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Jetzt Profil einrichten92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten- Sehr sozial
- Homeoffice stellt kein Problem dar, muss nur angesprochen werden und dann findet sich eine Lösung
- Offner Führungsstil und flache Hierarchien
- Die Türen der Vorgesetzen/Kollegen stehen immer offen um Wünsche, Verbesserungen etc anzubringen
Menschlich, familiär, fair, sehr gutes Betriebsklima, unkompliziert
Unterstützt stark Weiterentwicklung von Fähigkeiten. Aufgabenstellung kann leicht angepasst werden auf die Fähigkeiten des einzelnen.
Flache und offene Strukturen
- Sehr gut ist die Kombination aus einem weltweit tätigen Konzern und einem lokal agierenden mittelständischen Unternehmen.
- Es herrschen kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, die 'Türen' der Mitarbeiter und Vorgesetzten sind stets für jegliche Gespräche geöffnet.
- Am Standort Garching findet man es ein sehr positives Arbeitsklima vor, aus jungen, motivierten und erfahrenen Mitarbeitern jeglichen Alters.
- Die Aufgaben sind fördernd, man hat die Möglichkeit sich zu zeigen und zu entwickeln. Gute Arbeit wird dabei ehrlich honoriert.
Schlecht ist hier nichts! Man kann immer etwas finden wenn man möchte. Ich möchte nicht!
Unehrlicher Umgang mit Mitarbeitern - auf der einen Seite: das tolle Team, wir sind Eins | auf der anderen Seite: Ausgrenzung und subtiles Durchsetzen von Personalzielen, ohne Rücksicht auf Erfahrung, Können, Wissen und Engagement der Mitarbeiter
Ungünstiger Standort, mit ÖNV und Auto gleichermaßen bescheiden erreichbar.
Absolut keine Verbesserungsvorschläge
Die Lautstärke im Büro sollte etwas minimiert werden
Ein bessere strukturierte Konzeptionierung von Projekten kann die Exekution behilflich sein.
Leistungsfähigere Klimaanlagen
Erkennen der wahren Leistungsträger im Unternehmen
Einführen einer ehrlichen Kommunikation
Suche nach einem neuen Executive Coach - alle anderen Distributoren in Deutschland haben frühzeitig bemerkt, dass er nichts taugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok München | B.E.S.T. Fluidsysteme München ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Aufsstiegsmöglichkeiten. Man bleibt auf der Position, für die man eingestellt wurde oder wechselt innerhalb der gleichen Ebene.
