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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man relativ gut sein Leben danach ausrichten kann und ein Leben hat.
Nichts, es gibt wirklich nichts wo man sagen kann „das hat sie gut gemacht“. Wenn man Dinge erledigt die man überhaupt nicht erledigen musste und es einfach aus Hilfsbereitschaft macht und man obendrein vielleicht sogar noch Überstunden gemacht hat um den Kollegen unter die Arme zu greifen bekommt man vor ihr nicht mal ein Danke, stattdessen hört man wie sie hinterrücks zu anderen Mitarbeitern sagt „warum hast du die helfen lassen, der vertrau ich gar nicht“ DAS ALS STATIONS LEITUNG, ...
Stellt Arbeitskleidung, denkt an den Geburtstag, hat immer wieder Aktionen. Weihnachtsfeier / Essen wird ausgerichtet und bezahlt.
Die Kolleg:innen!
Alles! Besonders die Teamleitung, Bereichsleitung und Geschäftsführung sind super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann eine Tätigkeit bei der TAS leider nicht empfehlen. Besonders seit dem Wechsel in der Führung Mitte des letzten Jahres hat sich das Arbeitsklima aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Seitdem ist die Unruhe im Unternehmen spürbar gewachsen.
Die Fluktuation ist sowohl in den Tankstellen als auch in der Zentrale sehr hoch. Es gehen nicht nur neue Mitarbeitende schnell wieder, sondern auch viele, die schon lange im Unternehmen waren. Für mich ist das ein klares Zeichen, dass die Probleme tiefer ...
Die kritischen Bewertungen kann ich aus meiner persönlichen Sicht leider gut nachvollziehen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind wirklich nett, hilfsbereit und menschlich angenehm. Das Problem liegt für mich nicht im Team, sondern vor allem im Klima und in Teilen der Führung.
Besonders schlimm ist es aus meiner Wahrnehmung in den letzten etwa sechs Monaten geworden. Seitdem habe ich den Umgang im Alltag noch deutlicher als angespannt, wenig wertschätzend und belastend empfunden. Für mich hängt zu viel an wenigen Personen, die ...
Sehr hoher Druck auf Mitarbeitende.
Verlust vieler erfahrener Mitarbeiter.
Unklare Entscheidungen und fehlende Stabilität in der Führung.
Verschlechterte Unternehmenskultur.
Schlechte Personalführung die sich maßgeblich auf die Arbeitsmoral auswirkt. Weiter gibt es seitens der Stationsleitung keinerlei Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, so dass man auf Schritt und Tritt überwacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Das einzig Positive ist das Team. Die Kollegen halten zusammen und versuchen trotz der Situation das Beste daraus zu machen.
Leider hat sich das Unternehmen in kurzer Zeit massiv verschlechtert. Seit dem Wechsel in der Vertriebsleitung wurden zuvor funktionierende Strukturen weitgehend zerstört. Prozesse, die jahrelang gut funktioniert haben, wurden ohne ersichtlichen Plan geändert oder abgeschafft.
Die Geschäftsführung wirkt in dieser Situation überfordert und greift kaum korrigierend ein. Entscheidungen der Vertriebsleitung werden offensichtlich nicht hinterfragt.
Der Druck auf die Mitarbeitenden ist ...
Definitiv den Lohn angehen, und Getränke stellen.
Team Events mehr anbieten an alle.
Höheres Salär, Urlaubstage auf mindestens 5 Wochen anheben.
Hättet ihr der besten Mitarbeitern anstelle von der jetzigen Führungskrqft n den Posten gebracht wären die Kunden und die Mitarbeiter zufrieden.Und der Laden würde definitiv besser laufen wie die letzten 6 Monate. Unglaublich das man Mitarbeiter kündigt die mit voller Kraft für die Firma da waren.. Und der Stationsleitung Fehler durchgehen lässt die Wahrscheinlich schon in 5 Stelligen Bereich oder höher ist . Ihr müsst doch selber checken das alles schief geht und Stammkunden nicht mehr wiederkommen. Mehr Stundenlohn wäre ...
.. der Wahrheitsgehalt von Kundenbeschwerden sollte unbedingt kritischer betrachtet werden,… auch wenn eine schlechte Bewertung nicht schön ist! Häufig gibt es gute Gründe, dass man einem Kunden nicht alles durchgehen lassen kann!… Selbstverständlich ist man dann ein unfreundlicher Mitarbeiter auf Sicht des Kunden, wenn er seinen Willen nicht bekommt. Verantwortungsbewusste Mitarbeiter haben gute Gründe vor Ort, nicht alles zuzulassen, was der Kunde wünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TAS & AutoSPA Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden gerne eingestellt, aber zu welchen Bedingungen und treue wird auch nur begrenzt gedankt
Ohne Probleme
Natürlich gab es auch mal Probleme mit Arbeitskollegen aber am Ende des Tagen haben wir uns alles verstanden und sind gut miteinander klar gekommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS & AutoSPA Dienstleistungen ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
50 CT über Mindestlohn, trotz Berufserfahrung und Ausbildung, ist mickrig
Da Karriere zu machen oder auf ein gutes Gehalt zu hoffen kann man vergessen man bekommt mickrige kleine 13€ die Stunde von denen auch immer wieder was abgezogen wird (die finden immer einen Grund auch wenn es einfach eine tankung von einem wildfremden Menschen ist die dann einfach vom Lohn abgezogen wir) bis hin zu keine Zuschläge für gar nichts, es wird immer gesagt das wenn der Laden endlich läuft das man dann auch die Zuschläge bekommt was überhaupt gar ...
Gehalt sehr niedrig, Mindestlohn
Mindestlohn absolut lächerlich für die Arbeitszeiten und den Aufgabenumfang, den man in manchen Stationen leisten soll. Da werden teilweise fast die gleichen Tätigkeiten wie von einer Stationsleitung erwartet, aber der Lohn bleibt gleich.
Diese Firma zahlt nicht mehr als 13 €. Die Stunde. Und wenn du über dein en vertraglichen stundensatz bist und Überstunden machst und dann zufällig krank wirst, werden diese Tage nicht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, man kann ab und zu an einer Schulung teilnehmen
… ist für mich nicht zutreffend, kann ich nicht beurteilen
Gibt vermutlich nicht viel Möglichkeiten.
Kann man auch vergessen, Azubis die bei uns waren wurden oft einfach nicht für die Prüfung angemeldet oder haben ihre knterlagen nicht bekommen, denen wurde dann auch einfach dreißig ins Gesicht gesagt „ist euer Problem nicht unseres“
Jau, dat is ne Tanke!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAS & AutoSPA Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TAS & AutoSPA Dienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAS & AutoSPA Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAS & AutoSPA Dienstleistungen als eher traditionell.
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Kultur
TAS & AutoSPA Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAS & AutoSPA Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Energie