Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt ist ganz in Ordung. Urlaubstage auch.
Tarifvertrag, endlich Rewe
Soziale Leistungen Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gute Stimmung, Mittelstand, Kundennähe
Bezahlung Weihnachts und Urlaubsgeld,
Keine vernünftigen und menschlichen Ansprechpatner bei Problenen. Es könnte der Eindruck entstehen das auch die Betriebsratmitglieder auf der Arbeitgeber Seite sind.
Mieseste Personalabteilung die es gibt. richtige OST Verhältnisse.
Das nichts gehalten wird, was erzählt wird. Mitarbeitermotivation wird groß geschrieben, ist aber nur bla bla. Es wird Druck auf die Marktleitung ausgeübt, die ohne Wenn und Aber an Angestellten weitergegeben wird.
Kurzfristige Schichtpläne, Verhalten der Kollegen hinterm Rücken und unangemessene Aufgaben
Bezahlung im Vergleich zur Konkurrenz, große Verwaltung
Wer für das Personal etwas Du will, sollte die Öffnungszeiten überdenken. Familienfreundlich geht anders. Mit wenig Personal kann ich nicht die Öffnungszeiten ausdehnen. Heraus kommt noch weniger Personal bei gleicher Arbeit.
Die SuNo kann nichts mehr verbessern da sie bald nicht mehr existiert und ich hoffe das die gesamte Persoabteilung nicht übernommen wird oder sich unterordnen müssen!
Die Schichtpläne sollten längerfristig geplant werden, damit man innerhalb seines Privatlebens mehr Spielraum und Freiheiten hat.
Unterhaltungen während der Arbeitszeit über andere nicht anwesende Personen sollten unterbunden werden, genauso wie die Weitergabe persönlicher Gespräche und Informationen.
Viele der hier zu bewertenden Punkte sind stark abhängig von der Führungskraft des jeweiligen Marktes, es ist also schwer eine allgemeine Bewertung abzugeben. Diese Bewertung bezieht sich daher nur auf einen bestimmten Markt und nicht das gesamte Unternehmen.
Nicht zu versuchen, das Letzte aus den Angestellten herauszupressen. Gewinne können nicht nur über Einsparungen bei den Mitarbeitern erzielt werden. Zufriedenes Personal kann auch Gewinne generieren.
Der am besten bewertete Faktor von Supermärkte Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne die ist es auf der Arbeit nicht zum Aushalten.
In den Märkten unterschiedlich. Positiv wie negativ erlebt
Super Kollegen
Innerhalb der Abteilungen gute Atmosphäre, aber die Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist katastropahl! Leider werden statt Lösungen nur die Fehler bei den anderen gesucht und ein "über den Tellerrand schauen" wird kaum gelebt.
Sehr hilfsbereite, kompetente Kollegen mit viel Seele zum Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supermärkte Nord ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und SuNo besteht sogut wie gar nicht.
Was ist das???
Die Kommunikation innerhalb des Marktes ist grundsätzlich in Ordnung, Es besteht jedoch viel Verbesserungsbedarf im Bereich von Marktleitung zu niedrigeren Positionen. Genauso besteht Bedarf daran, das auch Kassenkräften zugehört wird und das auch sie angehört werden und das man Kompromisse findet in verschiedenen Situationen.
Läuft im Großen und Ganzem gut.... Man kann bei Unsicherheit schließlich nachfragen
Oft wurden wichtige Infos nicht weitergegeben oder man wurde bewusst ausgelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es das???
Falsche Versprechungen und ausnutzen standen auf der Tagesordnung
Beziehungen in die Führungsebene sind wichtig.
Zwar bekommen Mitarbeiter Weiterbildungen, aber dieses schlägt sich gar nicht, oder kaum im Gehalt wieder.
Eigene Fortbildungsideen werden akzeptiert und gefördert.
