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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 102 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 102 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar wenige Kollegen haben es etwas erträglicher gemacht
Gehalt war gut =》aber da ich von einer Zeitarbeitsfirma war, gehört es nur bedingt hier her
Insgesamt gibt es eine sehr offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen und man wird an jeder Stelle ernst genommen.
Eine moderne Führungskultur setzt sich immer mehr durch.
Die Produkte die am Standort entwickelt und hergestellt werden sind die Zukunft der Satellitenkommunikation.
Die Fertigung entwickelt sich von der Manufaktur zur Serienproduktion.
Der Standort liegt mitten in Backnang: Einkäufe können in der Mittagspause oder direkt nach Feierabend erledigt werden. Viele Gastronomen bieten Mittagessen als Alternative zur sehr guten Kantine.
Die Kollegen im direkten Umfeld. Gehalt ist in Ordnung. Mitten in der Stadt.
Gibt viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, das Verhalten, welches mein Vorgesetzter damals hatte, zum Schluss etwas respektlos mir gegenüber (ist, wie gesagt, mein Empfinde).
Es gibt aber noch ein paar Sachen mehr (wie ich finde).
Nachtrag:
Nach meinem empfinden, lag es an der Einarbeitung, dass ich Probleme hatte. Bei einer Aufgabe, die ich hatte, war für mich nicht lösbar. Mit einem Kollegen, aus einer anderen Abteilung, mit dem ich das mehr oder weniger klären sollte, hatte mir gesagt, dass es jemand machen müsste der ...
Viele Führungskräfte. Die Unternehmenskultur seit etwa 2018. Zu viel Ineffizienzen.
Der größte Punkt macht für mich die Arbeitsatmosphäre aus. Leider bekommt man von einigen Kollegen und Kolleginnen rassistische und sexistische Kommentare zu hören. Im Vergleich zu anderem Unternehmen ist im Bereich Diversität noch viel Potential nach oben.
Außerdem sind einige Teams extrem ausgelastet. Das führt dann zu einem 10h Tag bis hin zu Burn out.
Etwas unstrukturiert
Es gibt zu viel Bürokratie und Entscheidungen werden nur sehr langsam getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Die IT Infrastruktur ist auf eine gewisse Weise speziell bzw. gewöhnungsbedürftig. Ich vermisse bekannte etablierte Software aus vorherigen Arbeitsverhältnissen.
Ich finde, dass die Führungskräfte besser geschult werden sollten, wie sie mit ihren Mitarbeitern umzugehen haben bzw. wie man Mitarbeiter führt.
Kulturwandel jetzt! Alle Steine umdrehen und die Unternehmenskultur komplett neu denken.
-verbindliche Besuche von Anti-Diskriminierungsstellen, um eine Sensibilisierung zu der Thematik zu schaffen.
-Teams auslasten, indem mehr Arbeiter eingestellt werden.
-Die Büros modernisieren und die veraltete Technik ersetzen.
In Teilbereichen kann man den Arbeitgeber empfehlen, vor allem in der Entwicklung.
In anderen Teilbereichen muss man Freunden von einer Bewerbung leider jedoch abraten, da es dort eine toxische Arbeitsumgebung gibt.
Eine Aufgabe für die Führungskräfte sollte es sein, in allen Bereichen zumindest eine erträgliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Dazu sollte in erster Linie eine funktionierende Feedback-Kultur aufgebaut werden.
Anmerkung zur Stellungnahme der TESAT:
Soweit es die Feedback-Kultur der TESAT zuließ, habe ich mein Feedback bereits während meiner Betriebszugehörigkeit offen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tesat-Spacecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber eher jüngere eingestellt
Erfahrung wird genauso wertgeschätzt wie neue Ideen - die gute Mischung, Respekt und Zusammenhalt machen den Erfolg aus
Wie in jedem Unternehmen, es gibt sie freundlichen, aber auch die grimmigen
Das Ziel ist eine gute Durchmischung der Teams, egal ob jung oder alt.
Konnte ich bisher nicht negatives feststellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesat-Spacecom ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch verbessert werden, woran aber aktiv gearbeitet wird. Fortschritte sind erkenn- und fühlbar.
innerhalb der Firma gut, Probleme gibt es bei der Kommunikation zwischen mehreren Airbus-Standorten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum Angebote vom Arbeitgeber. Karriere hängt von der Seilschaft ab, oder gefühlt auch aus welchem Produktbereich man stammt.
Leider gibt es kaum Gehaltserhöhungen nach dem Berufseinstieg.
Es könnte mehr für die Persönlichkeitsentwicklung getan werden
Die Weiterbildungsbudgets und Reisebudgets sind leider kleiner als sie sein sollten.
Tesat hat die komplette Wertschöpfung am Standort (Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Projektabwicklung, Produktion) und bietet damit am Standort alle Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Und als Airbus-Tochter auch den Wechsel/Karrieremöglichkeiten im Konzern neben einer breiten Palette von Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Seminare im Betrieb als auch im Airbus-Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tesat-Spacecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tesat-Spacecom besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tesat-Spacecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 98% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tesat-Spacecom als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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Kultur
Tesat-Spacecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tesat-Spacecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik