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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unterstützung und das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird. Auch jetzt, in Zeiten von Corona gibt es keine Kurzarbeit und ich finde das Team ist noch mehr zusammen gewachsen.
Man kann sich offen austauschen und hat die Chance, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Mir hat das familiäre Klima sehr gut gefallen. Ich danke für den guten Einstieg ins Berufsleben und wünsche dem ganzen THE-Team alles gute! Ich hoffe euch in eurem neuen Büro mal besuchen kommen zu dürfen.
Habe dort ein Praktikum gemacht und eine gute Zeit gehabt, werde mich nächstes Jahr für einen Ausbildungsplatz bewerben.
Ich musste meine Bewertung nun schon zum xten mal überarbeiten, da das Unternehmen meine Meinung nicht akzeptieren kann. Negative Beiträge zu löschen ist eine Möglichkeit das Image zu verbessern. Die faire Möglichkeit wäre, das Betriebsklima so zu verändern, dass die Bewertungen in Zukunft automatisch besser werden.
Mehr Offenheit, Flexibilität und Vertrauen für die Mitarbeiter. Ich sehe großes Potential im Unternehmen, es ist schade, dass dieses nicht entfaltet wird.
Betriebsklima ändern.
Familiäre Strukturen auflösen.
Offene Kommunikation.
Zeiterfassung abschaffen.
Büro den entsprechenden Aufgaben ausstatten.
Ich würde mir mehr Motivationsansprachen wie die vor Weinachten wünschen.
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen weniger Zeit damit verbringt seine öffentliche Darstellung im Internet zu verbessern und mehr am realen Betriebsklima arbeitet.
Die Idee mit dem Playstation Zimmer umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von THESAUROS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu meiner Zeit wurden keine Älteren Mitarbeiter eingestellt, jedoch habe ich den Eindruck erlangt, dass neue Mitarbeiter objektiv und unabhängig von Geschlecht / Alter / Herkunft eingestellt werden.
Jeder wird respektiert. Alle Kollegen achten darauf, die besonderen Hygiene-Maßnahmen in der Corona-Pandemie zu wahren.
Viele junge Kollegen, hatte aber nie das Gefühl das die älteren schlecht behandelt werden.
Das Unternehmen arbeitet generationsübergreifend.
Kollegen werden nach Kompetenz und nicht nach dem Alter beurteilt. Auch einige Altkollegen 65+.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THESAUROS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation findet hauptsächlich auf Ebene des Vorstands und der Prokuristen statt, welche familiär verbunden sind. Die Effizienz könnte um einiges verbessert werden, wenn direkt kommuniziert werden würde.
Unter Kollegen wird viel hinterm Rücken erzählt.
Man hatt sich permanent über laufende Projekte ausgetauscht, ich hätte mir nur gerne mehr Ansprachen in großer Runde gewünscht.
Es wird viel zu viel über Unnützes diskutiert
Es gibt regelmäßige Team-Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Während meiner Ausbildung durfte ich an mehreren IHK Seminaren teilnehmen.
Weiterbildungen werden angeboten. Die Möglichkeit zur Karriere sehe ich aufgrund der stark ausgeprägten familiären Strukturen dort leider nicht.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert - sowohl intern bei der Aufgabenverteilung, als auch mit externen Fortbildungen.
Hab jedes Jahr mehrere Lehrgänge besuchen dürfen. Musste diese nicht selber zahlen noch mir dafür Urlaub nehmen. Auch meine Eintragung in die Architektenkammer wurde aktiv gefördert.
Regelmäßige externe und interne Schulungen.
