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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer
hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Mobiler Arbeit
Bewertung lesen
Unsere zwei wichtigsten Handlungsweisen: '
"Sage was du tust und tue was du sagst!"
"Wir verkaufen und verbauen nichts, was wir nicht selbst im Einsatz haben oder auf Herz und Nieren getestet haben!"
Bewertung lesen
Berechenbarkeit
Bewertung lesen
Neuen neutralen Firmenwagen. Zentrale Lage des Büros. Getränkeversorgung und gutes Handy
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

nicht Marktgerechtes Gehalt
Bewertung lesen
viel zu kurze Produktschulung. Zu wenig Hilfestellung. Selbstverliebter Vorgesetzter
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An die Geschäftsführer: BLEIBT so WIE IHR SEID!
Bewertung lesen
mehr Weiterbildung
Bewertung lesen
Neuen Kollegen die Möglichkeit geben sich mit Produkte und Markt auseinandersetzen zu können. Hilfestellung bei Problemen, statt Druck auszuüben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Teleport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder hilft jedem. Es entstehen Freundschaften
5
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Wer hier keinen Anschluss findet, macht etwas falsch. Hier und da hat man mal zwischenmenschliche Problemchen. Wird in der Regel geklärt und weiter gehts.
Gruß an alle!
5
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Die spricht für das Unternehmen.
4
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... wie eine zweite Familie ...
4
Bewertung lesen
Familiäres Klima, ich komme gern zur Arbeit
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Teleport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Teleport besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teleport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teleport als eher modern.
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  • 📈
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Teleport
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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