Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Bezahlung, oftmals Rücksicht auf persönliche, durchaus auch kurzfristige Belange. Kostenloser Kaffee und Wasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Angestellten.
Keine Zuschläge für Nacht- oder Wochenendschichten.
Keine Homeoffice, keine Mitarbeiter-Events mit Ausnahme von wenigen „Feiern“ innerhalb der Betriebsräume.
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringen den Geschäftsführenden Wechseln. Eine Neubesetzung steht in den Startlöchern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TFR Taxen-Funk-Ruf ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchaus macht das Arbeiten mit Kunden am Telefon Spaß.
Viele ältere Kunden Tagsüber und eher junge Leute in den Abend- oder Nachtstunden. Oftmals lustige kleine „Erlebnisse“.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TFR Taxen-Funk-Ruf ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man schaue sich die Bewertungen in einer bekannten Suchmaschinen an. Dies reicht dann schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zwei, drei Mitarbeiter die diese Firma wirklich voranbringen könnten. Jedoch werden sie kleingehalten oder regelmäßig vom cholerischen Mobber auf dem Chefsessel „rund gemacht“.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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