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eidelstedt
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score2 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,5Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie zahlen pünktlich. Sind offen für Stundenerhöhung wenn man mehr machen will. Sind bereit in kleinem Rahmen Fortbildungen zu ermöglichen. (Aber soweit ich das beobachten konnte nur für "die Lieblinge"). Man bekommt einen Zuschuß wenn man in einem Gym angemeldet ist.
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Ich habe Kontakt zu ehemaligen Kolleginnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die nicht vorhandenene Kommunikation. Und wenn man dann mal was anmerkt und Verbesserungen ausspricht, wird man dafür noch rund gemacht und einem das Wort im Munde umgedreht. Ich arbeite gerne in meiner päd. Einrichtung, aber wünschte wir hätten einen anderen Träger.
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Keine Auseinandersetzung mit mir und nicht hinter mir gestanden in Konfliktsituationen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene müsste weniger nach unten treten und viel besser und fairer kommunizieren. Man hat als Arbeitnehmer:in nicht das Gefühl, dass die sich wirklich für uns interessieren. Ich kenne nichtmal deren Gesichter. Wir bekommen keine Supervision, obwohl das Standart in jedem pädagogischen Beruf ist und da viele Probleme besprochen werden könnten, die gar nicht entstehen müssten.
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Die Firma sollte in Führungspositionen ältere und erfahrenere Menschen einsetzen, nicht welche, die gerade von der Schule kommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von sve eidelstedt ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich habe darauf geachtet.
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sve eidelstedt ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Kommunikation.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ich habe an allen Weiterbildungen teil genommen, die intern geboten wurden.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sve eidelstedt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet sve eidelstedt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden sve eidelstedt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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