Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungAnfangsgleitzeit, Passierschein, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Klimatisierte Arbeitsbereiche, Einweisungen am AP sind gut, Dienstfahrrad wird angeboten, Essen in Kantine wird angeboten,
Wunderschöne Umgebung, Sie können in Ihrer Pause einen schönen Spaziergang machen. Natürlich in 30 Minuten :)
Kurze Entscheidungswege, viel persönliche Atmosphäre, sehr menschlicher Umgang untereinander.
Was ich auch gut fand, ist dass das Unternehmen Corona Impfungen für seine Mitarbeiter angeboten und organisert hat. Wer wollte, konnte dieses Angebot nutzen. Ein Zwang bestand aber nicht.
Pünktlich Bezahlung des Gehalts
Klimaanlage
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist äußerst einseitig und nicht auf
Augenhöhe.Oft werden Gehaltserhöhungen nach einer gewissen Zeit mündlich versprochen, doch nach einer gewissen Zeit tritt Amnesie ein. Der
Geschäftsführer zeigt ein unangemessenes Verhalten im Umgang mit
Mitarbeitenden - respektvolle und erwachsene Gespräche sind kaum möglich.
Das Arbeitsklima ist belastend, der Arbeitsaufwand hoch und die Bezahlung für
die meisten Positionen deutlich unter dem Branchenstandard. Nur wenige
Führungskräfte erhalten ein angemessenes Gehalt. Wer auf ein respektvolles
und faires Arbeitsumfeld Wert legt, ...
keine freie Gleitzeit, nur Anfangsgleitzeit, kein Essenzuschuss,
Die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht so gut.
Man muss jede Tür mit einem Chip öffnen. Somit ist eine Überwachung der Aufenthalte in der Firma möglich, ich fühlte mich stets überwacht.
Ständige Überwachung, unflexible Arbeitszeit, keine Wertschätzung.
Schon interessant, wie auf jede realistische Bewertung gleich ein paar sehr positive folgen – man könnte fast meinen, sie stammen aus der gleichen Feder.
Seien Sie doch etwas weniger durchsichtig...
Leider sehe ich keine Verbesserung für eine positive Entwicklung der Firma,
solange an der Spitze Einseitigkeit und Starrsinn herrschen. Selbst gut gemeinte
Veränderungsvorschläge stoßen regelmäßig auf taube Ohren und
unüberwindbare Mauern.
Wasser / Kaffee / Tee für die MA kostenfrei anbieten.
Die Kommunikatin ist gut, aber sie könnte verbessert werden.
Wertschätzung, bessere Bezahlung, Einführung von Gleitzeit, Kultivierung der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von ten Haaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt zwei Sorten: Einer macht sein Ding, hilft nix, meckert ganze Zeit. Dann gibt Leute, die sagen nix, arbeiten ruhig, helfen – solche Kollegen gut. Aber ja, auch Leute ohne Motivation dabei, verstecken sich, tun wenig - ich sage immer Slow-Motion-Kollegen. Muss man wissen, mit wem man reden kann. Nicht alle gleich.
Das einzig Positive an dieser Firma waren meine Kolleginnen und Kollegen -
der Zusammenhalt und das Arbeitsklima untereinander waren wirklich
großartig. Schade, dass die Geschäftsführung nicht erkennt, welch gute
Mitarbeitende sie hat, und diesen Einsatz weder wertschätzt noch fördert.
Ein super Team das zusammenhält. (Klar gibt es auch Kollegen, die keinen Wert auf Teamarbeit legen, aber die gibt es ja überall.)
Angenehmes Team aus Technikprofis, Kaufleuten und Produktions-“Cracks”.
Ohne diesen würde es überhaupt keinen Spaß machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ten Haaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Versprochene Abmachungen werden niemals eingehalten. Kommunikation besteht darin dass der Chef mit seinem Prokurist nach der Mittagspause rumläuft und Süßigkeiten aus den Büros nimmt und isst.
Zwischen Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene herrscht ein gutes
Miteinander und eine hilfsbereite Atmosphäre. Sobald man jedoch etwas
von der Führungsebene benötigt, stößt man häufig auf Ignoranz.
In jeder Abteilung finden regelmässige Teambesprechungen statt um alle auf den gelichen Stand zu bringen.
Gibt es keine
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, aber ausbaufähig. Wenn man aber fragt, bekommt man meistens eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer hier eine Ausbildung macht, sollte sich darauf einstellen, wie eine volle Arbeitskraft behandelt zu werden – allerdings mit Azubi-Gehalt und ohne Wertschätzung. Nach der Ausbildung wird einem ein Bruttogehalt von 2.200 bis 2.400 € angeboten – und in den nächsten zwei Jahren soll man keine Gehaltserhöhung erwarten.
So viel zum Thema ‚faire Bezahlung‘.
Man kann sich hier 10, 15, 20 oder sogar 30 Jahre lang engagieren - und
wenn man Glück hat, wird man dafür mit einem Amazon-Gutschein belohnt.
Eine echte Wertschätzung sieht jedoch anders aus.
Ich schreibe dies vollkommen ernst.
Wenn man den Fachwirt machen möchte ist man 5 Jahre ans unternehmen gebunden. Aber zahlt es meistens auch selber. Es wird dann versprochen dass man danach eine Gehaltserhöhung bekommt.
Das Motto hier im Hause ist wer was leistet, der kommt auch weiter. Ganz einfach. Es stehen hier alle Türen offen.
Gute Ansätze. Luft für mehr.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
