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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Büroausstattung
- zentrale Lage mit guter Verkehrsabbindung
Familie und Beruf lassen sich flexibel gestalten. Flexible Arbeitszeiten sind unter Absprache möglich.
Man kann über alles sprechen.
Fleixibilität in Sachen Homeoffice
Pünktliche Gehaltszahlung
Ergonomischer Tisch (Höhenverstellbar)
Kostenlose Getränke
Konstenloser Parkplatz
Fairer und Toller Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit hat die Hälfte der Belegschaft schon einmal durchgewechselt. Dies hat bestimmt diverse Gründe. Aus meiner Sicht wird ggü. den MA leider oft nur warme Luft entgegen gepumpt. Es haben leider schon sehr viele gute MA das Unternehmen verlassen und damit geht der Firma tolles Potenzial verloren.
Mir fällt da jetzt spontan nichts Negatives ein.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen anbieten
- Gesundheitsmanagement (mental health, Rückenschule, Zusammenarbeit mit Krankenkassen,...)
- Feedback nicht nur einholen, sondern auch zeitnah umsetzen
- proaktiv Programm zur betrieblichen Altersvorsorge anbieten
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- deutliche mehr Personal einstellen (und es schaffen fähige, talentierte und engagierte Menschen zu behalten)
- mehr Promotion
- mehr in den sozialen Medien aktiv sein
- Parkplätze bezuschussen
- regelmäßige Firmen-Events
Mehr Kommunikation nach unten wäre schön.
Erweiterung des Personals
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Teleconnect & Service ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Anfänger spannend
Die Aufgaben verändern sich mit der Zeit. Es wird nicht langweilig.
Sehr spannende Projekte mit sowohl mittelständischen als auch internationalen Großkonzernen.
Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen die auch angehört werden
Mobilfunksupport auch für Kunden anderer europäischer Länder
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleconnect & Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen gibt es zur DSGVO sowie einen Excel-Kurs, den man auch privat und gratis auf Youtube abonnieren kann.
Leider keine Weiterbildungen/Aufstiegs-Chancen. Vielleicht ergibt sich alle 7-10 Jahre ein Fenster?...schwer zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teleconnect & Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Teleconnect & Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teleconnect & Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Teleconnect & Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Teleconnect & Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting