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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungFlexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung
Das miese Gehalt, die schlechte Mitarbeiterführung, die schlechte Kommunikation.
Die Mitarbeiter führen und nicht sich selbst überlassen. Anreize schaffen sich in der Firma einzubringen. Weiterbildung anbieten. Gehalt erhöhen. Zuhören.
Gute und engagierte Mitarbeiter sind kein Selbstläufer.
Der am besten bewertete Faktor von Textwerk Trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut. Die Chefin selbst ist längst im Rentenalter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textwerk Trier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt miserabel und über Jahre nicht angepasst. Gehaltserhöhungen müssen auch nach längerer Betriebszugehörigkeit erbettelt werden. Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt trotz gleicher Tätigkeit, man tauscht sich untereinander darüber aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen. Alle guten Mitarbeiter sind spätestens nach ein paar Jahren weg.
