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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtWenn die Jahresziele erreicht werden, gibt es tolle Mitarbeiterevents, die man sonst wohl nirgends findet. Hier wird wirklich sehr viel Wert darauf gelegt. würde hier 8/5 Sterne vergeben.
- Sehr sozial
- Homeoffice stellt kein Problem dar, muss nur angesprochen werden und dann findet sich eine Lösung
- Offner Führungsstil und flache Hierarchien
- Die Türen der Vorgesetzen/Kollegen stehen immer offen um Wünsche, Verbesserungen etc anzubringen
Menschlich, familiär, fair, sehr gutes Betriebsklima, unkompliziert
Unterstützt stark Weiterentwicklung von Fähigkeiten. Aufgabenstellung kann leicht angepasst werden auf die Fähigkeiten des einzelnen.
- Sehr gut ist die Kombination aus einem weltweit tätigen Konzern und einem lokal agierenden mittelständischen Unternehmen.
- Es herrschen kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, die 'Türen' der Mitarbeiter und Vorgesetzten sind stets für jegliche Gespräche geöffnet.
- Am Standort Garching findet man es ein sehr positives Arbeitsklima vor, aus jungen, motivierten und erfahrenen Mitarbeitern jeglichen Alters.
- Die Aufgaben sind fördernd, man hat die Möglichkeit sich zu zeigen und zu entwickeln. Gute Arbeit wird dabei ehrlich honoriert.
Schlecht ist hier nichts! Man kann immer etwas finden wenn man möchte. Ich möchte nicht!
Ungünstiger Standort, mit ÖNV und Auto gleichermaßen bescheiden erreichbar.
Unehrlicher Umgang mit Mitarbeitern - auf der einen Seite: das tolle Team, wir sind Eins | auf der anderen Seite: Ausgrenzung und subtiles Durchsetzen von Personalzielen, ohne Rücksicht auf Erfahrung, Können, Wissen und Engagement der Mitarbeiter
Ggf. Arbeitszeiten etwas reduzieren oder Urlaubstage anpassen.
Allerdings gab es hier und da immer mal wieder einen Tag extra, das soll nicht unerwähnt bleiben :)
Absolut keine Verbesserungsvorschläge
Ein bessere strukturierte Konzeptionierung von Projekten kann die Exekution behilflich sein.
Die Lautstärke im Büro sollte etwas minimiert werden
Leistungsfähigere Klimaanlagen
Der am besten bewertete Faktor von Swagelok München | B.E.S.T. Fluidsysteme München ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Tag bietet einen neue Herausforderung, da in allen Industrien gearbeitet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok München | B.E.S.T. Fluidsysteme München ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Aufsstiegsmöglichkeiten. Man bleibt auf der Position, für die man eingestellt wurde oder wechselt innerhalb der gleichen Ebene.
