Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten (wenn diese denn verteilt werden, wie abgesprochen) sind angenehm. Man muss nicht viele Stunden am Stück arbeiten, wodurch der Job sich - unter besseren Bedingungen - perfekt als Zweitjob eignen würde oder eben für Eltern.
Man arbeitet alleine
Das Team mit den Kollegen ist top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke, dass ich dies bereits deutlich genug beschrieben habe. Hier noch einmal ausgiebige über die nicht vorhandenen zwischenmenschlichen- und Führungskompetenzen zu berichten empfinde ich als redundant.
Ich würde dort nie wieder arbeiten und den Job auch niemandem weiterempfehlen - Für das Theater in diesem Laden ist das Leben einfach zu kurz.
Den Umgangston,das Verhalten bei Problemen, Geringschätzung
Keine Vertrauensbasis
Ärger bei Urlaub
Verbesserungsvorschläge
- Die Führung sollten sofort mit den Lästereien aufhören und sollten ihre Mitarbeiter in Frieden lassen; ein Workshop zum Thema Führung wäre durchaus angebracht.
- Es ist nicht zu viel verlangt, seine Mitarbeiter zu grüßen und diese freundlich zu behandeln. Auch ein Bitte oder Danke wäre einmal angebracht, wie jedes Kind bereits im Kindergartenalter lernt.
-Absprachen, Zeit- und Urlaubspläne sollten nicht ignoriert werden
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- Höherer Stundenlohn
Schriftliche Vereinbarungen treffen
Viel mehr Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Lob aussprechen
Mitarbeiter besser behandeln
Evtl. Gehalt erhöhen
Vertrauen nicht missbrauchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Simonis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit
Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Simonis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Perspektive und auch keine Weiterbildungen, was ich aber i.O. finde. Schließlich handelt es sich nur um einen Minijob. Nicht mehr und nicht weniger.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Simonis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Thomas Simonis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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