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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Arbeiten
Parkplatz
Gleitzeit
Tolles Arbeitsumfeld
Sehr gute Mensa
Cafeteria
Gute Führung
Zentral gelegen
Altersvorsorge
Sicherer Arbeitsplatz
Die Möglichkeiten zur freien Entfaltung
Arbeitsbedingungen, Schulungen, Optimierungen zum mitmachen
Homeoffice und Mobiles Arbeiten sind top, die Arbeit mit jungen Menschen bringt ansich viel Freude!
Bei den Vorgesetzten fand ein großer Wechsel statt. Und den merkt man. Ich bin happy, auch wenn ich das Gefühl habe dass wir aufgrund der ganzen Altlasten noch länger warten müssen, bis wir richtig etwas vom Wechsel merken. Es ist aber wichtig für mich dass jetzt wertschätzend mit einem umgegangen wird und mann das Gefühl bekommt dass die Vorgesetzten Ahnung haben und eine gute Zusammenarbeit wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr zeitintensitve und langwierige Verwaltungsprozesse
Professoren sind einfach keine (guten) Führungskräfte
viel Arbeiten für die Tonne
Rückzahlungen von Sachmittelauslagen oder Weiterbildungskosten dauern (> 2 Monate bis eine Auszahlung kommt)
sehr stark beeinflussende Politik innerhalb der Hochschule
Noch nichts schlimmes. Kann manchmal bisschen chaotisch sein.
Führungsstil, wenig Wertschätzung und das machen sehr viele nicht mehr mit.
eigentlich alles, besser Finger weg davon! Undank ist der Welten Lohn!
Viele Sachen aus der Vergangenheit, die man noch mitschleppt. Aber ich glaube daran dass sich dass alles löst
Verbesserungsvorschläge
Super Arbeitgeber
Zuschuss zum Deutschlandticket, weniger große Feiern und lieber Feiern im Team, mehr typisch bayerisches Essen in der Mensa
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, vorausschauender und mit anderem Fokus Zielsetzungen geben. Der aktuelle Kurs scheint mir und sehr vielen anderen Kollegen der falsche zu sein, was sich auch in der großen Kündigungswelle seitens Mitarbeitern wiederfindet.
Verpflichtende Seminare und Weiterbildungen für Professor:innen, die Projekte/Studierende betreuen wollen
State-of-the-Art Technik / IT-Landschaft
Die Preise in der Mensa sind für Mitarbeitende nicht immer verhältnismäßig
Die Webseite braucht wirklich Verbesserungen und viel edits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Ich kenne sogar einen Fall, da wurde ein älterer Kollege versetzt, damit die körperliche Belastung reduziert wurde.
Echt klasse. Im Gegensatz zur freien Wirtschaft manchmal.
Soweit ich das beurteilen kann auch hier faire und respektvolle Behandlung. Arbeite persönlich allerdings nicht direkt mit älteren Personen zusammen.
Manchmal schwierig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Augsburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Holprig, Verantwortlichkeiten oft nicht geklärt und damit ein Rattenschwanz an Mails und viel Zeit die für die Klärung banalster Sachverhalte investiert werden müssen.
Wenn überhaupt zwischen den Kolleg:innen auf gleicher Hierarchieebene und mit persönlichem Bezug vorhanden, auf den Führungsebenen und ebenenübergreifend mangelt es stark an Kommunikation
Entscheidungen von oben herab, wenig Kompromissbereitschaft, man hat alles hinzunehmen, Mitarbeiter werden nicht aktiv mitgenommen. Nach außen wird es natürlich anders verkauft.
quasi nicht vorhanden, schon gar nicht von Leitungsebene nach unten
Bei belanglosen Dingen sehr gut. Wenn es um wichtige Sachen geht, unterirdisch schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten der Fortbildung. Man muß diesee nur wahrnehmen.
Was im Rahmen des Budgets möglich ist, wird unterstützt
Riesenschulungsangebot
Weiterbildungen müssen sehr gut verargumentiert werden, wirklich sich weiterzubilden wird man nicht. Vertraglich hat man Anspruch auf 2 Weiterbildungen pro Jahr, das wird aber nicht so einfach gewährt.
Eigentlich nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Augsburg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
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