Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungInteressantes Produkt, super Kollegen!
Das Gehalt kommt pünktlich
Image ; das Produkt;Lohn war immer pünktlich
Überpünktliches Gehalt, tolles Arbeitsklima, Kollegen Zusammenhalt
Das Produkt.
Weiterbildung; Mitarbeiter Umgang für die Zukunft
Schutzschirmverfahren,Umzug zum einen anderen Hauptsitz, Selbst einfache Arbeitnehmer sind der Meinung Arbeiten nach Lauf delegieren zu können.
Die Zukunftsperspektive
Da ist schon einiges…..
Umgang mit Mitarbeitern. Stress erzeugen. Mitarbeiter gegeneinander ausspielen
Der Standort Lauf sollte die Fäden in die Hand nehmen. Wir waren zuerst da ;) - vielleicht läuft es dann wieder.
Man sollte unbedingt das Gehalt in der Produktion anpassen. Es kann nicht sein, dass die Kolleginnen & Kollegen im Büro teilweise mit teilweise doppelten Endgeldgruppen bezahlt werden und sich dann Hilfe von den Mitarbeitern der Produktion holen - natürlich bekommt man dafür auch keinen Dank.
Außerdem sollte mit steigenden Jahren Betriebszugehörigkeit die Hochstufung in eine höhere Endgeldgruppe unkompliziert möglich ...
Es war mal alles besser ,kann man hoffen das mit den neuen gf es wieder Berg auf geht .
Und auch etwas in Sachen Weiterbildung Mal angegangen wird
Transparenz schaffen. Wieso wurde die Mitarbeiterbefragung nie veröffentlicht? War wohl das Ergebnis zu schlecht.
Mehr auf das Personal eingehen, mehr mit den Mitarbeiter kommunizieren. Wünsche beachten
Es sollten keine unzähligen Probleme diskutiert sondern wichtige Probleme
gelöst werden.
Der am besten bewertete Faktor von TADANO FAUN ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da der Mobilkran an sich ein faszinierendes Produkt ist, waren die Aufgaben dementsprechend abwechslungsreich und interessant. Durch Kommunikation und selbstständiges einbringen sind auch ein paar "Sonderaufgaben" rausgesprungen.
Ja wenn man möchte dann kann man sich voll austoben. Vor allem Diagnose und Optimierung des eigenen Umfeldes sind immer gern gesehen. Auch hier wird immer gern gemeckert. Aber oft fehlt es an Verständnis das Änderungen nicht immer sofort umzusetzen sind. Dann geht vielen die Luft aus und es kommt zu Unmut.
Teils teils. Oft noch bisschen Altbacken aber irgendwann schaffen wir Industrie 1.0
Die Aufgaben sind schon aufgrund der Produkte interessant. Was die Sache noch interessanter macht ist, dass man jederzeit direkt in die Produktion oder Montage gehen kann, um die Produkte näher kennen zu lernen. Wie überall gibt es auch hier Routinearbeiten, aber die meiste Zeit bleibt es spannend und macht Spaß.
Auf jeden Fall! Wenn man über den Tellerrand hinausschauen möchte, darf man das. Im Ernstfall muss man aufpassen, dass man sich nicht zuviel auf den Teller packt.
Der internationale Kontext, die technisch anspruchsvollen Produkte und auch das Wachstum schaffen einen spannenden Mix an Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TADANO FAUN ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gerüchteküche ist sehr groß und meist auch akkurat. Da helfen auch keine Drohungen der Geschäftsleitung, während der Betriebsversammlung, um hier Einhalt zu gebieten.
Sonst erfährt man recht wenig und das Management und Geschäftsleitung kommuniziert nicht wirklich mit den Arbeitnehmern. Geschäftsfühung kennt man zwar beim Namen aber richtig Lust auf die Firma haben die nicht.
Info werden nicht weitergereicht, bleiben im mittleren Management hängen. Diktat kommt aus dem HQ
Unter Mitarbeitern bis ins untere Management offen ehrlich und ohne Schnörkel. Klar auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet. Im höhere Management gefühlt eher auf persönliche Erfolge ausgerichtet.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig - jeder kocht sein
Süppchen. Die Wahrheit sollte man lieber nicht sagen, sondern das
was gehört werden will. Wichtig ist, dass die eigene Abteilung nicht schuld ist.
Im Gegensatz zu den japanischen Werten, wird in dem deutschen Tochterunternehmen keine Informationspolitik betrieben - das ist nicht erwünscht. Blöd, wenn du wichtige Infos aus der Zeitung und vom Nachbarn erfährst.
…aber man kann ja nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen intern waren kein Problem, alles was darüber hinaus ging wurde nicht gefördert.
Arschkriechen ohne fachliche Bildung und du kommst hoch. Weiterbildung ist nie ein Budget da.
Es zählt leider nicht Leistung, sondernnNetzwerk.
Weiterbildung wird unterstützt. Auch private Weiterbildung wird gefördert. Gerade wenn es um schichtbefreiung oder dergleichen geht.
Wird jederzeit gefördert.
