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Teijin Carbon Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket stimmt.
Bewertung lesen
Pünktliches Gehalt, gelegentliche Events in manchen Abteilungen, Firmenfeiern, Parkplätze, zentrale Stadtlage, Hotline bei Problemen / Fragen
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Sehr soziale Einstellung, man versucht konstruktive Lösungen zu finden.
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Für freundschaftlichen Umgang sorgen. Gute Bezahlung
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Pünktliche und gute Bezahlung gemäß Tarifvertrag.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistung spielt bei der Bezahlung keine Rolle.
Der „faule“ Mitarbeiter verdient genau so viel wie der fleißige. Der 22 jährige verdient fast genau soviel wie der 55 jährige mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Es gibt eine so genannte Persönliche Leistungszulage, aber diese macht so wenig aus das sie keinen Ansporn für die Kollegen bietet.
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Mobbing sollte durch den Arbeitgeber unterbunden und nicht durch Bossing unterstützt werden.
Organisatorisch nicht immer so schlüssig/ sinnvoll. Zudem wird auch nicht immer offen mit Infos umgegangen.
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Fehlende Wertschätzung, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, wenig Sozialleistungen (wie Kinderbetreuung, Kantine,...), wenig übertarifliche Leistungen
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Wichtig sind nur die neuen Projekte, Zahlen und Prestige. Mitarbeiter und deren Wohlbefinden, wenn überhaupt nur zweitrangig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch dem „kleinen Mann“ im Unternehmen mehr Gehör schenken. Wir sind der Wertschöpfende Arm unseres Unternehmens und haben jeden Tag mit unseren Produkten zu tuen. Trotzdem werden Ideen oder Verbesserungsvorschläge oft nicht richtig verfolgt, oder nicht ernst genommen. Mit der Erfahrung der Jungs an den Maschinen und am Material könnte man den ein oder anderen Betriebsversuch sicher besser und einfacher über die Bühne bringen und Probleme eher erkennen. Theorie ist nicht alles, auch die Praktische Erfahrung sollte mehr ...
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Die Arbeitnehmer und ihre Anliegen ernst nehmen. Akzeptieren, dass jeder Mensch eine eigene Meinung und Arbeitsweise hat. Erkennen, dass Druck nur Gegendruck aufbaut und ehrliche Wertschätzung eines Mitarbeiters für beide Seiten zielführend ist.
Führungspersönlichkeiten einstellen und Konsequenzen ziehen, wo die Führung nicht entsprechend der Leitlinien klappt. Mitarbeiter so behandeln, wie man auch selbst behandelt werden möchte. Vertrauen schaffen! Auf die Nöte des Personals zeitnah reagieren - notfalls hiermit einen Dritten betrauen, der ein weiteres Vorgehen managt und neutral sein kann.
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Regeln die man aufgestellt hat müssen auch gelebt werden. Ohne Konsequenzen braucht man keine Regeln.
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Besser auf die Sensibilität der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Chemie Tarifvertrag. Gehalt in Ordnung. Altersvorsorge
5
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Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen sind ausbaufähig. Der Tarifvertrag in der Chemie sorgt für sicher nicht schlechte Gehälter, aber Entwicklungen seitens der Firma sind oft zäh, insbesondere in den unteren Gehaltsgruppen. Da kommt es eher darauf an, was für bestimmte Mitarbeiter gewollt ist, nicht was geleistet wird. Übertarifliche Zulagen gibt es wenig und dann auch teils nur temporär.
4
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IG Chemie, kann man nicht meckern.
4
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Tarifvertrag der IGBCE
4
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das einzige Trost. Aber, ist der Anspruch für nur Geld zu arbeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kommunikation am eigenen Arbeitsplatz und mit direkten Kollegen und Vorgesetzten gut. Lediglich Informationsfluss aus anderen Bereichen lassen Raum für Verbesserung und kommen oft erst wenn es zu spät ist oder die Maßnahme über die informiert wird schon umgesetzt ist. (HR, Management)
3
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Speziell beim Thema Corona sehr offen und wöchentlich. Ansonsten eher schlecht.
3
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Diese ist stark verbesserungswürdig
1
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Der Flurfunk funktioniert, ansonsten keine Kommunikation
1
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Über den eigenen Arbeitsbereich erhält man wenig bis keinerlei Informationen, da der Vorgesetzte es nicht für nötig hält oder es selbst nicht wissen will. Über das gesamte Unternehmen wird man regelmäßig von der Geschäftsführung informiert. Einige Bereiche werden auch noch mal gesondert informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommt auf die Position an. Die Arbeitnehmer müssen schon selbst die Initiative ergreifen.
2
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Weiterbildungen in bestimmten Bereichen sind einfacher möglich als in anderen.
3
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Im Produktionsbereich möglich aber eher schwierig.
2
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Eine Persönlichkeitsentwicklung ist eher wenigen Mitarbeitern vorbehalten, Weiterbildungsmaßnahmen werden auch nicht sehr weit gestreut. Potenzial oder private Weiterbildung der Mitarbeiter bleibt oft ungenutzt.
2
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Man bekommt die Chance, jedes Jahr eine passende Weiterbildung zu machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Facharbeiter Produktion2 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Teijin Carbon Europe
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Teijin Carbon Europe
Branchendurchschnitt: Chemie
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