Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineDie Kollegen und den Zusammenhalt, schlechte Zeiten schweißen zusammen.
Das selbständig arbeiten können und auch,dass flexibel auf Wochenplangestaltung eingegangen wurde.
Die Kollegen stützen sich gegenseitig und machen das Arbeiten erträglich.
Ich fand die Moderne Arbeitsweise gut
Selbstständiges arbeiten möglich
Der komplette Entgeldprozess ,Kommunikation, gewünschte Unternehmenskultur besteht aus Emails diese anfänglich in Ordnung waren aber man mehrmals Emails schreiben musste um eine Reaktion zu erhalten
Einiges, was ich aber hier leider nicht schreiben darf, da Arbeitgeber per Anwalt Unterlassen anmahnt.
Einiges was hier nicht offen beschrieben werden darf.
Schlechte Kommunikation
Mehr Ordnung in den Therapieräumen
Mehr Räume für Therapien
1. Prioritäten richtig setzen (Terminplanung statt der Überlegung eines Therapiesongs)
2. Zuverlässigere, offene, transparente und zeitnahe Kommunikation in den Bereichen Orga, Verwaltung, Terminmanagement, Personalführung
3. Klarere Aufgabenverteilung in Bereichen Verwaltung/Termine
3. Zeitkonten regelmäßig ohne (ständige) Aufforderung und Fehler zur Verfügung stellen
4. Mehr Patientenorientierung und weniger wirtschaftliches Denken
5. Saubereres, klareres und strukturierteres Arbeiten und Umgehen mit Terminprogrammen/Patientenplanungen
Vorschläge erstmal annehmen und unkonzentriert lassen, sich mit der momentanen Lage und auch den letzten Jahr auseinander setzten und die Selbstreflexion betreiben die von ihm an die Kollegen eingefordert wird.
Sich damit befassen was man im Vertrag formuliert und versprochen hat, Mitarbeiter die noch da sind unterstützen statt sie vergraulen und Entscheidungen nicht mit Schikane quittieren
Für mich wäre die Optimierung der Entgeldprozesse am wichtigsten. Zudem eine Besinnung auf das wesentliche und mehr Zeit für Organisation.
Öfter mal den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur durch die lieben Kollegen lässt es sich erträglicher arbeiten. Sehr hohe Fluktuation/Krankheitstage der Mitarbeiter. Zusammenhalt und unschöne Arbeitsbedingungen schweißen zusammen.
Der Zusammenhang ist prima. Man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht.
Die Kollegen sind wie oben bereits beschrieben sehr hilfsbereit und eine strake Ressource. Ich habe sehr viel vom persönlichen Austausch untereinander mitgenommen.
Super...alle füreinander da
Also die Kolleginnen unterstützen sich. Auch fachbereichsübergreifend finde ich die Unterstützung und den Austausch sehr wertvoll. Der Kommunikationsstil ist wertschätzend und man findet ein offenes Ohr und wird gehört. Auch die Supervisionen, die der Arbeitgeber stellt, haben mir schon echt weitergeholfen und ich konnte Situationen mit den Patienten platzieren und mir den Rat der Kolleginnen einholen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht. Sowohl was Mitarbeiter selbst über das Unternehmen erzählen weil viele unglücklich sind als auch Stimmen von außen, die schon von dem Unternehmen gehört haben und das in den meisten Fällen, sehr negativ. Ich habe schon von mehreren (Ex)- Mitarbeitern oder Kollegen der Branche gehört, die sich im Bewerbungsprozess befanden, dass deren neue Arbeitsstelle vom Unternehmen sehr viel Negatives gehört haben.
Im Kontrast dazu hatte ich immer den Eindruck, dass dem Arbeitgeber gerade das Image außergewöhnlich stark wichtig ...
Ich wünsche man könnte 0 Sterne geben. Viele Praxen und auch Klienten kennen das Therapieteam kiomall leider nur dadurch das es viele Beschwerden gibt. Sei es die vielen wechselnden Therapeuten oder auch die schlechte Kommunikation/Planung zu den Klienten. In Bewerbungsgesprächen wird man auch bereits darauf angesprochen.
Dem Arbeitgeber scheint das Image entgegen der Realität jedoch sehr wichtig zu sein.
Ganz viele Patienten haben sich bei mir über die Praxis und die Abläufe beschwert und haben berichtet das negative Gespräche bereits die Runde machen
Ich finde das auf gute Außenwirkung geachtet wird ,aber unter Fachkreisen ist die Aussenwirkung eher schlechter
Es wird zu Begin leider sehr viel versprochen, was nie umgesetzt wird...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, von dem Fortbildungen bezahlt werden. Große oder mehrtägige Fortbildungen sind hier aber leider kaum drin
Weiterbildungen werden berechnet je nach Wochenarbeitszeit, das Budget lässt leider nur kleinere Fortbildungen zu. Man kann jedoch auch Absprachen mit dem Chef Tätigen um größere anzumelden.
Weiterbildung sind extern und intern möglich
Es werden Fortbildungsbescheinigungen bezahlt
Es gibt über das Fachteam immer monatlich Weiterbildungen. Auch machen Kollegen Webinare und letztens war eine Referentin zu uns gekommen und wir hatten eine spannende Fortbildung. Ich fand auch schön, dass zusammen mit meinen Kolleginnen zu machen und auch mal die Gesichter der anderen Standorte zu sehen. Fallbesprechungen gibts auch wöchentlich. Ich selbst mach eine größere Weiterbildung im Herbst und ich bekomme auch alles gezahlt.
