Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
DiensthandyBesonders positiv finde ich den starken Teamgeist und die offene, wertschätzende Kultur. Die regelmäßigen Offsites, Meetings und gemeinsamen Aktivitäten sorgen dafür, dass man sich wirklich als Teil eines Teams fühlt. Außerdem gefällt mir, dass Flexibilität und Vertrauen großgeschrieben werden – das schafft Freiraum und Motivation zugleich. Der Zuschuss zur Urban Sports Mitgliedschaft ist ein echter Benefit für mich.
Das Miteinander im Team ist wirklich stark – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Die flexiblen Arbeitszeiten machen den Alltag deutlich entspannter, und auch remote funktioniert alles super dank klarer Kommunikation und regelmäßigem Austausch. Besonders positiv ist, dass Feedback ernst genommen wird und man eigene Ideen einbringen kann.
Nach meinem Empfinden wird hier viel Richtig gemacht, es herrscht eine gute interne Struktur und Kommunikation, was mir persönlich sehr wichtig ist und in den letzten Unternehmen sehr gefehlt hat. Dadurch lässt sich mein Job einfacher und effizienter erfüllen, was die Atmosphäre am Arbeitsplatz und im Team sehr beeinflusst.
Besonders gut finde ich die talent360-Offsites: Hier wird sich bei der Planung und Gestaltung immer viel Mühe gegeben und wir haben immer eine gute Zeit miteinander.
Viele Benefits wie Team-Events, regelmäßige Team Lunches/ Dinner, Urban Sports Mitgliedschaft, offene Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Person zwischen oberster Etage und Mitarbeiter!
Zum einen sollte sich die Firma HR-Kompetenz aneignen bzw. einen Experten hierfür einstellen.
Absolut sinnvoll wäre die Ausarbeitung eines angemessenen Onboardings und nicht "alles auf einmal können müssen" bei ca. 20 unterschiedlichsten, vorwiegend komplexen Prozessen inkl. Unterprozessen und noch dazu verschiedenste, teils unternehmensspezifische Tools und Programme und dazu sollte alles "schnell schnell" gehen - innerhalb von 2 Wochen sollte man alles können. Ich hatte nach 10 Arbeitstagen sogar in einem Gespräch mit der Geschäftsführung Zustimmung erhalten, dass alles zu viel ...
Wenn man Arbeitnehmer halten möchte, sollte man den Umgang bzw. die zuständige Führungsperson überdenken!
Sollte seine Führungskräfte besser auswählen
Der am besten bewertete Faktor von talent360 ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder unterstützt jeden, und man kann sich jederzeit auf das Team verlassen. Es herrscht eine offene, freundliche und hilfsbereite Stimmung, die man nicht überall findet. Besonders schön ist, dass gemeinsame Aktivitäten – ob Offsites oder kleinere Teamevents – diesen Zusammenhalt noch weiter fördern.
Mir ist seit Tag 1 positiv aufgefallen, dass alle Kollegen wirklich sehr unterstützend sind und sich auch gerne Zeit für Fragen und Anliegen neuer Kollegen nehmen, selbst wenn die eigene to-do liste gerade sehr voll ist.
Man kann sich aufeinander verlassen – jeder hilft, egal aus welcher Abteilung. Neue Kolleg:innen werden schnell ins Team aufgenommen, und man hat nie das Gefühl, alleine dazustehen.
So einen starken Teamzusammenhalt habe ich selten gesehen. Auch wenn das Team stetig wächst: Hier wird jeder herzlich aufgenommen und ab Tag 1 als vollwertiges Teammitglied betrachtet. Es macht riesigen Spaß, mit so tollen Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
Man wird herzlich in Empfang genommen, jeder im Team freut sich über Zuwachs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talent360 ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt sehr offen und transparent. Informationen werden regelmäßig geteilt, und man fühlt sich gut eingebunden. Zwischen den Teams könnte der Austausch manchmal noch etwas reibungsloser laufen, aber man merkt, dass daran aktiv gearbeitet wird. Insgesamt herrscht eine ehrliche und konstruktive Feedback-Kultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich persönlich habe sehr gute Erfahrungen gemacht. Interesse an Weiterentwicklung wird immer gerne gesehen und unterstützt. Ich würde mir mehr externe Coaching-Möglichkeiten wünschen. Hier sollte meiner Meinung nach investiert werden.
Man hat die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, persönlich zu entfalten und bekommt bei eigenen Ideen stets vollste Unterstützung.
Möglichkeit sich Weiterzubilden und die Karriereleiter aufzusteigen.
Führungskräfte sind darauf aus jeden einzelnen auf das nächste Level seiner persönlichen Entwicklungsstufe zu pushen. Das passiert durch gezielte Sessions mit seinen Vorgesetzten aber auch durch Investitionen in Weiterbildungsmaterialien oder auch Company-Offsites, bei denen alle Mitarbeiter ganzheitlich in bestimmten Themen geschult werden.
Intern wird viel dafür getan die Mitarbeiter nachhaltig weiter zu entwickeln. Je nach Wünschen und Bedürfnissen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.
