Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Kollegen und interessante Tätigkeiten, viel Dynamik und Abwechslung.
Meine Abteilung ist gut aufgestellt, allerdings macht der Rest was er will und das schadet allem Anderen
Gehalt und 1-2 Kollegen
Spannende Themen, viel Freiraum.
Logistikabteilung arbeitet sehr gut zusammen, Zeiteinteilung recht flexibel
Kein Sozialplan
Schlechtes Arbeitsklima
Angst vor Kündigungen
Ständige Chefwechsel.
Den Rest,
Am schlimmsten, Arbeitsatmosphäre und Familienfreundlichkeit
Die Botschaft lautet, geht, sobald ihr könnt!
Es wird Hochleistung unter hohem Druck erwartet aber man bekommt eher Undankbarkeit und Unzufriedenheit zu spüren anstatt ein wenig dankbarkeit
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Kompletter Strukturwechsel, Neue Führung, festgelegte Arbeitsbereiche, mehr Flexibilität, Familienfreundlichkeit
Kommunikation, klare Strategie nach der Übernahme, nachvollziehbare Personalmaßnahmen,
Offene Kommunikation von Beginn an.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TI Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz in Ordnung
Die älteren waren ein gutes Team mit den jüngeren
Altersfreizeit nach Tarif.
Man schätzt die berufliche Erfahrung und das angesammelte Wissen der langjährigen Kollegen. Diese tragen auch den Esprit der Unternehmenskultur.
Freundlichen Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TI Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ohne Eigeninitiative kommt nix
Kümmert sich keiner darum
Einarbeitung völlig planlos, kein Konzept zur Weiterbildung, eher Druck zum Patente-Generieren.
Keine Möglichkeit
Prinzipiell kann man auf Firmenkosten an Weiterbildungsseminaren teilnehmen. Diese werden jedoch immer wieder aus verschiedensten Gründen (zumeist Budget) verschoben.
