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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts denn dafür ist jedes Wort zu gut
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Aus meinen Augen gesehen garnicht
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Sehr wenig, so zusagen fällt mir da nichts ein... akzeptable Arbeitszeiten.
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Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung
arbeitsplatzbedingungen
grundsätzliches Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter
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Keine Kommunikation und das man gelobt wird . Nur Kritik
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Vorgesetzten sind viel zu jung. Keine Führungsqualität, da man erkennen kann das zu wenig Erfahrung. Hilfe wird einem angeboten, doch überwiegend muss man sehen wie man alleine zurecht kommt.
Qualität zählt mehr was das vordergründige Äußere angeht mehr als Loyalität und Fachwissen der Firma gegenüber.
Es werden extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht, wer beliebt ist hat Sonderrechte wo hingehend die anderen Mitarbeiter darunter leiden.
Es werden keine Grenzen gesetzt, spricht man das Problem an bekommt man die Einsicht das ...
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Schlechtes Gehalt, keine Chancen zur Weiterbildung, Karriere? Wrong turn
Nahezu alles!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahlt mehr und geht besser mit euren Angestellten um. Weniger drauf Rum hacken mehr Loben, achja und mehr Gehalt
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Mehr mit den Angestellten reden
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Dem entsprechend Führungspersonal einsetzen mit Fachwissen, und Erfahrung im Umgang des Personals.
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Einstampfen und nie wieder kommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Tele Team ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tele Team ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gute Frage nächste bitte
1
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null; Personalentwicklung ist ein Fremdwort.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tele Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Tele Team schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tele Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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