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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangsgleitzeit, Passierschein, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Klimatisierte Arbeitsbereiche, Einweisungen am AP sind gut, Dienstfahrrad wird angeboten, Essen in Kantine wird angeboten,
Wunderschöne Umgebung, Sie können in Ihrer Pause einen schönen Spaziergang machen. Natürlich in 30 Minuten :)
Kurze Entscheidungswege, viel persönliche Atmosphäre, sehr menschlicher Umgang untereinander.
Was ich auch gut fand, ist dass das Unternehmen Corona Impfungen für seine Mitarbeiter angeboten und organisert hat. Wer wollte, konnte dieses Angebot nutzen. Ein Zwang bestand aber nicht.
Pünktlich Bezahlung des Gehalts
Klimaanlage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist äußerst einseitig und nicht auf
Augenhöhe.Oft werden Gehaltserhöhungen nach einer gewissen Zeit mündlich versprochen, doch nach einer gewissen Zeit tritt Amnesie ein. Der
Geschäftsführer zeigt ein unangemessenes Verhalten im Umgang mit
Mitarbeitenden - respektvolle und erwachsene Gespräche sind kaum möglich.
Das Arbeitsklima ist belastend, der Arbeitsaufwand hoch und die Bezahlung für
die meisten Positionen deutlich unter dem Branchenstandard. Nur wenige
Führungskräfte erhalten ein angemessenes Gehalt. Wer auf ein respektvolles
und faires Arbeitsumfeld Wert legt, ...
keine freie Gleitzeit, nur Anfangsgleitzeit, kein Essenzuschuss,
Die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht so gut.
Man muss jede Tür mit einem Chip öffnen. Somit ist eine Überwachung der Aufenthalte in der Firma möglich, ich fühlte mich stets überwacht.
Ständige Überwachung, unflexible Arbeitszeit, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Schon interessant, wie auf jede realistische Bewertung gleich ein paar sehr positive folgen – man könnte fast meinen, sie stammen aus der gleichen Feder.
Seien Sie doch etwas weniger durchsichtig...
Leider sehe ich keine Verbesserung für eine positive Entwicklung der Firma,
solange an der Spitze Einseitigkeit und Starrsinn herrschen. Selbst gut gemeinte
Veränderungsvorschläge stoßen regelmäßig auf taube Ohren und
unüberwindbare Mauern.
Wasser / Kaffee / Tee für die MA kostenfrei anbieten.
Die Kommunikatin ist gut, aber sie könnte verbessert werden.
Wertschätzung, bessere Bezahlung, Einführung von Gleitzeit, Kultivierung der Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ten Haaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut (aus meiner Erfahrung (50+)
Wenn ein älterer Kollege im Service im 14 Uhr gesagt hat er arbeitet jetzt nichts mehr. Dann haben ihn alle dafür respektiert. Ab 14 war eigentlich dann auch schon Feierband.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Ehrfahrung sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ten Haaft ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt - und wer auf
eine Gehaltserhöhung hofft, braucht gar nicht erst zu fragen.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld? Hier unbekannte Begriffe - man hat
eher das Gefühl, die Führung denkt, man werde ohnehin schon
überbezahlt.
Die Mitarbeitenden werden hier bis an die Grenze ausgenutzt und unterbezahlt. In der Produktion herrscht Mindestlohn, und zusätzlich werden sie noch als Servicetechniker eingesetzt – ohne entsprechende Bezahlung
Wie die „echte Bewertung“ schon schön geschrieben hat: faires Gehalt. Aber unterer Durchschnitt.
Es ist lediglich der mindest Stundenlohn.
Für Jubiläum zb 15 Jahre gibt es
150€ geschenkt.
Ja richtig gelesen.
Kein Urlaubs bzw Weihnachtsgeld
Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer hier eine Ausbildung macht, sollte sich darauf einstellen, wie eine volle Arbeitskraft behandelt zu werden – allerdings mit Azubi-Gehalt und ohne Wertschätzung. Nach der Ausbildung wird einem ein Bruttogehalt von 2.200 bis 2.400 € angeboten – und in den nächsten zwei Jahren soll man keine Gehaltserhöhung erwarten.
So viel zum Thema ‚faire Bezahlung‘.
Das Motto hier im Hause ist wer was leistet, der kommt auch weiter. Ganz einfach. Es stehen hier alle Türen offen.
Man kann sich hier 10, 15, 20 oder sogar 30 Jahre lang engagieren - und
wenn man Glück hat, wird man dafür mit einem Amazon-Gutschein belohnt.
Eine echte Wertschätzung sieht jedoch anders aus.
Ich schreibe dies vollkommen ernst.
Gute Ansätze. Luft für mehr.
Wenn man den Fachwirt machen möchte ist man 5 Jahre ans unternehmen gebunden. Aber zahlt es meistens auch selber. Es wird dann versprochen dass man danach eine Gehaltserhöhung bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ten Haaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ten Haaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ten Haaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ten Haaft als eher traditionell.
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Kultur
ten Haaft
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ten Haaft
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik