Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineArbeit ist weitestgehend vorhanden und die grundlegenden Benefits sind vorhanden.
Es gibt viele Gute bzw. sehr gute Mitarbeiter die die Firma noch am laufen halten.
Gehalt und Urlaubsplanung konnten immer sehr frei gestaltet werden.
Servicemobil darf mit nach Hause genommen werden
Absolut familiäres Betriebsklima. Man merkt auch, dass mein wertgeschätzt wird und nicht nur einfach eine Nummer ist.
Es gibt keine Menschlichkeit mehr in der Geschäftsführung und in der Bereichsleiterführung. Traurig aber wahr.
Viele zusatzarbeiten, die angeblich "Pflicht" sind. Toxische Atmosphäre (jeder ist sich selbst der nächste). Viele Mitarbeiter sind Ihren Aufgaben nicht gewachsen. Beleidigungen innerhalb der Kollegen im Unternehmen sind an der Tagesordnung....
Viele unnötige Mitarbeiterfeiern die den wenigsten gefallen und die o.g. Punkte.
Im Moment nichts.
Abteilungen mit Arbeitszeiten ohne Zeitnahme... somit wird Mehrarbeit nicht vergütet. Besondere Dienste, die laut Vorgestzen angeblich Pflicht sind, Auszubildende, die zu Reinigungskräften mutieren, Das System der sog. "Vertrauensleute", die ständige Gerüchteküche des Flurfunks und die bemühten Versuche nach aussen mit dem Unternehmen hip und am Puls der Zeit zu sein, während innen die private Handynutzung gravierend eingeschränkt ist (also wird immer heimlich das Smartphone benutzt und das nervt erst recht...) und die private Internetnutzung gänzlich nicht erlaubt ist !
Als neuer Mitarbeiter nähert man sich ja schrittweise dem neuen Arbeitgeber, der neuen Aufgabe und den Menschen im Unternehmen an: Kontaktaufnahme & Austauschen -> Bewerben & Kennenlernen -> Verhandeln & Verständigen -> Vergleichen & Entscheiden -> Starten!
Die einzelnen Schritte und Erfahrungen ergeben als einzelne Mosaiksteine dann ein Gesamtbild. Für mich ist es eine sehr schöne Erfahrung gewesen, dass alle Schritte ein passendes Gesamtbild ergeben haben. Professionell und ehrgeizig in der Sache, menschlich und zugewandt im gemeinsamen Miteinander. Egal ob ...
Zu viel Fürhungspersonal! Durch die ständige Streitereien innerhalb der Führungsetage auf dem Rücken der Mitarbeiter, werden in Zukunft noch mehr gute Kräfte gehen. Des Weiteren muss wieder an einem respektvollem Miteinander gearbeitet werden. Dies hat in den letzten Jahren kontinulierich abgenommen.
Pro:
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Abteilungsküche, Parkplatz, ausgestatteter Arbeitsplatz, durchdachte Einarbeitung, Mitarbeiter Brunnen, Benefiz, Betriebsarzt.
Contra:
In der Zeit wo ich im Unternehmen bin ist mir bis jetzt nichts aufgefallen.
Ich fühle mich seit dem ersten Tag wohl und willkommen bei Suffel. Die offene Atmosphäre motiviert mich, mein Bestes zu geben und dem Unternehmen zu helfen, mit meinen Fähigkeiten weiterhin Geld zu verdienen und zukunftsfähig aufgestellt zu sein.
Bis heute habe ich nur positives erlebt.
Ob Vorgesetzte, direkte Mitarbeiter oder sonstiges Personal sind stets hilfsbereit und für alle Fragen oder Anliegen meinerseits immer offen.
Die Tätigkeit und die Bedingungen hierbei sind optimal.
Der am besten bewertete Faktor von Suffel Fördertechnik ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gutes Image in der Region
Image wird immer schlechter bei den Kunden. Teurer Service der vielem nicht mehr nachkommt.
Gutes Immage aber bröckelt ganz schön stark
Das Unternehmen hat einen exzellenten Ruf, egal ob bei Kunden, Mitarbeitern oder Privatpersonen.
Das Image von Aussen ist sehr gut. Also die Aussendarstellung funktioniert hervorragend. Trotzdem sollte man auch manchmal einfach reinen Wein einschenken und nicht immer alles schönreden, aber das könnte ja dem Image schaden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suffel Fördertechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird hier ganz klein geschrieben. Es wird immer erst etwas aus der Führung bestimmt und dann erst kommuniziert. Egal ob es Sinn macht oder gut für die Mitarbeiter ist.
...leider hat man zu viele Personen an falschen Posititionen eingesetzt. Somit ist ein gezieltes arbeiten und umsetzen der Projekte nicht möglich.
Es gibt viele Kommunikationswege. Ob und wie schnell es umgesetzt wird steht auf einem anderen Blatt.
Alles nur mit E-Mail oder Ticketsystem bei Fehler,
Verbesserungsvorschläge werden von prinzipiell abgelehnt,
Aber wenigstens gibt's dann ein Mini Päckchen Gummibärchen.
Die kann man sich dann auch sparen
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein, falls man gewisse Vorgehensweisen wissen möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man tätig ist. Deshalb bewerte ich diesen Punkt neutral mit 3 Sternen. Ein Punkt Abzug für nicht Umgesetzte Schulungsmaßnahmen innerhalb meiner Abteilung.
Interne Schulungen gibt es jährlich. Bei guten Leistungen ist immer mehr möglich. Nachweise über erhaltene Schulungen gibt es aber keine.
...wohl dem der Beziehungen mitbringt. Wie von einigen hier schon erwähnt - Vitamin B wird hier groß geschrieben.
Mach dein Job und dass wars
Weiterbildungen und Schulungen gibt es regelmäßig.
