Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
FirmenwagenTolle Produkte, innovativ.
das Golf-Handicap des CFO :-) geübt wird täglich im Büro natürlich
An und für sich interessante Tätigkeit und coole Kollegen. Man sollte nur erstmal schauen wem man wirklich vertrauen kann.
Nach dieser Erfahrung schwer zu sagen. Der Kaffee war ok. Man lernt viel über HA Filler
Man kann hier Freundschaften fürs Leben finden und man unterstützt sich gegenseitig so gut wie möglich
Gibt da eine lange Liste...
TOP 3: leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation, Fehlverhalten der GF ( insbesondere des CFO)
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich dachte wir haben einen Fachkräftemangel? Personal hört nie ein danke oder bitte. Am besten hätte man es schon gestern erledigen sollen. Ein „okay“ ist das freundlichste Feedback was man erhalten kann.
Während manch ein Arbeitnehmer um den Urlaub betteln darf, kriegen Dauerkrankschreiber ständig Urlaub. Hier ist einiges faul ..
Gleitzeit mit dem man in der Stellenausschreibung gelockt wird gilt für Produktionsmitarbeiter nicht.
Es gibt hier ein unterschwelliges "Spitzelsystem". Das heißt Mitarbeiter wurden gezielt rekrutiert um zu berichten was sie mitbekommen. Das wird aber offensichtlich nicht hinterfragt.
Entweder ist man also in der Gang oder nicht.
Der CFO scheint sich mehr für Golf und Sport zu interessieren als für das Unternehmen
Was macht eigentliche die dritte oberste Führungskraft?
üble Bezahlung, Spitzelsystem
Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen der Führungsetage ist deutlich verbesserungswürdig.
Die Firma zählt deutlich mehr als die Mitarbeiter die die Firma ausmachen.
Work-Life Balance ist nicht wirklich gegeben.
Man sollte mehr differenziert führen. Das heisst, low Performer und negative Mitarbeiter auf ihr Verhalten ansprechen und sanktionieren.
Firma verkaufen an jemander, der sich mit Geschäftsführung auskennt
Geschäfstführung:
Kommunikation fördern
Das Spitzelsystem und wem man vertraut überdenken
Bekannte Faulenzer auch mal raus werfen
Sich nicht über die Abteilungsleiter hinwegsetzen
Von oben Strukturen vorgeben und dann die Abteilungsleiter auch einmal machen lassen. (Wie ich gehört haben sind gerade einige dabei zu gehen oder schon gegangen)
Transparenz
Respekt und Kommunikation
Unprofessionelles Verhalten unterbinden,
Distanz am Arbeitsplatz wahren, auf respektvollen Ton unter den Mitarbeitern achten, schlecht über andere sprechen unterbinden
-Betriebsrat einführen wäre ein Anfang
- Sozialkompetenz regelmäßig Schulen, hier herrscht enormer Nachholbedarf
am besten Auflösen
Der am besten bewertete Faktor von S&V Technologies ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mann, Frau, Alt oder jung, hier werden wenigstens alle gleich mies behandelt
Hier gibt es jede Menge verschiedene Nationalitäten, wie bei der UNO. Gleichberechtigt sind die Männer nicht, auf den Führungspositionen sitzen fast nur Frauen ;)
Sehr ausgewogene Verteilung von alt/jung und Mann/Frau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&V Technologies ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ein Stern ist noch zu viel, Kommunikation mit der GF ist eigentlich nicht vorhanden
Es wird viel übereinander gesprochen, jedoch nicht miteinander. Kein konstruktives Feedback von den Vorgesetzten, eher ein Bloßstellen vor versammelter Mannschaft
siehe oben. Keine interne Kommunikation. Je weniger die Mitarbeiter von der Firma wissen, desto besser.
Stark Ausbaufähig auf Geschäftsführungsebene. Informationen fließen eher zufällig von oben nach unten.
Es wird zwar kommuniziert aber leider eher hinter vorgehaltener Hand und nur bestimmten Personen gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird immer viel erzählt, passiert jedoch fast nie
Es werden etappenweise Weiterbildungen versprochen. Passiert ist nicht viel seither
Kommt drauf an insgesamt ist man bemüht das zu verbesserb
Manche dürfen Fortbildungen teilnehmen.
Ich werde regelmäßig gefragt ob ich mich weiterbilden möchte. Mir wurden auch schon zwei Schulungen bezahlt. Finde ich gut.
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