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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit im Team am sich, Essensrabatt
Es besteht die Möglichkeit während der Schicht zu trinken und ab und zu (wenn sich die Zeit findet) auch was zu essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht absolut zu sagen nach kurzer Zeit im Betrieb. Gebe den anderen Bewertungen hier aber recht in puncto Stress und Lügen.
Ich glaube, dass alles muss ich nicht noch mal auflisten...
also mir wurde ein Firmenwagen versprochen ...nie gesehen
Vorgesetzten haben vom Tagesgeschäft keine Ahnung.
- Behandlung der Mitarbeiter
- Viel Fordern, nichts Anbieten
- Mit Fleiß kommt man hier nicht weit
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Druck von Führungskräften nehmen, nicht nur von Kennzahlen heraus planen, mehr gutes Personal einstellen und dieses entsprechend bezahlen um mehr Konstanz zu erreichen, das bringt auf Dauer weniger Stress für alle Beteiligten, mehr Qualität usw, bessere Betreuung der Azubis durch Fachkräfte, Mehr Dankbarkeit den Mitarbeiter gegenüber, die wirklich sehr hart arbeiten
in qualifizierte Mitarbeiter mehr investieren.
Vielleicht ein bisschen Geld aus der eigenen Tasche in seine Mitarbeiter investieren. Immerhin ist dies das Aushängeschild des Ladens. Gewinn ist die eine Sache, Zufriedenheit auf Mitarbeiter- und Kundenseite eine völlig andere.
Würde es mehr Lohn geben, würden sich mehr Leute bewerben, man hätte also im Schnitt mehr qualizifierte fähige Mitarbeiter, die ihren Job gut machen. Dafür könnten andere auch mal 2 oder 3 Tage in der Woche frei haben. Die Mitarbeiter wären ausgeglichener, würden weniger Fehler machen und das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Sushifreunde ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht, aber teilweise unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter (Dienstwagen, allgemeine Behandlung)
Wir wurden alle gleich fair behandelt, jedoch finde ich es ziemlich degradierend, wenn einem gesagt wird, dass die eigenen Qualifikationen egal sind und man genauso jeden ungelernten auf den Posten stellen kann.
Keine negativen Erfahrungen als Frau gemacht - zumindest nicht mit Kollegen.
Allerdings ziehen Menschen, die krank sind oder andere gesundheitliche Einschränkungen haben, gerne den Kürzeren. Man hat nicht die Möglichkeit eines Pausenraums und darauf geachtet, dass Festangestellte ihre PausenPFLICHT nachgehen - bei diesem körperlich anstrengenden Job -, ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Ich glaube, in der langen Zeit bei Sushifreunde habe ich noch nie jemanden erlebt, der wirklich 30 Minuten pausiert hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sushifreunde ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist lediglich ein Nebenjob
Ausbildung könnte m.M. nach verbessert werden durch mehr Zeit der Ausbilder, die man mit mehr Personal entlasten sollte. Aufstiegschancen gibt es (zum Storeleiter, Küchenchef usw)
Wie oben schon erwähnt. Es ist nur ein stumpfes Abarbeiten von Bestellungen.
In den fast vier Jahren habe ich einen ständigen Wechsel meiner Kollegen wahrgenommen. Oft war ich traurig, aber genauso oft auch glücklich, wenn jemand gegangen ist. Glücklich entweder weil derjenige sowieso nicht viel auf dem Kasten hatte oder weil ich mir gewünscht habe, er/sie wird in einem anderen Beruf glücklicher und weniger ausgenutzt.
Genauso habe ich EINEN Azubi seine Ausbildung beenden sehen. Seit meiner Zeit dort, habe ich ungefähr 10 Azubis kennengelernt. Aber wen wundert dies, trotz der in Deutschland ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sushifreunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Sushifreunde schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sushifreunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sushifreunde als eher modern.
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