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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMachmal scheinen sie tatsächlich ganz nett zu sein.
Sozial, geht auf Mitarbeiter ein
Tut mir leid, aber da muss ich suchen.
Besonders gefallen hat mir, dass ich immer meine Meinung sagen konnte, sowie ein unheimlich großes Vertrauen entgegengebracht bekommen habe.
Den Obstkorb
Wenn man denkt, sie sind manchmal ganz nett, wird einem ganz schnell wieder die Realität bewusst.
Siehe Bewertung, das sollte reichen
s.o. (keine Überstundenregelungen)
Man weiß meistens nicht, woran man ist. Oft werden willkürliche Entscheidungen getroffen, die man nicht versteht. Man weiß nie, ob der eigene Einsatz geschätzt wird oder nicht.
Für mich persönlich gibt es da nicht so viele. Vielleicht Kollegen gegenüber, die nicht so selbsteinfordernd sind, wie ich, mehr auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten eingehen.
Überstundenregelungen wären super.
Regelmässige, interne Bürobesprechungen mit allen Mitarbeitern. Transparenz anstelle von Geheimniskrämerei. Benefits für aussergewöhnliche Leistungen.
Noch größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Aktives Angebot, auch ohne Abstimmung mal im Homeoffice zu arbeiten, wenn es sinnvoll ist.
Die Motivation der Mitarbeiter sollte mehr in den Vordergrund gestellt werden.
Noch mehr Kommunikation, es könnte noch etwas lockerer sein
Der am besten bewertete Faktor von Thiele & Linnenberg Planungsges ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hierzu bedarf es keinen weiteren Kommentares. Frauen und Männer werden stets gleichberechtigt.
Frauen werden gleichberechtigt behandelt und haben gleiche Chancen wie männliche Mitarbeiter.
Alle werden gleich behandelt, Frauen, ältere Kollegen, neue Kollegen
Ohne Beanstandungen
Ohne Kommentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele & Linnenberg Planungsges ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Jeder weiß, wo er gelandet ist. Aber es ist halt so. Aussitzen ist angesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt in diesem Büro nicht wirklich etwas zu lernen.
Bin ich sehr interessiert. Aber dafür ist bei aller Liebe keine Zeit mehr über.
Ohne konkrete Vorschau auf die Zukunft schwer zu beurteilen. Über das Ganze gesehen, ist der Großteil aus meiner Sicht mit Aufgaben betraut, die den jeweiligen Fähigkeiten entsprechen.
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert, neue Kollegen erhalten Schulungen
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen redet man über persönliche Ziele/ Wünsche hinsichtlich Weiterbildungen. Sofern diese Maßnahmen in Themenrichtungen der Firma gehen, werden diese auch gerne finanziert und unterstützt.
