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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFest steht: Was feelgood-Aktionen und Mitarbeiterzusammenhalt angeht ist jeder, der hier arbeitet für die restliche Arbeitswelt versaut :) Fast täglich gibt es abwechslungsreiche und leckere Snacks, Frühstück oder Kuchen - teilweise selbst gemacht, teilweise aus umliegenden Gastros und Restaurants bestellt. Es werden (für die Mitarbeiter kostenlose!) Feste gefeiert, Urlaube verbracht und regelmäßig Freizeitaktivitäten geplant und ausgerichtet. Das ist auch bestimmt der Grund, warum es hier einen Zusammenhalt gibt, der einfach einzigartig ist.
Dass man Störungen offen ansprechen kann und sich in der Regel immer bemüht wird, eine (individuelle) Lösung zu finden, die für beide Seiten zufriedenstellend ist. Es ist ein fairer und respektvoller bis hin freundschaftlicher Umgang miteinander.
Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee, Bier, Wein etc.), mehrmals die Woche werden Kuchen, Snacks oder andere Speisen bereit gestellt, und dazu tolle Events, zu denen regelmäßig eingeladen wird...z.B. Agentur Ausflüge, Party Boot, Sommerfest, Oktoberfest, Skifahren, Weihnachtsfeier.
Dass man wirklich als Individuum wahrgenommen und gewertschätzt wird, dass viel Wert auf unser Wohl gelegt wird, es jede Woche verschiedene Leckereien kostenfrei gibt oder zusätzliche Events wie Oktoberfest. Ich mag das Kollegium sehr, die Kunden sind zwar überwiegend mittelständig aber haben dennoch oft spannende / abwechslungsreiche Projekte und die Geschäftsführung/leitung ist immer offen für Gespräche und sehr motivierend beim generellen Kurs der Agenturführung und den einzelnen Projekten.
Leider ist es nicht möglich angefallene Überstunden abzubauen oder ausgezahlt zu bekommen. Jegliche Überstunden werden leider nur durch das Gehalt beglichen...
Leider ist das Homeoffice Konzept nicht flexibel und es gibt viele Regeln, u.a. dass man Freitags kein Homeoffice machen darf.
- teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Ereignissen
- mangelndes Umweltbewusstsein
- fehlende Transparenz bei Karrierestufen
In der Vergangenheit: Arbeitsbelastung wird manchmal nicht gesehen/nicht richtig eingeschätzt/geringe Wertschätzung
Starre Arbeitszeiten ohne Ausgleich für Überstunden.
Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Fehlendes Vertrauen an die Mitarbeiter.
Hundeverbot.
Fehlende Motivation von der GF.
Kein Jobticket.
- Karrierestufen und Transparenz
- Pitch-Prämie
- Feedbackgespräche zeitnah am Projekt angehen und nicht am Kalender kleben
- U-Bahn auf die Hafeninsel!!! Die Anbindung ist leider nicht gut.
- Agentur-Fahrräder zum Ausleihen, so dass man mal in die Innenstadt fahren kann.
Ich finde es toll, dass Hunde mit auf die Arbeit genommen werden dürfen. Hier sollten die Regeln aber konsequenter eingehalten werden oder man sollte die Mitarbeiter evtl. nochmal auf die Regeln hinweisen, so dass Hunde kein Störfaktor auf der Arbeit darstellen.
- ein System einführen, welche Anforderungen / Aufgaben auf welchem Joblevel zu erfüllen sind; Karrierepläne mit Zielsetzungen einführen
- transparenter sein bei manchen Entscheidungen und Ereignissen, auch mal zu Misserfolgen stehen und nicht schön reden / relativieren
- nachhaltige Maßnahmen im Office einführen
Fokus liegt auf neue junge Kollegen- wünschenswert wäre mehr Balance - auch Bedürfnisse der 50plus Mitarbeiter erkennen und berücksichtigen, Erfahrungen, Loyalität, Pflichtbewusstsein anerkennen, davon kann das Arbeitsklima noch mehr profitieren
Alte Strukturen und Traditionen loslassen und neue Möglichkeiten in Erwägung ziehen.
Mehr Flexibilität in den Arbeitsalltag integrieren.
Stärken der (juniorigen) Kollegen erkennen und mehr motivieren.
Klare Ziele und Erwartungen definieren und die Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von taste! ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei taste wird Kommunikation groß geschrieben und deswegen geben Mitarbeitende ehrliches Feedback, das gut umgesetzt werden kann. Es wird klar kommuniziert was die Erwartungshaltungen der jeweiligen Personen sind und auch bei Fragen werden diese hervorragend geklärt.
Außerdem werden verschiedene Aktivitäten nach der Arbeitszeit mit Kolleg*innen organisiert, was den Kollegenzusammenhalt weiterhin fördert.
Die Kolleg:innen und der Zusammenhalt bei taste sind einzigartig, zuvor noch nie Vergleichbares erlebt. Sowohl beruflich bekommt man immer Unterstützung, es macht einfach Spaß mit so tollen Kolleg:innen zusammen zu arbeiten aber auch privat bleibt man gerne für ein Glas Wein nach Feierabend mal länger sitzen.
Der Umgang unter Kollegen ist super fair und man kennt sich gut. Kollegen erzählen von sich, stehen für einander ein und verbringen häufig auch privat Zeit miteinander. "Ellenbogenaktionen" werden hier äußerst selten und vor allem super ungern gesehen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist in meinem Bereich wirklich außergewöhnlich. Wir haben schon viele Jahre miteinander verbracht, zahlreiche schöne Dinge gemeinsam erlebt und sämtliche Herausforderungen im Team gemeistert.
Könnte kaum besser sein.
Solch ein Agentur-Klima ist schwer zu finden. Man hilft sich gegenseitig und hat Verständnis. taste-Spirit wird bewusst gefördert und gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von taste! ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider entspricht die Bezahlung nicht der erbrachten Leistung
Gehalt ist okay
Das Gehalt ist fair, im Vergleich zur Branche meines Wissens aber eher mittelmäßig.
Ok und Verhandlungssache.
Durchschnittliches Gehalt (kommt pünktlich).
Man wird finanziell nicht ausgebeutet, aber auch nicht reich.
Alles weitere ist Verhandlungssache (bei der Einstellung und in den jährlichen MA Gesprächen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für den Einstieg ist taste ideal zur Weiterbildung. Man lernt schon in den ersten Monaten sehr viel, übernimmt selbst früh Verantwortung und eigene Projekte und kann sich schnell weiterentwickeln. In einer Einstiegsposition arbeitet man hier nicht nur seinen Vorgesetzten zu, sondern kann seine eigenen Ideen einbringen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Die Entwicklungsstufen von Medior zur Senior sind beispielsweise nicht definiert - das macht Beförderungs- und Gehaltsverhandlungen kompliziert, individuell und teilweise auch unfair. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Im Prinzip ist aber ein Kontingent dafür vorhanden.
Weiterbildungen werden sehr häufig ermöglicht, müssen jedoch selbst angestoßen und angefragt werden.
Das Thema sollte noch besser kommuniziert werden. Zielsetzungen klarer definiert werden.
