Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyInflationsausgleich, Partner von Hansefit, die Kollegen unter sich
Das ich 7 Jahre Arbeit unbemerkt verrichten konnte. Bon Bon gefälligst?
Die Mitarbeiter*innen, die das Haus zusammen halten, sind insgesamt sehr wunderbar.
Zusammenhalt der Kollegen die trotz hohem Druck immer Zeit finden
Vielseitigkeit (3-Sparten-Theater), Internationalität
Könnte mehr Gehalt sein, Planung der Vorstellungen, entweder gar keine oder die ganze Zeit, mehr Abwechslung im Spielplan wäre gut
Zuviel Aufgaben/Projekte zeitgleich Arbeit im Tagesgeschäft nicht zu schaffen, viele Kollegen arbeiten deutlich länger
Die Feigheit sich offen auseinander zu setzten
Der einzelne Mensch hat am Theater keinen Wert. Wer nicht passt, wird ausgetauscht.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Unentschlossene und misstrauische Führung vergiftet das Klima
Bessere Kommunikation von oben nach unten. Die Premieren finden alle 2 Wochen statt, und sind dann nicht mal ausverkauft. Alle drei Wochen würde reichen. Ich arbeite viel
Weniger ist oft mehr, bei Zuviel Leistungsdruck leidet die Motivation und gute Leute gehen
Neue Leitungsorgane einsetzen
Mehr Vertrauen in die Kollegen und deren Kompetenzen aufbringen, Mitsprache in der Programmgestaltung
Die verkrusteten patriarchalen Strukturen abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Theater Osnabrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Leiden hält man zusammen
Grundsätzlich gut durch Strukturen wie Betriebsrat. Intern sehr unterschiedlich: von Konkurrenz bis Teamgeist ist alles enthalten.
ist für mich das einzige, was den Laden am Laufen hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Osnabrück ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft werden Informationen aus dem KBB erst zu spät oder gar nicht und so nur über Hören-Sagen an Betroffenen weitergegeben
Gleich Null weil faire Auseinandersetzungen gescheut werden. Unfähig im Arbeitsrecht. Lügt
Man muss immer mehrmals Nachfragen zum Teil kommt nie eine Antwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird ausgebremst, oder mit viel Kantinenbesuchen bis in die Puppen zugeschanzt.
Nicht möglich. Einzige Chance einer Beförderung: Bewerbungen schreiben... Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Ab einem Alter von max. 35 Jahren ist Schluss! Dann gibt es auch anderswo keine Chancen mehr.
Wer Verantwortung übernimmt bekommt auch direkt das Paket mit der Schuld zugestellt.
