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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr positiv zu bewerten, ist die Mischung aus wissenschaftlicher und wirtschaftsnaher Arbeit. Durch eben jene Verzahnung wird sichergestellt, dass akademisch gewonnene Erkenntnisse direkt in einen praktischen und quantifizierbaren Kontext überführt werden.
Bewertung lesen
Die interessanten Aufgaben.
Betriebsklima sehr gut, echter Zusammenhalt
Toller Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern untereinander aber auch mit der Leitung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die operative Campusleitung verbreitet eine toxische Atmosphäre, geprägt von Intrigen, Disinformation und subjektiver Bevorzugung. Wer nicht kuscht, wird systematisch diskreditiert.
Bewertung lesen
Strukturen kommen den Wachstum nicht hinterher. Notwendige Entscheidungen werden spät oder gar nicht getroffen.
Die Lage, ÖPNV regional quasi nicht existent.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Weiterentwicklungsprogramme fehlen leider. Mitarbeitende werden auf Positionen gesetzt, die nicht zum Profil passen. So entsteht eine Disbalance aus Erwartungshaltung seitens des Arbeitgebers und Leistungsmöglichkeiten der Arbeitnehmenden.
Bewertung lesen
Besser bezahlen, durch die Bindung an den TV-L ist man hier einfach im Nachteil.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Technologie Campus Freyung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Technologie Campus Freyung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Technologie Campus Freyung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technologie Campus Freyung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technologie Campus Freyung als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Technologie Campus Freyung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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