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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, sowie die damit verbundene Flexibilität, sind prinzipiell sehr positiv. Allerdings wird diese Freiheit im Arbeitsalltag durch den hohen Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, relativiert. Besonders besorgniserregend ist die Kündigungswelle Ende letzten Jahres, bei der nicht nur viele fähige Mitarbeiter entlassen wurden, sondern auch weitere qualifizierte Kollegen aus eigenem Antrieb das Unternehmen verlassen haben. An ihrer Stelle werden überwiegend Praktikanten eingestellt, wodurch die verbleibenden Mitarbeiter mit einer stetig wachsenden Arbeitsbelastung konfrontiert sind. ...
Die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt der Kollegen. Mir hat die Zusammenarbeit immer sehr viel Spaß gemacht weil alle sehr lieb und nett zueinander sind.
Außerdem das flexible Arbeiten. Man kann sich quasi selber einteilen wann man arbeitet und ist auch nicht an den Ort gebunden. So kann man auch aus dem Ausland arbeiten, das ist wirklich super und ein großer Pluspunkt!
die vertieften Inhouse-Fortbildungen.
Die Covid-19 Pandemie schränkt das Arbeiten im Team aktuell wirklich sehr ein. Dennoch habe ich das Gefühl angekommen zu sein, da sich jeder Mitarbeiter Zeit nimmt und man als Neuankömmling nicht hinten runter fällt. Die technische Ausstattung ist perfekt und die Spaziergänge sind ein super Ausgleich zum Schreibtisch.
Transparente Kommunikation
Freundlichkeit
Teamfähigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele der im Vorstellungsgespräch gemachten Versprechungen werden nicht eingehalten. Insbesondere im Bereich Weiterbildung gibt es entgegen den Ankündigungen kein Budget. Stattdessen werden wenig hilfreiche interne Schulungen angeboten, die als Weiterbildung verkauft werden. Es mangelt dem Unternehmen an einer klaren Strategie und durchdachten Projektplanung. Kommunikation und Organisation sind oft unzureichend, was sich in der allgemeinen Unzufriedenheit der Mitarbeiter widerspiegelt. Auch Kundenfeedback sowie die Rückmeldungen der derzeitigen Mitarbeiter sollten ernst genommen und die betreffenden Prozesse gegebenenfalls überarbeitet werden. Gehaltserhöhungen sind selten, und ...
Schlechte Kommunikation in der ganzen Firma. Nicht definierte Aufgabenbereiche und viel zu viele Aufgaben pro Arbeitnehmer.
Es wurden öfter Verbesserungsvorschläge gemacht um produktiver arbeiten zu können aber diese wurden nie umgesetzt.
Viel zu viel manuelle Arbeit, mit der man sich die Zeit verschlägt. Prozesse sind kaum automatisiert.
Arbeitnehmer werden nicht wertgeschätzt. Es wird nichtmal zum Geburtstag gratuliert.
Der Kicker im Aufenthaltsraum ist nicht gut genug geölt.
Manchmal dauert es sehr lange bis man eine Antwort auf eine Frage bekommt, da vieles erst mit der Geschäftsleitung besprochen werden muss.
- Es fällt schwer etwas negatives zu finden :-)
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Planung und konsequente Umsetzung von Projekten ist dringend erforderlich. Aktuell ändern sich Ziele oft kurzfristig, was dazu führt, dass bereits geleistete Arbeit schnell obsolet wird. Das Management legt großen Wert darauf, Ergebnisse schnell zu präsentieren, was jedoch manchmal zu kurzfristigen Zieländerungen führt. Dies kann gelegentlich zu Konkurrenzsituationen zwischen den Teams führen, die optimiert werden könnten, um eine bessere Zusammenarbeit zu fördern. Ein Blick auf die Bewertungen für SwissCommerce Management GmbH in der Schweiz könnte hilfreich sein, da unsere ...
Es wurden bereits zwei mal Vorschläge aus dem Team eingereicht, um die Arbeit zu verbessern. Jedes Mal wurde nichts geändert.
- Keine, da jeder Mitarbeiter zu jeder Zeit Verbesserungsvorschläge machen darf. Es ist sogar erwünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SwissCommerce Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit allen Kollegen ist generell super!
Nur der Geschäftsführer ist schon etwas älter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SwissCommerce Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem mangelhaft. Meinungen und Ziele werden oft spontan geändert, je nach Stimmung der Chefetage. Für Feedback oder notwendige Arbeitsmittel muss man häufig hartnäckig nachfragen. Trotz der Arbeit im Homeoffice gibt es keine klaren Kommunikationswege oder Unterstützung für technische Probleme. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen und erheblichen Effizienzverlusten, besonders bei wichtigen Terminen, was sowohl unprofessionell als auch frustrierend ist.
Es gibt viel zu viele Meetings, sodass man kaum zum arbeiten kommt. Dennoch ist die Kommunikation innerhalb sowie zwischen Marketing und dem Rest der Firma sehr schlecht. Niemand weiß wirklich was der andere macht und was seine Aufgabengebiete sind. Auswertungen werden kaum bis gar nicht gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die individuellen Stärken der Mitarbeiter werden kaum erkannt oder gefördert. Der Mangel an Anerkennung und die fehlende Förderung führen dazu, dass das Potenzial der Mitarbeiter nicht voll ausgeschöpft wird, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert.
Man kann nicht aufsteigen und sich nickt wirklich weiterbilden weil dazu einfach die Zeit fehlt. Ich habe das privat machen „müssen“.
Mitarbeiterförderung wird als Unternehmensziel betrachtet aus meiner Sicht. Hohe Loyalität vorhanden.
Viele Angebote zur Weiterbildung: Über Schulungen im Rahmen des Onboardings, bis hin zur regelmässigen Trainings der eingesetzten Tools und Soft Skill Schulungen. Schulungen können von jedem Mitarbeiter angefragt werden. Es wird das möglichste getan,, um diese zu organisieren.
Die SwissCommerce bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese sollen auch sehr gerne genutzt werden und decken wirklich alles mögliche ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SwissCommerce Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SwissCommerce Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SwissCommerce Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SwissCommerce Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
SwissCommerce Germany
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SwissCommerce Germany
Branchendurchschnitt: Handel