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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat. Sie haben jederzeit ein offenes Ohr und setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Offene Kommunikation mit dem AG. Offen für Innovationen.
Pünktliche Gehaltsabrechnung/ Zahlung
Pünktliche Gehaltszahlung,
Parkplätze vor Ort,
Kostenlose Sportangebote
Kantine/Cafeteria, Apotheke vor Ort mit Mitarbeiterrabatten
keine ausgelagerten Abteilungen (Wie Wäsche, Reinigung) mit Fremdfirmen sondern alles eigene Angestellte.
Nähe
Pünktlicher Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsmoral, Umgang und Verhalten der Leitungen mit den Mitarbeitern, egal ob Stationär im Klinikum, Brücke oder im Pflegedienst.
Seine absolute Arroganz den Mitarbeitern gegenüber
Mit immer weniger und unqualifizierten Personal sollen trotzdem mehr Patienten versorgt werden, das geht gruselig zu Lasten derQualität!
Parkplatz Gebühren vom Personal zu verlangen, um arbeiten zu dürfen!
Die Ansichten.
Es war einmal, als sich in NDH 20 Schwestern auf eine freie Stelle beworben haben. Heute ist man froh, wenn sich 1 Pflegefachkraft bewirbt und das ist in der Geschäftsführung noch nicht angekommen.
Junge Pflegekräfte (die 40h gearbeitet haben und alle 3 Schichten arbeiten) verlassen das Haus, mit der Aussage beim anderen AG sehr viel mehr Geld zu verdienen.
Dienstplangestaltung ist bald nicht mehr möglich. Scheint aber die Geschäftsführung nicht zu stören.
Schlechte Pat-Versorgung aufgrund des Mangels.
Schlechte ...
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungen der jeweiligen Stationen/Wohnbereiche/Wohnhäuser austauschen und jemanden auf die Positionen setzen mit Erfahrung und die wenn Not am Mann ist auch selbst mitarbeiten.
Ablösung der alten Geschäftsführung,
Drastische Reduzierung der riesigen Verwaltungsabteilung. Streichung überflüssiger Marketing Jobs / Assistenten der bla bla...
Einstellung von wirklich/ nachweislich qualifiziertem (vor allem ärztlichen) Personal.
Bessere Gehaltszahlung( egal ob Azubi oder Ausgelernt)
Auch Benefits einführen( Jobrad,….)
Die Bezahlung nach Berufserfahrung richten und nicht nach Betriebszugehörigkeit
Und sich mehr für die Mitarbeiter interressieren
Faire Bezahlung
Das Personal mehr würdigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Südharz Klinikum Nordhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im direkten Fachteam funktioniert es recht gut, genauso wie auf einzelnen Stationen, aber eben nicht überall
Es gab meist Trüppchen
Sonst würde alles zusammen brechen.
Das Team ist top
Auf selber Ebene und Station ja. Untereinander im Haus kaum.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südharz Klinikum Nordhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schrecklich! Man wird durchaus nicht gut behandelt. „Hilfskräft“ sind auch nur Hilfskräfte, teilweise angeschrien! Keinerlei Wertschätzung.
Mein Hauptgrund der Kündigung.
Dem Geschäftsführer ist es egal, wie es seinem Personal geht! Das spürt man sehr oft. Geld in „unwichtige“ Dinge investieren, aber nicht in sein Personal, welches den Laden aufrecht erhält!
Keiner traut sich eigene Entscheidungen zu treffen
nicht vorhanden. fallen einen in der rücken. teilweise wird man ausspioniert und dann angeschissen ohne das man weiß warum. (hier gibt es geflogenheiten wie vor 1989)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Speziell für mich finde ich es das ich in meinen Interessen nicht wirklich gefördert werde
Es werden alle klein gehalten.
Aufgrund der Unterbesetzung, war es den meisten Kollegen in den letzten Jahren nicht möglich, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Aufgrund des Personalmangels kaum Weiterbildungsmöglichkeiten durchführbar. Angebot wäre da.
Viele Möglichkeiten mit Fortbildungsprogramn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südharz Klinikum Nordhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Südharz Klinikum Nordhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südharz Klinikum Nordhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südharz Klinikum Nordhausen als eher traditionell.
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Südharz Klinikum Nordhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Südharz Klinikum Nordhausen
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