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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kürzlich absolvierte ich ein 6-monatiges Praktikum bei der StudyHelpGmbH und kann wirklich nur Positives berichten. Angefangen bei einem absolut herzlichen, fast schon familiären Arbeitsumfeld, bis hin zu vielfältigen Aufgaben in den verschiedensten Bereichen.
Währenddessen sah man sich stets mit neuen, spannenden Situationen konfrontiert und bemerkte eine sehr belohnende Lernkurve, die jederzeit durch Tipps, Transparenz und Hilfestellungen von Kollegen optimal gefördert wurde. Ein für mich starker Pluspunkt ist weiterhin die progressive Mentalität der Führungspersonen, durch deren "Startup-Spirit" gepaart mit jahrelanger Erfahrung ...
Zielstrebigkeit, Transparenz, Zukunftsbewusstsein
Ich habe die Möglichkeit mich frei zu entfalten und kann Prozesse und Vorgehensweisen aktiv mitgestalten. Für mich gibt es ein enorm hohes Maß an persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich kann und darf Entscheidungen treffen und bin in alle Abläufe eingebunden. Sowohl vor Ort als auch in der Freizeit nach der Arbeit ist das Miteinander sehr familiär und freundlich. Ich empfinde es als Privileg in einem StartUp arbeiten zu können, da ich woanders diese Entfaltungsmöglichkeiten voraussichtlich nicht hätte. Alle bisherigen Absprachen und Versprechen ...
Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen bin ich persönlich sehr gerne zur Arbeit gegangen. Spontane oder auch geplante Teamevents sind bei StudyHelp keine Seltenheit und auch Mitarbeiterreisen, sogenannte "Workations" finden einmal jährlich statt. Dort werden einige Workshops zu verschiedenen Themen abgehalten und die vermeintliche Strategie für das kommende Geschäftsjahr geplant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das teilweise überhebliche und unstrukturierte Verhalten der Führungskräfte. Oft verschwimmen die persönlichen und beruflichen Grenzen, sodass konstruktive Kritikäußerungen von den Mitarbeitenden nicht beachtet werden. Im Gegenteil, die Führungskräfte ruhen sich teilweise auf der freundschaftlichen Stimmung im Büro aus und für Mitarbeiter notwendige Verhandlungen (z.B. Gehalt oder auch Budgetierung) werden dann nicht mit der nötigen Professionalität behandelt.
Im Oktober 2018 kam es zu einer Welle betriebsbedingter Kündigungen, sodass acht Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten. Darunter eine Kollegin, deren Arbeitsvertrag 14 Tage ...
In einem StartUp zu arbeiten ist sowohl Freud als auch Leid. Selbstverständlich wachsen die Prozesse und die Infrastruktur nicht immer so schnell, wie man es von etablierten Unternehmen gewohnt ist, aber für mich liegt genau da die Herausforderung. Es gibt mit Sicherheit auch Menschen, denen das nicht zusagen würde.
Persönliche und berufliche Grenzen müssen eingehalten werden und dürfen nicht verschwimmen.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt den Stundenlohn der auf dem Vertrag steht!!!
Die Chefetage sollte eher Fakten berücksichtigen und richtig beurteilen und nicht nur in Wunschträumen leben. Sich nur Persönlichkeiten und Visionäre wie Steve Jobs als Vorbild zu nehmen ist sicherlich verlockend aber sehr realitätsfern. Zudem sollte insgesamt ein wenig mehr Struktur in das Unternehmen gebracht werden.
Das Unternehmen sollte sich besser strukturieren, Fehler eingestehen und aus diesen lernen. Leider ist aktuell das Gegenteil der Fall und Aussicht auf Besserung sehe ich nicht. Weiterhin sollte das Management lernen zuzuhören und auf Bedürfnisse sowie Kritiken der Mitarbeitenden einzugehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von StudyHelp ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Unterschied zwischen Männlein und Weiblein.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StudyHelp ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden im Marketing Management bekamen weder Budget zur Verfügung gestellt, noch gab es klar definierte Verantwortungsbereiche für die jeweiligen Positionen. Trotz des fehlenden Budgets wurden allerdings täglich steigende Umsätze und Kundenzugewinne geradezu vorausgesetzt. Das fehlende Budget spiegelte sich auch im Aufgabenprofil wider, das nicht dem Stellenprofil einer Management Position entsprach. Flyer verteilen in den Innenstädten oder Facebookpostings vom privaten Konto gestalteten den Arbeitsalltag.
Man war ganz klar selber für seine Aufgaben und die Vielfalt dieser zuständig. Je nach Geschäftsbereich konnte man sich die Aufgaben selber gestalten, Ideen umsetzen und viele Dinge ausprobieren. Hierzu musste man aber sehr viel Engagement an den Tag legen. Da das Budget gegen null ging war es gerade im Bereich Marketing schwer Dinge umzusetzen. Um den ganzen Tag in Facebook Gruppen zu posten muss man nicht studiert haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter haben die Chance mit dem Unternehmen in neue Aufgaben hereinzuwachsen und Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten konnten in Anspruch genommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StudyHelp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet StudyHelp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StudyHelp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
StudyHelp
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
StudyHelp
Branchendurchschnitt: Bildung