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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundlicher, wertschätzender Umgang sowie ein sehr nettes Team. Neben der erfahrenen Ergotherapeutin, die ich hauptsächlich begleitet habe, haben mir auch die beiden anderen Ergotherapeuten die Möglichkeit gegeben, bei ihren Behandlungen dabei zu sein. Dadurch konnte ich einen sehr breiten und vielseitigen Einblick in die Ergotherapie gewinnen.
Ich durfte teilweise bei den therapeutischen Maßnahmen unterstützen und wurde dabei stets gut in die Sitzungen einbezogen. Mir wurde sehr viel erklärt und gezeigt, und ich hatte regelmäßig die Möglichkeit, Fragen zu stellen. ...
Das ich in der Entfaltung meines Potenzials und meiner Weiterentwicklung gefordert bin und gefördert werde. Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird ernst und wahrgenommen, Ideen umgesetzt.
2 Teamsitzungen/Woche
Gute Einarbeitung
Viele Benefits
Dienstwagen
Fortbildungen werden gefördert
Gesundheitsförderung
Einfache digitale Prozesse
Ein sehr freundlicher und wertschätzender Umgang sowohl mit Patienten als auch mit Angestellten. In meinem Praktikum durfte ich nicht nur zuschauen, sondern mir wurden die einzelnen Fälle und Behandlungsmethoden erklärt.
Offen für Fragen, neue Ideen, Verbesserungsvorschläge, Teamverhältnis, Ausstattung, sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter
Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiterin, sondern auch als Mensch wertgeschätzt. Das zeigt sich in den kleinen Gesten des Alltags genauso wie in der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation, Organisation
- hatte das Gefühl, dass er wegen der aufkommenden Anforderungen der vielen Standorte stark überfordert ist.
Nichts, alles was irgendwie geht wird möglich gemacht
Der komplette Entgeldprozess ,Kommunikation, gewünschte Unternehmenskultur besteht aus Emails diese anfänglich in Ordnung waren aber man mehrmals Emails schreiben musste um eine Reaktion zu erhalten
Hatte das Gefühl, dass er manchmal selbst mit Allem überfordert war. Und bei einigen kritischen Dingen, dann eher in den langen Urlaub fährt, im Motte regeln die anderen.
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Zeitmanagement, evtl. pro Standort eine weitere Fachkraft, die ihn und die
Mitarbeiter entlastet
- auf die Stimmung im Team achten und Supervision
Für mich wäre die Optimierung der Entgeldprozesse am wichtigsten. Zudem eine Besinnung auf das wesentliche und mehr Zeit für Organisation.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Stimmung achten. Nicht plötzlich neue Dinge einführen, die dann ohne konkrete Schulung oder Sinn sofort eingeführt werden sollten.
1. Prioritäten richtig setzen (Terminplanung statt der Überlegung eines Therapiesongs)
2. Zuverlässigere, offene, transparente und zeitnahe Kommunikation in den Bereichen Orga, Verwaltung, Terminmanagement, Personalführung
3. Klarere Aufgabenverteilung in Bereichen Verwaltung/Termine
3. Zeitkonten regelmäßig ohne (ständige) Aufforderung und Fehler zur Verfügung stellen
4. Mehr Patientenorientierung und weniger wirtschaftliches Denken
5. Saubereres, klareres und strukturierteres Arbeiten und Umgehen mit Terminprogrammen/Patientenplanungen
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, als Arbeitgeber Präsenz zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war super und ich wurde immer per Rat und Tat unterstützt
Kann ich nur sagen war gut.
Nur durch die lieben Kollegen lässt es sich erträglicher arbeiten. Sehr hohe Fluktuation/Krankheitstage der Mitarbeiter. Zusammenhalt und unschöne Arbeitsbedingungen schweißen zusammen.
Der Zusammenhang ist prima. Man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht.
Super...alle füreinander da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapieteam Kiomall ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde die Kommunikation unter den Kollegen ging im Alltagsstress unter.
Es werden Absprachen mit der Führungsebene getroffen, die nicht immer erfüllt werden ,oftmals benötigt es viele Erinnerungsmails ,sich an das abgesprochene zu halten.
Ich hatte das Gefühl dass die Kommunikation in der Führungsebene untereinander nicht gut war.
Reden klappt, aber ans Umsetzen hat es meist gefehlt.
Die Kommunikation ist am Standort, an dem man arbeitet, zwischen den Kollegen wirklich gut und der interdisziplinäre Austausch zwischen den einzelnen Berufsgruppen ist sehr hilfreich. Leider ist die Kommunikation zur Verwaltung (Personalmanagement, Organisation von Urlaub, Zeitkonto, etc) und zur Terminplanung schlecht. Anfragen per Mail oder Telefon werden gar nicht oder nur unzureichend beantwortet und man fühlt sich als Angestellter oft allein gelassen, da man die zuständigen Personen kaum bis gar nicht in Präsenz sieht.
Meiner Meinung nach mehr als mangelhaft. Vor allem zum Bereich Verwaltung/Personalmanagement. Emails bleiben unbeantwortet oder man erhält nur sehr spät eine Rückmeldung. Auch zu den Patienten sehr schlecht, sodass ich im Laufe der Zeit viele Beschwerden zu dem Thema Kommunikation erhalten habe.
Wöchentliche Zoom Meetings, jedoch wird selten auf ,für die Angestellten, wichtige Themen eingegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung sind extern und intern möglich
Weiterbildung ist sehr wichtig, es gab ein jährliches Budget dafür
Hat unterstützt. Man muss sich nur selbst drum kümmern.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, von dem Fortbildungen bezahlt werden. Große oder mehrtägige Fortbildungen sind hier aber leider kaum drin
Es gibt über das Fachteam immer monatlich Weiterbildungen. Auch machen Kollegen Webinare und letztens war eine Referentin zu uns gekommen und wir hatten eine spannende Fortbildung. Ich fand auch schön, dass zusammen mit meinen Kolleginnen zu machen und auch mal die Gesichter der anderen Standorte zu sehen. Fallbesprechungen gibts auch wöchentlich. Ich selbst mach eine größere Weiterbildung im Herbst und ich bekomme auch alles gezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Therapieteam Kiomall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Therapieteam Kiomall besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Therapieteam Kiomall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Therapieteam Kiomall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Therapieteam Kiomall
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Therapieteam Kiomall
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege