Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingPositive Neuzugänge in verschiedenen Abteilungen und in unterschiedlichen Hierarchien
Qualitativ hochwertige Produkte die innerhalb der EUROPÄISCHEN UNION gefertigt werden.
Absolute Führungslosigkeit und fehlender Wille zur Kommunikation mit den eigenen Teammitgliedern.
Keine Chance für Quereinsteiger
Handlungsunfähigkeit
Dass die gemeinsame Vision nach vorne nicht immer von allen gelebt wird
Keine Erfahrung in der Aussteuerung von Außendienst Mitarbeitern. Die Führungsebene arbeitet nicht vertriebsorientiert.
Es liegt halt nicht an Personal
Es fehlt an Kernstruktur
Kontinuität im Personalstamm, die Richtung ist gut. Mitarbeiter sind Dein Kapital, nutze und schätze sie, sie sind Dein Herz und Dein Gesicht nach außen
Austausch der Führungsebene im Bereich Vertrieb.
Das wären zu viele
Der am besten bewertete Faktor von teamdress Stein Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direkte Kollegen in Ordnung, Innendienst katastrophal
Es macht Spaß in und mit diesem Team zu arbeiten!
alle echt in Ordnung, kein fieser Mop dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamdress Stein Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht angeboten.
Einarbeitung und/oder Weiterbildung wird woanders praktiziert.
Hier wird´s dünn; Weiterbildung findet nur für wenige statt; kommt auch auf den Vorgesetzten an, ob Entwicklung gewünscht ist
