Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt kommt pünktlich und man bekommt im Büro kostenloses Mineralwasser und kostenlosen Kaffee.
Mittlerweile alles.
Der Arbeitgeber sollte versuchen, nicht an seinen veralteten und verstaubten Sichtweisen festzuhalten und vielleicht endlich versuchen, im Jahr 2025 anzukommen. Zudem sollte der Arbeitgeber vielleicht darauf achten, Menschen mit ernsthaften Erkrankungen ernst zu nehmen und diese Menschen den Arbeitsalltag vielleicht ein wenig zu erleichtern. Es geht nur miteinander, nicht gegeneinander. Da die Führung aber immer auf Contra gepolt ist, wird das niemals klappen.
Der am besten bewertete Faktor von Taxi Dortmund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann nicht mit jedem klar kommen, aber 90% der Kollegen sind okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxi Dortmund ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anfangs wurde im neuen Standort alles gepflegt, mittlerweile ist das Kellerbüro der Funkzentrale von Käfern und Schaben befallen. Die Aussage des der Firma lautet, man soll die Tiere einfangen und vor die Tür setzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man einmal gelernt hat, wie man Fahrten annimmt, wie man Eskalationskunden wieder beruhigt, wie der Datenfunk zwischen Fahrern und Disposition funktioniert, wie man Fahrten und Vorbestellungen bucht, wie man schnellstmöglich verlorene Gegenstände der Fahrgäste wieder zu ihnen zurückführt und wie man das hochgradig anstrengende Wochenend- und Feiertagsgeschäft bewältigt, gibt es nichts mehr in Sachen Weiterbildung. Man macht halt dann diesen Job, möglicherweise bis zur Rente.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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