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Thomas 
Simonis
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,7
kununu Score2 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitszeiten (wenn diese denn verteilt werden, wie abgesprochen) sind angenehm. Man muss nicht viele Stunden am Stück arbeiten, wodurch der Job sich - unter besseren Bedingungen - perfekt als Zweitjob eignen würde oder eben für Eltern.
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Man arbeitet alleine
Das Team mit den Kollegen ist top
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke, dass ich dies bereits deutlich genug beschrieben habe. Hier noch einmal ausgiebige über die nicht vorhandenen zwischenmenschlichen- und Führungskompetenzen zu berichten empfinde ich als redundant.
Ich würde dort nie wieder arbeiten und den Job auch niemandem weiterempfehlen - Für das Theater in diesem Laden ist das Leben einfach zu kurz.
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Den Umgangston,das Verhalten bei Problemen, Geringschätzung
Keine Vertrauensbasis
Ärger bei Urlaub
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Führung sollten sofort mit den Lästereien aufhören und sollten ihre Mitarbeiter in Frieden lassen; ein Workshop zum Thema Führung wäre durchaus angebracht.
- Es ist nicht zu viel verlangt, seine Mitarbeiter zu grüßen und diese freundlich zu behandeln. Auch ein Bitte oder Danke wäre einmal angebracht, wie jedes Kind bereits im Kindergartenalter lernt.
-Absprachen, Zeit- und Urlaubspläne sollten nicht ignoriert werden
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- Höherer Stundenlohn
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Schriftliche Vereinbarungen treffen
Viel mehr Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Lob aussprechen
Mitarbeiter besser behandeln
Evtl. Gehalt erhöhen
Vertrauen nicht missbrauchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Thomas Simonis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gute Zusammenarbeit
Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Simonis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Perspektive und auch keine Weiterbildungen, was ich aber i.O. finde. Schließlich handelt es sich nur um einen Minijob. Nicht mehr und nicht weniger.
1
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Keine Möglichkeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thomas Simonis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Thomas Simonis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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