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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Kollegen und interessante Tätigkeiten, viel Dynamik und Abwechslung.
Meine Abteilung ist gut aufgestellt, allerdings macht der Rest was er will und das schadet allem Anderen
Gehalt und 1-2 Kollegen
Spannende Themen, viel Freiraum.
die gute Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Sozialplan
Schlechtes Arbeitsklima
Angst vor Kündigungen
Den Rest,
Am schlimmsten, Arbeitsatmosphäre und Familienfreundlichkeit
Die Botschaft lautet, geht, sobald ihr könnt!
Es wird Hochleistung unter hohem Druck erwartet aber man bekommt eher Undankbarkeit und Unzufriedenheit zu spüren anstatt ein wenig dankbarkeit
Ständige Chefwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Strukturwechsel, Neue Führung, festgelegte Arbeitsbereiche, mehr Flexibilität, Familienfreundlichkeit
Kommunikation, klare Strategie nach der Übernahme, nachvollziehbare Personalmaßnahmen,
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation
Den Arbeitsgeber kann man nicht mehr retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TI Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz in Ordnung
Die älteren waren ein gutes Team mit den jüngeren
Altersfreizeit nach Tarif.
Man schätzt die berufliche Erfahrung und das angesammelte Wissen der langjährigen Kollegen. Diese tragen auch den Esprit der Unternehmenskultur.
Freundlichen Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TI Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg nur über Führungsposition, Spezialistenrollen noch nicht realisiert
Ohne Eigeninitiative kommt nix
Kümmert sich keiner darum
Einarbeitung völlig planlos, kein Konzept zur Weiterbildung, eher Druck zum Patente-Generieren.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TI Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TI Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TI Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TI Automotive als eher modern.
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