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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, innovativ.
Nach dieser Erfahrung schwer zu sagen. Der Kaffee war ok. Man lernt viel über HA Filler
An und für sich interessante Tätigkeit und coole Kollegen. Man sollte nur erstmal schauen wem man wirklich vertrauen kann.
das Golf-Handicap des CFO :-) geübt wird täglich im Büro natürlich
Man kann hier Freundschaften fürs Leben finden und man unterstützt sich gegenseitig so gut wie möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich dachte wir haben einen Fachkräftemangel? Personal hört nie ein danke oder bitte. Am besten hätte man es schon gestern erledigen sollen. Ein „okay“ ist das freundlichste Feedback was man erhalten kann.
Während manch ein Arbeitnehmer um den Urlaub betteln darf, kriegen Dauerkrankschreiber ständig Urlaub. Hier ist einiges faul ..
Gleitzeit mit dem man in der Stellenausschreibung gelockt wird gilt für Produktionsmitarbeiter nicht.
Gibt da eine lange Liste...
TOP 3: leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation, Fehlverhalten der GF ( insbesondere des CFO)
Es gibt hier ein unterschwelliges "Spitzelsystem". Das heißt Mitarbeiter wurden gezielt rekrutiert um zu berichten was sie mitbekommen. Das wird aber offensichtlich nicht hinterfragt.
Entweder ist man also in der Gang oder nicht.
Der CFO scheint sich mehr für Golf und Sport zu interessieren als für das Unternehmen
Was macht eigentliche die dritte oberste Führungskraft?
üble Bezahlung, Spitzelsystem
Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen der Führungsetage ist deutlich verbesserungswürdig.
Die Firma zählt deutlich mehr als die Mitarbeiter die die Firma ausmachen.
Work-Life Balance ist nicht wirklich gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr differenziert führen. Das heisst, low Performer und negative Mitarbeiter auf ihr Verhalten ansprechen und sanktionieren.
Geschäfstführung:
Kommunikation fördern
Das Spitzelsystem und wem man vertraut überdenken
Bekannte Faulenzer auch mal raus werfen
Sich nicht über die Abteilungsleiter hinwegsetzen
Von oben Strukturen vorgeben und dann die Abteilungsleiter auch einmal machen lassen. (Wie ich gehört haben sind gerade einige dabei zu gehen oder schon gegangen)
Transparenz
Respekt und Kommunikation
Unprofessionelles Verhalten unterbinden,
Distanz am Arbeitsplatz wahren, auf respektvollen Ton unter den Mitarbeitern achten, schlecht über andere sprechen unterbinden
-Betriebsrat einführen wäre ein Anfang
- Sozialkompetenz regelmäßig Schulen, hier herrscht enormer Nachholbedarf
Firma verkaufen an jemander, der sich mit Geschäftsführung auskennt
am besten Auflösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von S&V Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt stark von der Aufgabenstellung und dem eigenen Wissen/Motivation ab. Aber ich denke insgesamt kann man schon interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten haben
zu tun gibt es genug
Meine Arbeit macht mir im Prinzip Spaß.
Sehr vielseitige Aufgaben in allen Bereichen.
Durch die kleine Betriebsgröße fallen einem viele Aufgaben zu, was teils gut ist (es wird nie langweilig) und aber auch viele Probleme mit sich bringt (siehe Work-Life-Balance)
Das ist natürlich Geschmacksache und je nach Bereich unterschiedlich. Die Firma stellt nur wenige Produkte her, daher sind auch die Aufgabenbereiche bei F&E und OK recht eingeschränkt. Ist halt nicht Beyer...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&V Technologies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel übereinander gesprochen, jedoch nicht miteinander. Kein konstruktives Feedback von den Vorgesetzten, eher ein Bloßstellen vor versammelter Mannschaft
ein Stern ist noch zu viel, Kommunikation mit der GF ist eigentlich nicht vorhanden
Stark Ausbaufähig auf Geschäftsführungsebene. Informationen fließen eher zufällig von oben nach unten.
siehe oben. Keine interne Kommunikation. Je weniger die Mitarbeiter von der Firma wissen, desto besser.
Es wird zwar kommuniziert aber leider eher hinter vorgehaltener Hand und nur bestimmten Personen gegenüber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden etappenweise Weiterbildungen versprochen. Passiert ist nicht viel seither
es wird immer viel erzählt, passiert jedoch fast nie
Kommt drauf an insgesamt ist man bemüht das zu verbesserb
Manche dürfen Fortbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen möglich aber sehr knauserig bei der Bewilligung,
interne Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S&V Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet S&V Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S&V Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S&V Technologies als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma