Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageKostenloses Outfit alle 4 Wochen, Einkaufsrabatt
Weihnachtsgeld und Mitarbeiterrabatte
Der Mitarbeiterrabatt ist super
Die Arbeitszeiten, sonst kaum etwas.
Der personalrabatt ist im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen super.
Flache Hierarchien.
Die günstige und schnell produzierte Kleidung.
Keine gehaltliche Anerkennung
Das sie die Mitarbeiter ausnutzen, egal wie viel Mühe man sich gibt, dass man keine Anerkennung und Kollegialität zurückbekommt!
Druck ohne Ende, ständige Einsatzbereitschaft wird erwartet
Kein urlaubsgeld kein weihnachtsgeld
Mitarbeiter angemessen bezahlen und nicht nur das Nötigste. Das gehört zur Motivation.
Weniger Fast Fashion, mehr auf Nachhaltigkeit setzen.
Mehr Wertschätzung, der Mitarbeiter die direkten Kunden kontakt haben. Weniger druck!!!!
Bessere Storemanager die Verantwortung tragen, gerecht sind und mögen wo sie arbeiten!
Bessere Bezahlung in allen Positionen.
Keine Vorgabe mehr von Outfits.
Öfter mal die Musik wechseln, die Lieder laufen gefühlt 6 Monate lang.
Bei den älteren Konzepten sollte man die umkleiden etwas heller gestalten, dies wird oft von Kunden bemängelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl, Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird pünktlich bezahlt, aber Festkräfte erhalten seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde wegen Corona gestrichen und wird vsl nicht mehr eingeführt. Keinen Inflationsausgleich.
Ein kleiner Bonus wird ausgezahlt wenn die otopischen Zahlen mal erreicht werden.
Könnte wie über all im Einzelhandel besser sein.
Mindestlohn
Das Gehalt für eine Führungskraft ist wirklich sehr wenig, es wird immer mehr verlangt aber man bekommt nicht die angemessene Vergütung dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerne wird intern hochgestuft
Man wird schnell unqualifizierter Storemanager
Keine Übernahme nach 2 Jahre Ausbildung.
Es gibt kaum Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man gut ist und sich darum kümmert hat man gute Chancen auch aufsteigen zu können.
