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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Kollegen.
Der CEO war stets bemüht....
Alles schon erwähnt. Selbst auf Ansprache der Probleme ändert sich nichts. Und auf Arbeitsrecht und Urteile wird auch nichts gegeben (unangekündigte Schichtenänderung, unbezahltes Nachhause-Schicken, 11h-Ruhezeiten etc. pp.)...
Zu hohe erwartungen an Mitarbeiter
Bessere Kommunikation mit allen! Fairer Umgang mit Mitarbeitenden. Öfter Präsenz vor Ort zeigen anstatt alles immer nur über WhatsApp zu delegieren - Dann würde man auch mal die "Probleme" im Arbeitsalltag miterleben. Gute Mitarbeiter binden. Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Es sollte definitv an der Kommunikation und am zwischenmenschlichen gearbeitet werden, wenn z.Bsp. Kollegen miteinander ein Problem haben, sollte vielleicht das Gespräch gesucht werden.
Der am besten bewertete Faktor von THE ROOM - Live Escape Game Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nachdem wie lang man dabei ist hat man ggf. einen besseren Draht zu den Vorgesetzten. Was aber nicht heißt, dass man besser behandelt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THE ROOM - Live Escape Game Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut widrige Arbeitsverhältnisse und Diktatur. Man ist der Willkür des Ladeninhabers ausgesetzt. Von rechtlichen Belangen hat der aber keine Ahnung. Ein Wunder, dass der Laden sich so lange halten kann
Ein Führungskräfteseminar würde ich dringend empfehlen. Kommunikation und Verhalten haben absolut nichts mit Führung zu tun. Eher einer Diktatur.
Bei Problemen innerhalb des doch recht kleinen Teams, wurde sich nicht gekümmert. Verbesserungsvorschläge wurden abgewiesen ohne Erklärung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viel Spielraum für Entwicklung gibt es leider nicht.
