Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, das hellblaue Produkt :)
Guter JobabwechselungsreichMitarbeiter können Rabatte bekommen
Tarifgebunden, IG-Metall....somit ist der Rahmen gelegt
Tolle Produkte, interessante Arbeit
Gutes Gehalt, Arbeitskleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Linie, Hire & Fire, das kommt auch bei den Kunden negativ an und somit schrumpfen die Marktanteile weiter.
sein Umgang mit Mitarbeiter
Profit, wie jedes andere Unternehmen auch, muss es auch, bloß ist dies nicht der Sinn des Lebens.
Leider gibt es keinen Merchandise Shop mehr.alles ist nur noch online bestell bar.
Fehlentscheidungen wurden zu spät korrigiert
Verbesserungsvorschläge
Sparmaßnahmen bei der Qualität der Produkte sollten man besser bleiben lassen, denn die werden früher oder später von den Kunden bestraft.
Ist den Amis egal
stellt noch einen weiteren IT Mitarbeiter direkt fürs Werk ein.
Ein gutes Arbeitsklima herstellen
Kontinuität im Management, Mitarbeitermotivation besser nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Terex Corporation ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessante Branche
Abwechslungsreiche Arbeit ist vorhanden.
Produkt ist in Ordnung
sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terex Corporation ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur heiße Luft
oft zu langsam
Vereinbarung über die Dauer des Praktikumsverhältnis wurde nicht eingehalten, womit die praktische Studienphase gefährdet war. Hier besteht, bei der Einstellung, erheblicher Befarf in der Optimierung der Kommunikation , damit das Praktikum nicht zum Desaster wird !!
Findet quasi nicht oder extrem zeitverzögert statt, Erledigubg der Aufgaben so teilweise erschwert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Verbesserungswürdig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Terex Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Terex Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Terex Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Terex Corporation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter fordern.