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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
InternetnutzungNeue Eigentümer, die zwar Ziele haben, aber bei den Mitarbeitern ist noch nichts angekommen
Die Branche hat Potential
Neuer Eigentümer, neue GL
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sonst wäre das Jahr kaum zu meistern.
Mitarbeiter halten zusammen
Die Vorgesetzten und Führungskräfte, die für die jetzige Situation verantwortlich sind, arbeitet munter weiter und haben nichts zu befürchten.
Seit Jahrzehnten das gleiche Spiel, neuer Chef will das Rad neu erfinden und es geht immer weiter bergab
Das ganze Management inklusive G L ist eine Katastrophe. Gute Leute arbeiten in Top Firmen nicht bei Stumpp und Schüle. Das gilt für das Management
Nichts wert zu sein, was sich an der sehr geringen Bezahlung widerspiegelt
Lohnerhöhungen gab es noch nie
Wir sowieso nicht gehört, wollen die auch nicht.
Sehen nur sich selbst und ihren Geldbeutel.
Die gewünschte offene Kommunikation selbst führen und vorleben.
Schaut nach den Mitarbeiter, macht sie nicht kaputt.
Neuere Maschinen müssen her, hier wird noch wie vor 50 Jahren gearbeitet.
Sollte mit seinen Mitarbeitern öfters reden und sie auch anhören. Eine klare und offene Kommunikation und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
Wenn Leiharbeiter mehr verdienen als das Stammpersonal, dann läuft was schief.
Der am besten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt - tolle Stimmung untereinander, ich habe mich von den Kollegen noch nie so wohl gefühlt
Geht so, weil Leidensgenossen
Beste Kollegen/in in dieser Abteilung
Kollegen halten eigentlich zusammen, man sitzt ja in einem Boot, dennoch gibt es auch hier Kollegen, die einen für 5 Cent ans Messer liefern.
Die Arbeiter halten meist zusammen, jedoch sind auch da welche dabei, die einen verkaufen, da sie selber nur unzufrieden sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einige was man von den Vorgesetzten erwarten kann, ist delegieren, keine Verantwortung tragen, Mitarbeiter unangemessen tadeln sowie Belange des Mitarbeiters zu ignorieren. Die Führung demonstriert seinen Mitarbeiter ganz deutlich ihre Stellung.
Die GL möchte das und wir müssen das umsetzen. Wer nicht mitzieht, hat im Unternehmen nichts zu suchen
Nie schlechter erlebt, sehen nur den eigenen Vorteil.
Management ist hundsmiserabel
Neuer GF leider ein Greenhead
Die alten Vorgesetzten wurden ausgetauscht, neuer Aufbau durch flachere Hierarchien, ein jüngeres Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere ist nur den Vorgesetzten erlaubt, der Arbeiter hat nur zu folgen
Karrieremoglichkeit ist nicht vorhanden. Manche Arbeiter machen seit 30 Jahren die selben Handgriffe
keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenso wenig wie Förderung und Weiterbildung.
Weiterbildung nur, wenn kostenlos. Aufstiegsmoglichkeiten ja, zum gleichen Gehalt (vielleicht 1€ mehr), mit mehr Verantwortung und mehr Arbeit.
