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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten zur freien Entfaltung
Arbeitsbedingungen, Schulungen, Optimierungen zum mitmachen
Homeoffice und Mobiles Arbeiten sind top, die Arbeit mit jungen Menschen bringt ansich viel Freude!
Motivation von FKs und MBs hinsichtlich ihres Forschungsthemas
Gebäude und Campusleben
Veganen Mittwoch in der Mensa
Angebote für Mitarbeitendengesundheit
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr zeitintensitve und langwierige Verwaltungsprozesse
Professoren sind einfach keine (guten) Führungskräfte
viel Arbeiten für die Tonne
Rückzahlungen von Sachmittelauslagen oder Weiterbildungskosten dauern (> 2 Monate bis eine Auszahlung kommt)
sehr stark beeinflussende Politik innerhalb der Hochschule
Noch nichts schlimmes. Kann manchmal bisschen chaotisch sein.
Führungsstil, wenig Wertschätzung und das machen sehr viele nicht mehr mit.
Viele Sachen aus der Vergangenheit, die man noch mitschleppt. Aber ich glaube daran dass sich dass alles löst
Eingruppierungen in Tarifvertrag nicht der Tätigkeit entsprechend, offenbar wenig Bereitschaft hier alles auf angemessenen Stand zu bringen, zu wenig Aufbau an nicht-wissenschaftlichem Personal trotz Wachstum der Hochschule
Verbesserungsvorschläge
Zuschuss zum Deutschlandticket, weniger große Feiern und lieber Feiern im Team, mehr typisch bayerisches Essen in der Mensa
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, vorausschauender und mit anderem Fokus Zielsetzungen geben. Der aktuelle Kurs scheint mir und sehr vielen anderen Kollegen der falsche zu sein, was sich auch in der großen Kündigungswelle seitens Mitarbeitern wiederfindet.
Verpflichtende Seminare und Weiterbildungen für Professor:innen, die Projekte/Studierende betreuen wollen
State-of-the-Art Technik / IT-Landschaft
Die Preise in der Mensa sind für Mitarbeitende nicht immer verhältnismäßig
Die Webseite braucht wirklich Verbesserungen und viel edits.
-Klare Ansagen an Kolleg:innen, die nur Dienst nach Vorschrift machen. Es ärgert mich seitlangem dass ich für andere mitarbeiten muss.
-Verbindliche Abläufe einführen, die auch Professor:innen einhalten müssen und sich dann auch vor die Verwaltung stellen, wenn man von den Professor:innen angegriffen wird
-Weniger Besprechungen
-Bessere Unterstützung vom Rechenzentum (neue IT, Mitarbeiter schulen, das sie einem sagen können wo das Problem liegt und es weniger unverständlich ist)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Echt klasse. Im Gegensatz zur freien Wirtschaft manchmal.
Soweit ich das beurteilen kann auch hier faire und respektvolle Behandlung. Arbeite persönlich allerdings nicht direkt mit älteren Personen zusammen.
Manchmal schwierig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Augsburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Holprig, Verantwortlichkeiten oft nicht geklärt und damit ein Rattenschwanz an Mails und viel Zeit die für die Klärung banalster Sachverhalte investiert werden müssen.
Wenn überhaupt zwischen den Kolleg:innen auf gleicher Hierarchieebene und mit persönlichem Bezug vorhanden, auf den Führungsebenen und ebenenübergreifend mangelt es stark an Kommunikation
Entscheidungen von oben herab, wenig Kompromissbereitschaft, man hat alles hinzunehmen, Mitarbeiter werden nicht aktiv mitgenommen. Nach außen wird es natürlich anders verkauft.
Bei belanglosen Dingen sehr gut. Wenn es um wichtige Sachen geht, unterirdisch schlecht.
quasi nicht vorhanden, schon gar nicht von Leitungsebene nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Was im Rahmen des Budgets möglich ist, wird unterstützt
Riesenschulungsangebot
Weiterbildungen müssen sehr gut verargumentiert werden, wirklich sich weiterzubilden wird man nicht. Vertraglich hat man Anspruch auf 2 Weiterbildungen pro Jahr, das wird aber nicht so einfach gewährt.
Eigentlich nicht vorhanden.
Es soll eine richtige Fortbildungsentwicklung eingeführt werden. Das ist höchste Zeit. Ich freue mich darüber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Augsburg als eher modern.
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