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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann viel von erfahrenen Kollegen lernen, wenn sie mal Zeit haben sollten.
Es besteht die Möglichkeit viel zu lernen und sich weiter zu bilden.
Toller Arbeitgeber, der einen durchaus fordert aber dafür sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Immer mehr Aufträge werden von immer weniger Kollegen gestemmt.
Anreise zum Kunden erfolgt gemeinsam, meistens mit einem Firmen-/Mietwagen. Vor Ort ist man dann auf sich alleine gestellt und vom Kollegen, der den Wagen hat, abhängig.
Es kommt hin und wieder vor, dass man vor versammelter Mannschaft regelrecht angeschrien wird, wenn diverse Küchengeräte falsch bedient werden. Dies sollte vor allem von Führungskräften unterbunden und nicht belächelt werden.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet. Verhalten werden ins kleinste Detail diskutiert ...
Es wird von einer bestimmten Mitarbeitergruppe zu viel gelästert, diese wollen auch über alle privaten Dinge unterrichtet sein.
Das Gehalt und die Regelung mit den Überstunden ist nicht marktgerecht.
Es muss quasi um Homeoffice gebettelt werden während andere Homeoffice ohne Probleme machen dürfen. Es wird zu wenig auf den Mitarbeiter eingegangen, der Mitarbeiter wird nur als Werkzeug angesehen.
Operative Leitungsebene, die nicht wahrhaben möchte, dass sich die Zeiten geändert haben. Berichtskritik immer noch mit Ausdrucken, die Seite für Seite in Unterschriftsmappen gelegt werden müssen, die dann mit Bleistift korrigiert werden und wieder in Word angepasst werden. Wieder ausdrucken, kontrollieren lassen, etc
Es sollte viel mehr auf die Belange der Mitrbeiter eingegangen werden. Es gibt zu unattraktive Benefits, zudem ist das Gehalt auch nicht sehr hoch. Die Mitarbeiter müssen mehr gewertschätzt werden. Die Überstundenregelung muss angepasst werden. Weiterhin bestehen manche Mitarbeiter noch darauf diese zu Sietzen, hier sollte ein lockerer Umgang angestrebt werden. Offene Kommunikaton untereinander sollte gewählt werden, dies beugt auch der Lästerei vor.
Flurfunk unterbieten, Kollegen sollten mehr zusammenhalten (nicht nur eine bestimmte Gruppe unter sich). Etwas moderner in der Arbeitsweise werden. Einsehen, dass das Unternehmen etwas verstaubt in den Prozessen ist. Weniger Micro Management, den Kollegen mehr Vertrauen schenken und somit Platz für Fehler machen, aus denen man lernen kann. Mitarbeiter nicht als Roboter, sondern Menschen mit Ecken und Kanten sehen.
Digitaler aufstellen, die konservative Haltung ablegen, eine offene Unternehmenskultur gestalten. Es ist eine Revisionsberatung, leider hat kaum ein Mitarbeiter einen dementsprechende Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von TASCO Revision und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen werden von den Jüngeren mit Respekt behandelt, ab und an erfolgt es jedoch auch das Kollegen aus junglichem Leichtsinn mal eine Bemerkung ausprechen, die Sie besser für sich hätten behalten sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASCO Revision und Beratung ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Dienstreise ist das Arbeiten im Hotel Voraussetzung. Im Büro wird man von der Seiten entgeistert angesehen, wenn das Büro früher verlassen wird. Ein Teil der Überstunden die man leistet sind mit dem Vertrag abgegollten, d.h. die Überstunden wurden quasi umsonst gemacht. Jedoch wird die erste Minusstunde mit in die Zeitabrechnung übernommen.
Generell ist die Work-Life-Balance kritisch zu betrachten, Personen, die Kinder haben sind im Unternehmen wahrlich an der falschen Adresse.
Man ist fast kaum im Büro. Beim Kunden geht es meist um 07:00 bei einem gemeinsamen Frühstück im Hotel los. Es wird dann mindestens bis 19:00 Uhr gearbeitet...
Existiert nur auf Papier.
Es muss z.B. um Homeoffice gebettelt und begründet werden. Problem: Der GF weiß nicht, wie er dann seine ausgedruckten Unterlagen zu Korrektur bekommt, wenn der Angestellte nicht da ist
der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf persönliche Belange, allerdings ist man viel unterwegs auf Dienstreisen; in der Regel lässt sich mit guter Kommunikation beides gut vereinbaren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann viel von den erfahrenen Kollegen lernen.
Die Chance zur Weiterbildung besteht. Jedoch sieht es bei den Karrierechancen nicht zu positiv aus. Schnelle Karrieresprünge sind hier nicht vorgesehen.
Zertifizierung und Weiterbildung werden gefördert sowie gefordert!
Weiterbildungen wurden mir auch gezahlt. Ist möglich. Und auch dringend nötig, da nur wenige weitergebildet sind und Examen vorweisen
Alle global etablierten Weiterbildungen/Berufsexamen wie z.B. CIA, CISA werden explizit gefördert und die Aufwände vom Arbeitgeber übernommen
