Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySoziales Verhalten man kann mit Problemen immer zu ihm kommen
Grosszugig, Beste Personalitate
Geld und Belohnungen
Nur Kommunikation
Präsenz ist kein Beleg für Produktivität! Man sollte vor allem bei den Führungskräften dringend hinterfragen, warum so viele Überstunden notwendig sind und ob es nicht fähige Mitarbeiter gibt, die einen Teil davon übernehmen können. Aus Gewohnheit eher zu kommen und länger zu bleiben bringt niemanden etwas und wirkt sich eher kontraproduktiv auf andere aus.
Gegen Mobbing auch von Seiten der Vorgesetzten wird nichts unternommen
Verbesserung der Kommunikation
Sommerfest
Betriebsausflug
Mehr Kommunikation
Hat keinen Sinn
Kompletter Austausch der Führungsetage
Der am besten bewertete Faktor von Textilveredlung Drechsel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltschutz wird ernst genommen und seitens der Geschäftsführung auch vorgelebt. Ständige Investitionen sind der Beweis dafür. Einige Konzerne dürfen sich das mittelständischen Unternehmen wohl als Vorbild nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textilveredlung Drechsel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
lässt zu wünschen übrig, viele Informationen werden gerne für sich behalten oder einfach nicht weitergegeben
Lässt zu wünschen übrig ähnlich wie stille Post über zehn Ecken
Kommunikation untereinander ist stark verbesserungsfähig. Vor allem gegenüber Kunden sollte man aber einen gemeinsamen Standpunkt vertreten.
In den vergangenen Monaten wurde sich hierum schon bemüht. Täglich werden in kleiner Runde wichtige und vereinbarte Liefertermine noch einmal abgeglichen. Einmal pro Woche treffen sich alle Abteilungsleiter zu einer langen Besprechung. Leider wird davon nur wenig an die Mitarbeiter weitergegeben.
Mindestens ein mal pro Jahr wird die gesamte Belegschaft über wichtige wirtschaftlichen Vorgänge im Unternehmen informiert und sensibilisiert.
Es gibt keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht viel möglich.
Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Auf eigene Nachfrage werden einem aber Möglichkeiten angeboten.
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind eher als schwierig zu bewerten.
Tschechen bevorzugt
