Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas er die arbeitsatmosphäre super relaxt und cool hält
Sie zahlen pünktlich. Sind offen für Stundenerhöhung wenn man mehr machen will. Sind bereit in kleinem Rahmen Fortbildungen zu ermöglichen. (Aber soweit ich das beobachten konnte nur für "die Lieblinge"). Man bekommt einen Zuschuß wenn man in einem Gym angemeldet ist.
Ich habe Kontakt zu ehemaligen Kolleginnen.
Die nicht vorhandenene Kommunikation. Und wenn man dann mal was anmerkt und Verbesserungen ausspricht, wird man dafür noch rund gemacht und einem das Wort im Munde umgedreht. Ich arbeite gerne in meiner päd. Einrichtung, aber wünschte wir hätten einen anderen Träger.
Keine Auseinandersetzung mit mir und nicht hinter mir gestanden in Konfliktsituationen.
Wir wollen eine Sodastream
Die Führungsebene müsste weniger nach unten treten und viel besser und fairer kommunizieren. Man hat als Arbeitnehmer:in nicht das Gefühl, dass die sich wirklich für uns interessieren. Ich kenne nichtmal deren Gesichter. Wir bekommen keine Supervision, obwohl das Standart in jedem pädagogischen Beruf ist und da viele Probleme besprochen werden könnten, die gar nicht entstehen müssten.
Die Firma sollte in Führungspositionen ältere und erfahrenere Menschen einsetzen, nicht welche, die gerade von der Schule kommen.
Der am besten bewertete Faktor von sve eidelstedt ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sve eidelstedt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir nehmen als team an vielen sozial Umwelt aktionen teil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zur Weiterbildung sind keine Grenzen gesetzt
Ich habe an allen Weiterbildungen teil genommen, die intern geboten wurden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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