sehr selbständig Arbeiten
Man wird nicht ausgebeutet, denn die Arbeitslast war selten hoch
In einigen Abteilungen werden nun mal nicht gerne Seminare/ Kurse an den untersten Schichten in der Hierarchie vergeben.
Es gibt keinen Punkt der mich abschrecken würde wieder im Studentenwerk anzufangen, bisher der Arbeitgeber bei dem ich die größte persönliche Entwicklung durchleben durfte.
Leider ist die Bezahlung nicht optimal. Vieles, was ich täglich tue ist einer höheren Tarifklasse zugeordnet. Daher wäre eine baldige Höhergruppierung wichtig.
Zu wenig Kontrollen. Betriebsrat Überdenken und vielleicht sollten die richtige Abteilung Mal kontrollieren...
Hierarchien werden starr eingehalten und Angst verbreitet
Gute Leistungen müssen auch honoriert werden, da der TV-L hier wenig Spielraum lässt, muss diese Anderweitig anerkannt werden. Es gibt Mitarbeiter*innen in der selben EG, mit großen Unterschieden bei der Performance. Als Führungskraft würde ich guten Mitarbeiter*innen gern auch mal für Ihren besonderen Einsatz eine Anerkennung in Form von Sonderzahlungen zugestehen. Das würde auch weniger motivierte Mitarbeiter*innen antreiben sich mehr zu engagieren.
Zuhören und die Arbeit schätzen, Gehälter endlich anpassen !
Vielleicht Entwicklungsmöglichkeit auf zeigen. Und nicht hoffen das AN mit seiner Position zufrieden ist;)
Man sollte die Beschwerden von Mitarbeitern/innen mehr ernst nehmen. Und auch mal Führungspersonen/ Gruppenleiter austauschen wenn man bemerkt das es dort zuviele Probleme gibt. Es liegt nicht immer nur an dem Arbeitnehmer.
Die Kommunikation ist oberflächlich gut, es gibt ständige Newsletter und Statusmeldungen bei Corona. Aber über wirkliche wichtige Themen wird nicht gesprochen, Offenheit und Kritik werden abgewatscht.
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Anerkennung für langjährig Beschäftigte könnte Besser sein, Mitarbeiter die 30 Jahre oder länger im Unternehmen sind sollten das auch finanziell merken und nicht nur über den TV-L, Boni und Sonderzahlungen fände ich hier fair und respektvoll
Ob alt oder jung wir sind alle im selben Boot und halten zusammen
Da gab es nichts auszusetzen
Unter Kollegen, gut
Kollegen unter sich respektierten sich Vorgesetzte war es egal ob man älter ist und schon seit Jahren dabei ist oder nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der TV-L hat seine Grenzen in der leistungsgerechten Bezahlung, im Vergleich zur Wirtschaft eher unterdurschnittliche Löhne
Redet sich raus
Mehr geht immer
Das Geld war okay, zumal die Anforderungen keinen Stress verursacht haben.
Gehalt wurde nach Tarif bezahlt. Und es wurde in eine Altersversicherung eingezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie schon beschrieben wie oben wer sich nicht weiter Entwickeln möchte. Und sich mit dem zufrieden gibt (Position) ist genau richtig.
Bis zur Rente Eierschaukel
Wer will kann sich auch im Studentenwerk gut weiterentwickeln, Einsatz lohnt sich hier immer, es wird stetig weitergebildet und es gibt Aufstiegschancen, man muss sie nur wahrnehmen.
Immer gegeben
Bei uns werden jedes Jahr interne Weiterbildungsmöglichkeiten veranstaltet und man kann seine Abteilungsleitung ansprechen, ob man daran teilnehmen kann. Es gibt Weiterbildungen die speziell zum Job passen und die man anwenden kann. Es gibt aber auch andere Weiterbildungen. Ich habe zum Beispiel mal an einen Kurs zur Selbstverteidigung teilnehmen dürfen, dass hat großen Spaß gemacht und gibt einem ein größeres Selbstbewustsein.
