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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann viel von erfahrenen Kollegen lernen, wenn sie mal Zeit haben sollten.
Es besteht die Möglichkeit viel zu lernen und sich weiter zu bilden.
Toller Arbeitgeber, der einen durchaus fordert aber dafür sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Aufträge werden von immer weniger Kollegen gestemmt.
Anreise zum Kunden erfolgt gemeinsam, meistens mit einem Firmen-/Mietwagen. Vor Ort ist man dann auf sich alleine gestellt und vom Kollegen, der den Wagen hat, abhängig.
Es kommt hin und wieder vor, dass man vor versammelter Mannschaft regelrecht angeschrien wird, wenn diverse Küchengeräte falsch bedient werden. Dies sollte vor allem von Führungskräften unterbunden und nicht belächelt werden.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet. Verhalten werden ins kleinste Detail diskutiert ...
Es wird von einer bestimmten Mitarbeitergruppe zu viel gelästert, diese wollen auch über alle privaten Dinge unterrichtet sein.
Das Gehalt und die Regelung mit den Überstunden ist nicht marktgerecht.
Es muss quasi um Homeoffice gebettelt werden während andere Homeoffice ohne Probleme machen dürfen. Es wird zu wenig auf den Mitarbeiter eingegangen, der Mitarbeiter wird nur als Werkzeug angesehen.
Operative Leitungsebene, die nicht wahrhaben möchte, dass sich die Zeiten geändert haben. Berichtskritik immer noch mit Ausdrucken, die Seite für Seite in Unterschriftsmappen gelegt werden müssen, die dann mit Bleistift korrigiert werden und wieder in Word angepasst werden. Wieder ausdrucken, kontrollieren lassen, etc
Verbesserungsvorschläge
Flurfunk unterbieten, Kollegen sollten mehr zusammenhalten (nicht nur eine bestimmte Gruppe unter sich). Etwas moderner in der Arbeitsweise werden. Einsehen, dass das Unternehmen etwas verstaubt in den Prozessen ist. Weniger Micro Management, den Kollegen mehr Vertrauen schenken und somit Platz für Fehler machen, aus denen man lernen kann. Mitarbeiter nicht als Roboter, sondern Menschen mit Ecken und Kanten sehen.
Es sollte viel mehr auf die Belange der Mitrbeiter eingegangen werden. Es gibt zu unattraktive Benefits, zudem ist das Gehalt auch nicht sehr hoch. Die Mitarbeiter müssen mehr gewertschätzt werden. Die Überstundenregelung muss angepasst werden. Weiterhin bestehen manche Mitarbeiter noch darauf diese zu Sietzen, hier sollte ein lockerer Umgang angestrebt werden. Offene Kommunikaton untereinander sollte gewählt werden, dies beugt auch der Lästerei vor.
Digitaler aufstellen, die konservative Haltung ablegen, eine offene Unternehmenskultur gestalten. Es ist eine Revisionsberatung, leider hat kaum ein Mitarbeiter einen dementsprechende Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TASCO Revision und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen werden von den Jüngeren mit Respekt behandelt, ab und an erfolgt es jedoch auch das Kollegen aus junglichem Leichtsinn mal eine Bemerkung ausprechen, die Sie besser für sich hätten behalten sollen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASCO Revision und Beratung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
DIe beiden obersten Vorgesetzten sind doch recht freundlich, jedoch vorausgesetzt alles läuft wie es zu laufen hat. Einer von beiden ist dann doch sehr rechthaberisch, macht Fehler sieht diese aber nicht ein oder versucht diese Fehler einem anderen unterzujubeln, ab und an auch ein wenig zu taktlose Bemerkungen. Der andere Vorgesetzte hält sich öfter im Homeoffice auf, dies aus privaten Gründen, hier ist das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter jedoch freundlich und kommunikativ, zudem wird von der Seite auch mehr auf ...
Neben dem operatives GF ist auch seine Stellvertreterin so gepolt, dass sie alles an ihn weitergibt und auch Kollegen anschwärzt
Ein Vorgesetzter sollte stets als Vorbild fungieren ... Wer seinen Mitarbeitern nicht einmal "Guten Tag" sagt, ist alles andere als ein Vorbild! Herablassend, eingebildet, unmoralisch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann viel von den erfahrenen Kollegen lernen.
Die Chance zur Weiterbildung besteht. Jedoch sieht es bei den Karrierechancen nicht zu positiv aus. Schnelle Karrieresprünge sind hier nicht vorgesehen.
Weiterbildungen wurden mir auch gezahlt. Ist möglich. Und auch dringend nötig, da nur wenige weitergebildet sind und Examen vorweisen
Zertifizierung und Weiterbildung werden gefördert sowie gefordert!
Alle global etablierten Weiterbildungen/Berufsexamen wie z.B. CIA, CISA werden explizit gefördert und die Aufwände vom Arbeitgeber übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TASCO Revision und Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TASCO Revision und Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TASCO Revision und Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TASCO Revision und Beratung als eher traditionell.
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TASCO Revision und Beratung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TASCO Revision und Beratung
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