Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chemie Tarif
Fair und zuverlässig mit sehr interessanten Prozessen und Produkten.
Nette Kollegen, faire Bezahlung
Pünktliche Zahlung und Zahlung nach Tarifvertrag. Flexible Arbeitszeiten. Lage der Firma.
Gehalt und die flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deine Leistungen werden nie Wertgeschätz trozt überstunden und freiwillige Mehrarbeit
Ich empfinde die Verhaltensweisen oft als unehrlich und arrogant. Verbesserungsmaßnahmen wirken aufgesetzt. Die Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Karriere und Gehalt sind unattraktiv.
Die nicht vorhanden Wertschätzung, vor allem der Mitarbeiter in der Produktion, die in Schichten einen anstrengenden Job verrichten.
Manchmal fehlt etwas Konsequenz.
Keine Entwicklungs-Chancen, kaum gehaltliche Entwicklung außerhalb Tarif, keine Konsequenzen für schlechte Führung, Meinung der unteren Ebenen zählt nicht, Personalabteilung, wenig Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht hinter neuem Mitarbiter lästern
Mit den vorhandenen Führungskräften macht diese Erörterung, bis auf Ausnahmen, aus meiner Sicht wenig Sinn.
Solange die finanzielle Lage nicht in den Griff bekommen wird, wären viele Verbesserungsvorschläge außerdem teils gar nicht umsetzbar.
Mehr Vertrauen in die Basis wäre wünschenswert.
Anstatt sich durch Beratungsfirmen von Extern Verbesserungen vorschlagen zu lassen, lieber mal den Mitarbeiter an der Basis zuzuhören, es ernst nehmen und umsetzten!
Bessere PR Arbeit
Ich würde vorschlagen .Mehr Verständnis für die Mitarbeiter in der Produktion.Die machen alle eine sehr gute Arbeit.Ohne diese Kollegen kann der Betrieb nicht auskommen auf drei Schichten zu Arbeiten mit Sontag 12Stunden ist nicht einfach .Mann muss sich Als Mitarbeiter einfach nur woll Füllen
Anerkennung.Respekt.Etwas Toleranz
Teilhaben an großen ganzen.
Stolz zu sein da zu Arbeiten.
Danke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dank Tarifvertrag gute Konditionen.
Gehalt dank des Tarifvertrages gut, Sozialleistungen auch nur aus dem Tarifvertrag, Gehalt kommt pünktlich, aber in den Tarifgruppen höher kommen ist fast unmöglich, sogar wenn der Vorgesetzte es befürwortet wird es vom Arbeitgeber nicht umgesetzt
Gutes Gehalt dank Tarifvertrag, pünktliche Bezahlung, betriebliche Gehaltsentwicklungen spärlich, Sozialleistungen ebenso spärlich
Chemie Standard!
Sehr gut Das ist der Grund warum Mann da Arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung kann ich nicht erkennen, Karriere-Chancen sehe ich nicht, Weiterbildungsmöglichkeiten stark abhängig vom Budget, aber teils vorhanden.
Intern geförderte Weiterentwicklung nur bei ganz ausgewählten Personen, sonst kann man sich gerne privat Weiterbilden, die Kosten dafür selber tragen und es wird auch danach nicht das Potenzial genutzt
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung mehr nach Budget als nach Bedarf.
Kommt auf die Position an. Die Arbeitnehmer müssen schon selbst die Initiative ergreifen.
Weiterbildungen in bestimmten Bereichen sind einfacher möglich als in anderen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teijin Carbon Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Teijin Carbon Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teijin Carbon Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teijin Carbon Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Teijin Carbon Europe
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Teijin Carbon Europe
Branchendurchschnitt: Chemie