Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
DiensthandyPrivate Zusatz-KV, Geschäftshandy
Fehlende Gleichberechtigung und Umsetzung, fehlende Informationen und Informations-Weitergabe, die wichtig war für die Ausübung der Arbeit, fehlende Ehrlichkeit, Dienstwagen und Benzinkosten-Übernahme bekommt nicht jeder! Küchenarbeit wie Spühlmaschine ausräumen, Müll rausbringen, Kaffeemaschine putzen mussten nach Dienstschluss noch unbezahlt gemacht werden. Das ist nicht die Arbeit eines Arbeitnehmers! Feste Arbeitszeiten werden nicht eingehalten, obwohl nur diese bezahlt werden.
Gleichberechtigung von Leistungen gegenüber 'allen Mitarbeitern', korrektes und ehrliches Auftreten gegenüber dem Angestellten während und nach dem Ausscheiden aus dem Maklerbüro. Bezahlung von Überstunden oder über Freizeitausgleich
Der am besten bewertete Faktor von Syno Finanz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist möglich, so dass die Chefetage davon Vorteile hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syno Finanz ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlechte Bezahlung für ein Maklerbüro. Gehalt kam immer sehr unterschiedlich. Keine VL-Leistungen, keine Bezahlung von Überstunden, obwohl diese oft gemacht werden mussten.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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