Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin sehr zufrieden mit meiner Stelle bei suprima. Die Flexibilität, das Vertrauen und die freundliche Arbeitsatmosphäre machen den Job wirklich toll!!
Viele bringen IMMER gute Laune mit ins Büro. Außerdem wurde mir alles super geduldig erklärt, sodass ich mich schnell zurecht gefunden habe.
Die Arbeitgeber waren äußerst
freundliche Personen und setzten sich zuverlässig für die Interessen der Arbeitnehmer ein. Ebenso hatten sie viel Verständnis für ihre Mitarbeiter (bei betrieblichen als auch bei familiären Problemsituationen).
Ich persönlich hatte nichts zu bemängeln.
Nichts mehr wirklich
Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub
Der ewig gestrige und völlig veraltete Hirarchien
Mittlerweile sehr vieles. Es wird zwar geredet, geredet, geredet aber 1. kommt nichts dabei raus, 2. macht man einfach wie gewohnt weiter, 3. besser wird es dadurch auch nicht mehr. Gesichter die gern gesehen werden, da werden die Augen mal zugedrückt, aber wehe es ist mal ein Gesicht dabei was man nicht so mag.........
Hier fällt mir wirklich nichts ein! Alles läuft super.
Bezahlung,
Kommunikation,
Arbeitsklima,
Betriebsräume,
Maschinenpark
Führungsebene völlig daneben
Ehrlich gesagt, läuft alles super bei euch. Ich kanngar nichts vorschlagen, was ihr besser machen könntet! Als Schülerin fühle ich mich total wohl und habe genau die richtige Mischung aus Freiheit und Unterstützung bekommen!
Manchmal wäre es besser, man würde von vorne anfangen und mit anderen Vorgesetzten. Leider lernt man nicht aus Fehlern und macht einfach mit Macht weiter.
Die Offenheit für neue Ideen im Bereich Social Media könnte intern noch mehr gefördert werden.
Das wissen sie selbst. Setzen es nur nicht um. Könnte ein fataler Fehler sein. Wie es momentan abläuft, sehe ich die Firma in 4- 5 Jahren am Abgrund.
Gute Arbeiter sind in der heutigen Zeit schwer zu finden.
Es gibt heutzutage genug Auswahl an Arbeitgebern.
Alles was es an Ideen dafür gibt, wurde ihm schon übermittelt und dankend angenommen
Der am besten bewertete Faktor von suprima ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit den Kolleginnen ist super. Ich wurde freundlich aufgenommen und kann jederzeit Fragen stellen.
Viele kleine Grüppchen...
Durch falsches Handeln und Weitergeben von Produktionsleitung, wird das Klima noch schlimmer, teilweise sogar aggressiv unter den Kollegen.
Aber Alle Mitarbeiter sind der gleichen Meinung an was es liegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Großen und Ganzen sehr gut bis auf ein paar Kollegen wo meinen sie müssten Lästern oder einfach die ganze Zeit Reden und ihre Arbeit da durch vernachlässigen und man somit das Gefühl bekommt das man Ihre Arbeit mitmachen muss.
Im großen und ganzen gut
Leider nicht alle halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suprima ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter werden zwar pünktlich bezahlt aber etwas mehr wäre schon manchmal gut, und das sehen einige so.
Niedriglohnsektor in der Produktion
Unterste Schiene, nur das nötigste
zwar pünktlich aber gerade mal Grundgehalt kein Tarif
Unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Werkstudentin lerne ich in meiner Arbeit sehr viel dazu. Ich kann gute praktische Erfahrungen sammeln.
Kein Kommentar, schrecklich.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Karriere nicht möglich.
In der Verwaltung ein Kommen und Gehen.
Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten, intern einen Weiterbildungsplan für die persönliche und fachliche Entwicklung mit den Führungskräften zu erarbeiten.
Wozu Weiterbildung? Die freien Positionen werden durch Externe besetzt.
