Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Firma mit Potential, welches genutzt werden will.
Tarifgebunden. Pünktliche Zahlung. Gleitzeit. Modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Zahlt immer pünktlich Gehalt, 35 Std./Woche, junges Team, Potential zu etwas großem ist auf jeden Fall vorhanden
Geregelte Arbeitszeit, Faire Bezahlung, gutes Produkt
Pünktliche Lohnzahlung.
Meine Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führung durch das „Führungspersonal“ . Niemand traut sich Entscheidungen zu treffen, da man anschließend vielleicht Rechenschaft ablegen muss. I don‘t know. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Keiner hat mehr Spaß an der Arbeit, keine Teamarbeit möglich, jeder kocht sein eigenes Süppchen. „Das ist nicht meine Aufgabe“ Standartspruch.
Wirkt durch die Verlagerung der neuen Maschinen ein wenig überfordert. Chefs lassen sich wenig blicken, Laden schmeißen die Meister und Vorarbeiter in der Produktion
Zukunft sehr ungewiss, jeden Tag kann der Geschäftsführung wieder ein schlag ins Gesicht einfallen!
Keine Weihnachtsfeier auch kein Zuschuss, auch Team Events sind ein Fremdwort. Ständig hoher Druck.
Aktuelle Managerebene, die Chance steht 50/50 das man zum Richtigen kommt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Informationsflusses.
Steigerung der Mitarbeitermotivation (durch z.B. erwähnte Benefits).
Deutliche Steigerung des Image nach Außen. Wichtiger Punkt ist hierbei auch die Steigerung des Images intern.
Keine Werbung mit Versprechungen (mobiles Arbeiten), welche nicht umgesetzt werden. Schürt Unzufriedenheit.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, Probleme anhören und auch explizit beseitigen. Macht das Leben der Angestellten einfacher und baut nicht für jeden Schritt, sieben Prozessanleitungen die in der Praxis nicht anwendbar sind.
Bessere vergútung
Das Führungspersonal genauer beobachten.
Macht jeder seine Aufgaben, oder was macht die Führungskraft den ganzen Tag.
Mal bei einer Strategie bleiben und den Europäischen (Deutschen) Markt nicht vernachlässigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TADANO FAUN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fest integriert und definitiv gleichgestellt, wenn nicht sogar bevorzugt.
Hier kann ich nur lobende Worte finden.
Absolut fair.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und fair. Niemand erwartet, dass ein 58-jähriger dieselben Aufgaben erfüllt wie ein 38-jähriger. Wer geistig rege ist und aktiv im Sinne der Firma mitzieht, der kann hier auch im reiferen Alter seine Karriere fortsetzen und Spaß haben ohne sich total aufzureiben dabei.
Hier kann ich nur sagen: das habe ich noch nie so positiv erlebt. Der Mix aus Jung und Alt wird genutzt, um Wissen zu erhalten, zu verbreiten und um "frische Gedanken" anzureichern. Aber es gibt genügend ältere Kollegen, die noch genug frische Gedanken mitbringen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TADANO FAUN ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier besteht sehr viel Luft nach oben.
Durch Medienberichte und Mundpropaganda der unzufriedenen Mitarbeiter hat das Image sehr gelitten.
Nach dem Schutzschirm hat die Firma leider ein sehr schlechtes Image. Teilweise wissen Passanten nicht mal, dass Tadano noch geöffnet ist
Insolvenz, Standortschließungen, halbjährlich wechselnde Zukunftstrategien, in Europa wird mit "Gewalt" nichts Verkauft....
Das schlechte Image wurde sich erarbeitet.
Sehr schlecht in Folge der Vorgehensweise der letzten Jahre und der schlechten Presse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In unserer Abteilung wird sehr großen Wert darauf gelegt auch mal weiter zu schauen und nicht nur das Eine zu machen, sehr stark vom Meister abhängig
Keine Chance. Wird nicht gefördert.
Kann ich nichts dazu sagen, mir wurde noch nichts angeboten.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten , nicht mal das Nötigste
Weiterbildung wird unterstützt. Auch private Weiterbildung wird gefördert. Gerade wenn es um schichtbefreiung oder dergleichen geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TADANO FAUN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TADANO FAUN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TADANO FAUN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TADANO FAUN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TADANO FAUN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TADANO FAUN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau