Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
Wir sind talent360 - Die digitale Lösung für Personaldienstleister!
Unsere Software unterstützt die Branche dabei, Kandidaten zu finden, Bewerbungen zu verwalten, Nachrichten auszutauschen und Marketing-Kampagnen durchzuführen. Bei uns steht die Benutzerfreundlichkeit im Mittelpunkt: sofort einsatzbereit, bei minimalem Aufwand für die Systemintegration.
Durch unsere Lösung und Branchenexpertise ermöglichen wir kleinen und mittelständischen Unternehmen mehr Bewerber, schneller einzustellen. So können sie sich in Zeiten des Fachkräftemangels auf das Recruiting konzentrieren und Arbeitnehmern in der Zeitarbeit neue Karrierechancen bieten.
Willst auch du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
Hier findest du mehr Informationen und unsere offenen Stellen.
Unsere Philosophie
Bei uns steht der Mensch im Vordergrund.
Wir pflegen ein Arbeitsumfeld, das auf deinen persönlichen Erfolg fokussiert ist. Arbeite Hand-in-Hand mit unseren Gründern Marc (CEO), Tim (CBO) und Denny (CTO), deren Philosophie es ist, dass jeder Einzelne mit seinem besonderen Talent eine essentielle Rolle zur Erreichung unserer Vision spielt: Sich als führender Player für die Personaldienstleistung mit einer effizienten und nahtlosen All-in-One Software zu etablieren.
Wir sind ein profitables Start-up, das auf nachhaltiges Wachstum ausgelegt ist. Wir finanzieren uns allein aus unserem Cashflow heraus und sind unabhängig von Venture Capital.
Gestalte mit uns die Zukunft der Staffing Branche! Hier findest du den passenden Job für dich.
Mit unserer Recruiting Software kombinieren wir alle relevanten Module für den Erfolg von Personaldienstleistern in der Zeitarbeit und unterstützen sie bei den täglichen Kernaufgaben: von der Stellenerstellung bis zum Profilversand. Unser Credo: Mehr Bewerber, schneller qualifizieren, einfacher vorstellen!
Zusätzlich kombinieren wir mit unserer Reichweiten-Lösung alle relevanten Performance-Marketing Kanäle in einer Software. Ohne Aufwand können Job Kampagnen erstellt, verwaltet und optimiert werden. Mit der talent360 Reichweite erhalten unsere Kunden bei selben Budgeteinsatz bis zu 50 % mehr Bewerbungen.
High Performance
Wir sind auf Wachstum eingestellt. Innerhalb von nur drei Jahren konnten wir unseren Kundenkreis auf mehr als 200 Unternehmen erweitern und sind damit ein etablierter Partner im B2B-SaaS-Markt. Und wir wollen weiter organisch wachsen – und das aus uns selbst heraus, ohne Venture Capital.
Unser Ziel ist es, das führende Unternehmen in Deutschland zu werden. Wir möchten die Personaldienstleistungsbranche digitalisieren und auf ein neues Niveau bringen. Dazu entwickeln wir Technologien, die komplizierte Abläufe vereinfachen und automatisieren, um eine effiziente Personalvermittlung zu gewährleisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
DiensthandyDie talent360 Offsites
Bei unseren Offsites wächst zusammen, was zusammen gehört. Denn auch wenn wir deutschlandweit verteilt sind, ist es doch der Team Spirit der talent360 auszeichnet und uns alle trägt. Darum laden wir zweimal im Jahr zu mehrtägigen Offsites ein. Hier tanken wir Kraft, Inspiration sowie neue Ideen und heißen neue Kollegen im Team willkommen. Neugierig? In unseren Videos bekommst du einen kleinen Einblick in die letzten Sommer- und Winter Offsites.
Extra Portion Urlaub
Bei uns hast du 30 Tage bezahlten Urlaub, um deine Batterien wiederaufzuladen. Außerdem steht es dir frei, eine "workation" einzulegen und von deinem Urlaubsdomizil aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns zählt Leistung und nicht Stunden schieben. Bist du Nachteule oder Frühaufsteher? Wenn wir zusammen performen, ist es uns egal wann und wie: You do you.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Durch regelmäßiges Coaching kannst du dich stetig weiterzuentwickeln, neue Skills erlernen und vielleicht sogar neue Bereiche bei talent360 aufbauen.
Gesundheit
Für deine Gesundheit spielt körperlicher Ausgleich und Bewegung eine große Rolle. Deswegen steuern wir 45 Euro monatlich zu deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft bei.
Tischlein deck dich, unsere Team-Essen
Zweimal im Monat verbringen wir online die Mittagspause gemeinsam. Und einmal monatlich veranstalten wir unser berühmtes Townhall-Dinner online, aber auch in Köln und Berlin vor Ort, sofern du zu dem Termin in einer der genannten Städte bist. Jeder bestellt sich seine Lieblingsessen, dabei stehen dir jeweils zweimal 20 Euro für die Lunches und 30 Euro für das Dinner zur Verfügung.
Tech-Setup nach deinen Wünschen
Sag uns, womit du am besten arbeitest und du bekommst dein Gerät fertig eingerichtet zu dir nach Hause geliefert. Außerdem erwarten dich Zuschüsse für dein individuelles Home Office Setup.
Als ein dynamisches und zukunftsorientiertes Startup legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bei uns steht der Mensch im Vordergrund und wir pflegen ein Arbeitsumfeld, das auf deinen persönlichen Erfolg fokussiert ist. Wir arbeiten über alle Abteilungen hinweg Hand-in-Hand, fördern kreatives Denken und suchen nach Lösungen statt Problemen. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur ermöglicht es dir, dich zu entfalten und deine Ideen einzubringen. Bei uns wird jede Meinung geschätzt und trägt zum gemeinsamen Erfolg bei. Wir ergreifen die Initiative innerhalb sowie außerhalb unserer Rolle und beziehen dabei alle relevanten Personen ein.
Als agiles Unternehmen möchten wir uns stetig verbessern und hinterfragen daher immer den Status quo. Unsere Feedbackkultur ist geprägt von einem regelmäßigem Austausch, der auf wechselseitigem Vertrauen beruht. Dabei spielt die Position innerhalb des Unternehmens keine Rolle. Wir schätzen Ergebnisse mehr als Dress Codes und fördern eine positive Work-Life-Balance in einem positiven Arbeitsumfeld.
Starte mit uns deinen nächsten Karriereschritt im Startup Umfeld, übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, unser Unternehmen in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.
Werde jetzt Teil unseres Teams: https://talent360.io/jobs
Wo wir aktuell neue Talente suchen, findest du in unseren Stellenangeboten.
Grundsätzlich halten wir immer Ausschau nach den besten Talenten und kreativsten Köpfen, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Staffing Branche gestalten wollen. Wir benötigen derzeit Verstärkung in den Bereichen:
Ganz egal, für welche Stelle du dich bewirbst – wenn du dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennst, wirst du schnell Teil unseres hochmotivierten Teams:
Das hört sich ganz nach Dir an? Werde jetzt Teil des Team: https://talent360.io/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talent360 GmbH.
talent360 ist eine distributed company.Berlin ist unsere unternehmerische Heimat. Aber du arbeitest da, wo du gerade bist. Egal, ob im In- oder Ausland und auch mehr als nur für ein paar Tage im Home Office oder Remote für ein paar Wochen im Jahr. Damit gehen wir einen Schritt weiter und bündeln nicht nur das kulturelle Verständnis der verschiedenen Regionen, sondern sind auch jederzeit nah am Kunden.
Aber wir schätzen auch den direkten und persönlichen Austausch. Darum kommen wir regelmäßig für eine kleine Weile zusammen. Live und in Farbe. Zum Beispiel bei Veranstaltungen, Kundenterminen oder zu Co-Working Sessions in Berlin, Köln, Düsseldorf oder Hamburg. Aber vor allem bei unseren Offsites an besonderen Plätzen wie im Sommer auf Mallorca oder im Winter in Bayern.
Viele Benefits wie Team-Events, regelmäßige Team Lunches/ Dinner, Urban Sports Mitgliedschaft, offene Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Es werden jedes Quartal Team-Events angeboten. Das stärkt uns als Team total und ist immer ein Highlight.
Flexibel, modern, schnell
Benefits, Kollegenzusammenhalt
Junges Unternehmen mit absoluten Experten aus den Bereichen Talent Acquisition, High Volume Recruiting und SAAS Business . Tolles heterogenes Team, wo jeder seinen Platz hat und gemeinsam am Erfolg gearbeitet wird
Person zwischen oberster Etage und Mitarbeiter!
Wenn man Arbeitnehmer halten möchte, sollte man den Umgang bzw. die zuständige Führungsperson überdenken!
Sollte seine Führungskräfte besser auswählen
Der am besten bewertete Faktor von talent360 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So einen starken Teamzusammenhalt habe ich selten gesehen. Auch wenn das Team stetig wächst: Hier wird jeder herzlich aufgenommen und ab Tag 1 als vollwertiges Teammitglied betrachtet. Es macht riesigen Spaß, mit so tollen Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
Man wird herzlich in Empfang genommen, jeder im Team freut sich über Zuwachs.
Jeder unterstützt jeden im Team. Alle sind motiviert!
Die Mitarbeiter werden so ausgewählt, dass sie gut ins Team passen. Das sorgt für einen tollen Zusammenhalt. Es wird stets respektvoll miteinander umgegangen. Sowas wie Lästereien gibt es hier nicht.
Sehr kollegial. Mitarbeiter die schön länger im Unternehmen sind, unterstützen die neuen. Man findet immer Gehör und keine Rivalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talent360 ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Founder sind allesamt top - es gibt da noch eine Zwischeninstanz, welche von Personalführung und und -umgang keine Ahnung hat...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, persönlich zu entfalten und bekommt bei eigenen Ideen stets vollste Unterstützung.
Möglichkeit sich Weiterzubilden und die Karriereleiter aufzusteigen.
Führungskräfte sind darauf aus jeden einzelnen auf das nächste Level seiner persönlichen Entwicklungsstufe zu pushen. Das passiert durch gezielte Sessions mit seinen Vorgesetzten aber auch durch Investitionen in Weiterbildungsmaterialien oder auch Company-Offsites, bei denen alle Mitarbeiter ganzheitlich in bestimmten Themen geschult werden.
Intern wird man auf den eigenen Wunsch hin von den Vorgesetzen bei Weiterbildungswünschen sehr gut unterstützt
Bei Bedarf werden Weiterbildungen gerne angeboten.