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Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Synthopol
Chemie
Dr.
rer
pol.
Koch
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich aber ich denke das sollte selbstverständlich sein.
Das Gehalt ist pünktlich.
Immer offene Tür der Geschäftsführung
Neben den vorgenannten, (sehr) gut bewerteten Punkten: Das Ziel, Familienunternehmen zu bleiben, sich zugleich aber auch den Herausforderungen, moderner zu werden, zu stellen.
Die Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der gesamten Produktionsleitung, sowie auch einiger Schichtführer. Rückgrat besitzt hier niemand.
Verhalten von Vorgesetzten
Die Geschäftsführung spricht immer von der Chemie 4.0 und der zunehmenden Digitalisierung. Eine damit einhergehende Führungskultur 4.0 sowie ein Diversity Management auf der Ebene der Führungskraft existiert nicht. Moderne Ansätze der Arbeitskultur wie sie von der jungen Generation gefordert werden, werden bzw. möchte man nicht umsetzen. Gerade im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel sollte man doch die Viefalt unter den Beschäftigten fördern und sich für junge Talente egal welcher Herkunft oder Geschlechts als attraktiven und weltoffenen Arbeitgeber präsentieren. Aktuell schafft ...
Den derzeitigen Führungsstil
Die fachliche und soziale Inkompetenz der Führungskräfte
Die Rückradlosigkeit der Führungsebene
Nichts. Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte überdacht werden ob die richtigen Leute in der Führungsebene sitzen
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen, um gemeinsam die Ziele für das Unternehmen zu erreichen
Keine, die von genereller Art wären. Das, was in Bezug auf meine Arbeit angesprochen werden muss, spreche ich dort an, wo ich die Lösung erwarte. Ich glaube nicht, dass mein Vorgesetzter dies über kununu erfahren sollte.
Zeitgemäßen Führungsstil einführen
Zusagen nicht absteiten bzw. revidieren
Fach- und Sozialkompetenz der Führungsebene schulen
Dringend Geschäftsleitung und Führungskräfte in Fach- und Sozialkompetenz schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht von Schichtkollegen ältere Mitarbeiter zu entlasten
Es gibt hauptsächlich ältere Kollegen.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und auch auf Kollegen, die aus verschiedenen Gründen und in verschiedenerlei Weise, nicht immer "ihre eigentliche Leistung" abrufen können.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Totale Selbstüberschätzung, gepaart mit Inkompetenz. Vom Tonfall des Oval Office ganz zu schweigen. Man würde eigentlich 0 Sterne geben.
Dramatisch ! Ist auch der Grund warum in letzter Zeit viele Mitarbeiter gegangen sind.
An Absprachen wird sich nicht gehalten außerdem wird eher aus einer emotionalen Laune heraus etwas entschieden und mit Mitarbeitern wird so gut wie gar nicht kommuniziert.
Angepriesen wird, Sicherheit steht an erster Stelle. Dann heißt es aber wieder dies muss, das muss, jenes muss und am besten schnell und mit so wenig Leuten wie möglich.
Man steht oft ohne Unterstützung der Vorgesetzten vor Problemen.
Dominantes bis teilweise patriarchisches Verhalten, gepaart mit fachlicher Inkompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bildungsurlaub wird grundsätzlich abgelehnt ! Interne Schulungen gibt es.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht, Bildungsurlaub wird nicht gewährt.
Bildungsurlaub wird strickt abgelehnt obwohl es das Recht der Mitarbeiter ist. Falls man Bildungsurlaub durchsetzen will, wird gedroht mit Streichung der freiwilligen Weihnachtsgratifikation für alle.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden!
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Orga-Strukturen vorhanden, aber in allen Bereichen. Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch als eher traditionell.
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