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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offenes Miteinander, Du-Kultur, Hilfsbereitschaft unter Kollegen, moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, flache Hierarchien
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Betriebsrat ist teilweise betriebsblind und steht notwendiger Modernisierung zu sehr im Weg
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Nachfolge von Wissensträgern frühzeitiger regeln.
Kommunikation zwischen Produktions-MA und Vertriebs-/Verwaltungsmitarbeitern aktiv fördern um mehr Zusammenhalt und Verständnis füreinander als Team zu generieren
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stuhl Regelsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Stuhl Regelsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stuhl Regelsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stuhl Regelsysteme als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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