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Teijin Carbon Europe 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket stimmt.
Bewertung lesen
Pünktliches Gehalt, gelegentliche Events in manchen Abteilungen, Firmenfeiern, Parkplätze, zentrale Stadtlage, Hotline bei Problemen / Fragen
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Für freundschaftlichen Umgang sorgen. Gute Bezahlung
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Pünktliche und gute Bezahlung gemäß Tarifvertrag.
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nur die Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistung spielt bei der Bezahlung keine Rolle.
Der „faule“ Mitarbeiter verdient genau so viel wie der fleißige. Der 22 jährige verdient fast genau soviel wie der 55 jährige mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Es gibt eine so genannte Persönliche Leistungszulage, aber diese macht so wenig aus das sie keinen Ansporn für die Kollegen bietet.
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Organisatorisch nicht immer so schlüssig/ sinnvoll. Zudem wird auch nicht immer offen mit Infos umgegangen.
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Fehlende Wertschätzung, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, wenig Sozialleistungen (wie Kinderbetreuung, Kantine,...), wenig übertarifliche Leistungen
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Mobbing sollte durch den Arbeitgeber unterbunden und nicht durch Bossing unterstützt werden.
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Wichtig sind nur die neuen Projekte, Zahlen und Prestige. Mitarbeiter und deren Wohlbefinden, wenn überhaupt nur zweitrangig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch dem „kleinen Mann“ im Unternehmen mehr Gehör schenken. Wir sind der Wertschöpfende Arm unseres Unternehmens und haben jeden Tag mit unseren Produkten zu tuen. Trotzdem werden Ideen oder Verbesserungsvorschläge oft nicht richtig verfolgt, oder nicht ernst genommen. Mit der Erfahrung der Jungs an den Maschinen und am Material könnte man den ein oder anderen Betriebsversuch sicher besser und einfacher über die Bühne bringen und Probleme eher erkennen. Theorie ist nicht alles, auch die Praktische Erfahrung sollte mehr ...
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Führungspersönlichkeiten einstellen und Konsequenzen ziehen, wo die Führung nicht entsprechend der Leitlinien klappt. Mitarbeiter so behandeln, wie man auch selbst behandelt werden möchte. Vertrauen schaffen! Auf die Nöte des Personals zeitnah reagieren - notfalls hiermit einen Dritten betrauen, der ein weiteres Vorgehen managt und neutral sein kann.
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Die Arbeitnehmer und ihre Anliegen ernst nehmen. Akzeptieren, dass jeder Mensch eine eigene Meinung und Arbeitsweise hat. Erkennen, dass Druck nur Gegendruck aufbaut und ehrliche Wertschätzung eines Mitarbeiters für beide Seiten zielführend ist.
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Regeln die man aufgestellt hat müssen auch gelebt werden. Ohne Konsequenzen braucht man keine Regeln.
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Besser auf die Sensibilität der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Chemie Tarifvertrag. Gehalt in Ordnung. Altersvorsorge
5
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Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen sind ausbaufähig. Der Tarifvertrag in der Chemie sorgt für sicher nicht schlechte Gehälter, aber Entwicklungen seitens der Firma sind oft zäh, insbesondere in den unteren Gehaltsgruppen. Da kommt es eher darauf an, was für bestimmte Mitarbeiter gewollt ist, nicht was geleistet wird. Übertarifliche Zulagen gibt es wenig und dann auch teils nur temporär.
4
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das einzige Trost. Aber, ist der Anspruch für nur Geld zu arbeiten
4
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IG Chemie, kann man nicht meckern.
4
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Tarifvertrag der IGBCE
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Kommunikation am eigenen Arbeitsplatz und mit direkten Kollegen und Vorgesetzten gut. Lediglich Informationsfluss aus anderen Bereichen lassen Raum für Verbesserung und kommen oft erst wenn es zu spät ist oder die Maßnahme über die informiert wird schon umgesetzt ist. (HR, Management)
3
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Der Flurfunk funktioniert, ansonsten keine Kommunikation
1
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Speziell beim Thema Corona sehr offen und wöchentlich. Ansonsten eher schlecht.
3
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Diese ist stark verbesserungswürdig
1
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Über den eigenen Arbeitsbereich erhält man wenig bis keinerlei Informationen, da der Vorgesetzte es nicht für nötig hält oder es selbst nicht wissen will. Über das gesamte Unternehmen wird man regelmäßig von der Geschäftsführung informiert. Einige Bereiche werden auch noch mal gesondert informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Kommt auf die Position an. Die Arbeitnehmer müssen schon selbst die Initiative ergreifen.
2
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Weiterbildungen in bestimmten Bereichen sind einfacher möglich als in anderen.
3
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Im Produktionsbereich möglich aber eher schwierig.
2
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Eine Persönlichkeitsentwicklung ist eher wenigen Mitarbeitern vorbehalten, Weiterbildungsmaßnahmen werden auch nicht sehr weit gestreut. Potenzial oder private Weiterbildung der Mitarbeiter bleibt oft ungenutzt.
2
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Sehr unterschiedliche Erfahrungen. Gibt Bereiche da sind Leute aufgestiegen. In anderen Bereichen wurde empfohlen: "lieber das Unternehmen zu wechseln, wenn man was werden will".
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Teijin Carbon Europe
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Teijin Carbon Europe
Branchendurchschnitt: Chemie
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