Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungzahlt pünktlich, gutes Essen in der Mensa
Die Schuld an den Missständen wird immer nur bei den kleinen Sachbearbeitern gesucht, nie jedoch bei einem selbst.
Würde den Rahmen sprengen
Festgefahrene Struktur und Gebaren des „öffentlichen Dienstes“ aufbrechen und Ideenvielfalt zulassen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Digitalisierung sind die Stichworte, die diesen Arbeitsplatz noch retten können.
Familienfreundliche Arbeitszeiten,
Abbau des Wasserkopfes
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Aachen AöR ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für einen Ausbildungsberuf ist das Gehalt für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst oben angesiedelt (Entgeltgruppe E9a). Gemessen an dem Arbeitsvolumen und Art der Tätigkeit jedoch nur Schmerzensgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Aachen AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ständige Kontrolle der Vorgesetzten. Erfüllt man die Zahlen nicht, steht man auf der Abschussliste und wird noch mehr kontrolliert. Ob man dabei viele komplexe Fälle hatte, die mehr Zeit in Anspruch nehmen, interessiert nicht. Es zählt nur die Anzahl der bearbeiteten Anträge. Bei Abwesenheit wird teilweise in deinem Büro gewühlt um zu gucken, wie du arbeitest.
Wer petzt wird gut behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist hier quasi nicht vorhanden. Nur nach Nasenfaktor
