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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 73 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er zeigt regelmäßig Wertschätzung, zum Beispiel durch kleine Aufmerksamkeiten wie Pizza, eine Käseplatte oder Schokolade.
Das sich hier jeder beim Vornamen nennt inklusive dem Geschäftsführer und die Hierachie flach ist.
Kommunikation, Probleme werden gehört und gelöst wenn man diese anspricht.
Offenheit, Kommunikation und Familienfreundliches Miteinander.
Nette und angenehme Atmosphäre. Man kommt gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterhältigkeit ist an der Tagesordnung
Absolut schockiert von diesem Unternehmen, mehrmals im Jahr gibt es 50 Euro Gewinnspiele, dessen Teilnahme durch eine 5 Sterne Kununu/Google Bewertung erhältlich ist.
Schlimmer ist noch der Umgang mit den Mitarbeitern und rücksichtslosen Kündigungen, die ohne Absprache durchgesetzt werden.
Abgesehen davon fühlt es sich dort wie ein Dating- statt ein Callcenter an.
Ich habe öfter erlebt wie Kollegen andere Kolleginnen mit Anmachsprüchen und übergriffen Verhalten belästigt haben und zudem noch die Führungskräfte nichts unternahmen (oder auch selber daran beteiligt ...
Toilette sehr oft defekt
Keine Transparenz, Fake-Image. Großteil der 5-Sterne Ratings wurden durch 50€-„Gewinnspiele“ erkauft die im Büro angekündigt wurden.
Das etwas wie „öffentlicher WLan Zugang“ gefeiert und gnädig dargestellt werden muss
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wirklich ehrlich bleiben und nicht nach Tageslaune Entscheidungen treffen.
Bonus für Mitarbeiter die alles geben(kaum krank, immer pünktlich….)
Gehalt könnte den Anforderungen angepasst werden in manchen Projekten.
Ein bisschen mehr aufeinander acht geben und die Mitarbeiter alle gleich behandeln wäre schon mal ein großer Schritt. Die netten Damen bitte bei der Arbeit nicht stören. Provision für die Mitarbeiter zur Motivation oder bei guten Leistungen zumindest Boni auszahlen.
Die große Bürofläche besser im Griff haben.
Sich zuverlässiger und schneller um Anliegen kümmern/ernster nehmen.
Keinen manipulativen Leistungsdruck ausüben.
Schauen nicht jeden Hans und Franz einzustellen.
FRAUEN BESSER BEHANDELN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Böke Vertriebswege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
respektvoll, wertschätzend und freundlich.
Mit Respekt und Ehrlichkeit.
Es gibt viele ältere, diesen werden genauso behandelt wie die jüngeren
Werden geschätzt und kommen stets lieber ins Büro als im HO zu arbeiten.
Gibt viele 40+ Menschen, die echt lieb sind aber nicht jeder pflegt einen so netten Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Böke Vertriebswege ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss sich schon aufarbeiten, aber dann werden auch auf die Wünsche eingegangen.
Viel zu wenig da verdient selbst eine Reinigungskraft mehr.
Man verdient bisschen über den Mindestlohn, die paar Cents werden dann aufgerundet, was aber der Braten nicht dicker macht. Bittet man um Gehaltsverhandlungen, werden diese meistens immer geschoben, in der Hoffnung man vergisst es. Es kam schon vor, dass die Abrechnungen bei Mitarbeitern fehlerhaft waren und die auch länger hinterherlaufen mussten, um den Sachverhalt zu klären. Ist man länger in dem Unternehmen kriegen die auch meistens nur einen Euro mehr die Stunde, was jetzt die Moral auch nicht wirklich stärkt. ...
Nach 2 Jahren im Betrieb und 1 Jahr davon als einer der „Topleute“ im Projekt, musste ich um 1€ mehr /h kämpfen, ÜBER MONATE
Dazu muss man wohl nicht viel sagen. Man bekommt den Mindestlohn, nicht mehr und nicht weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert.
Immer möglich
Wenn man sich damit anfreunden kann, jahrelang ausgebeutet zu werden, psychisch sowie körperlich, dann kann das vielleicht irgendwann ja mal was werden. Vielleicht.
Wer sich anstrengt kann mehr machen.
In den 1-Sterne Bewertungen lese ich hier manchmal Dinge, die ich kaum glauben kann. Von Nichts kommt Nichts.
1-2 Wochen Schulung am Anfang, beim Anfang wird dir geholfen aber die Zeit/Leistung, für einen Aufstieg, ist den Aufwand nicht wert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Böke Vertriebswege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Thomas Böke Vertriebswege besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Böke Vertriebswege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Böke Vertriebswege als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Thomas Böke Vertriebswege
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thomas Böke Vertriebswege
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting