Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitgeberin unterstützt die Angestellten immer, egal ob bei Weiterbildungen, bei persönlichen Zielen wie der Dissertation oder privat.
Die offenen Kommunikation
Das Arbeitsgebiet ist interessant. Es gab mal ein tolles Team, bis nach und nach systematisch ausgetauscht wurde. Sicherlich wird es wieder ein. Erstes Team geben, aber lange hat bisher niemand dort gearbeitet.
Dass die Verstöße so ungeniert begangen werden, dass sie gut belegbar sind.
dass ich nicht mehr für ihn arbeite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich nicht ernsthaft mit Mitarbeiterwünschen auseinander gesetzt. Der Wunsch danach in den gesetzlich vorgesehen Rahmenbedingungen zu arbeiten ist eigentlich nicht Zuviel verlangt. Schön wäre auch, wenn für MSonn-und Feiertagsarbeit Zuschläge gezahlt würden. Zudem wird sollte es ein Sicherheitskontrolle geben, um die Kollegen, die dort arbeiten zu schützen.
Das gesamte Führungsverhalten, v. A. Unehrlichkeit und Einschüchterungsversuche
Den Mangel an Qualität auf allen Ebenen
Das sehr unkollegiale Verhalten und die gezielte Schädigung unliebsamer Mitarbeiter
Dass fachliche Fehler passieren, die Kunden und Patienten durch Ausbildung/ Einarbeitung erspart bleiben könnten
Lästern über Kollegen
Tatsächlich mit Abstand die negativste Erfahrung, die ich gemacht habe
Dass aus einer Praxis mit viel Potenzial und einem tollen Team leider eine seelenlose Patientenabfertigung geworden ist, wo auch nicht der Fokus auf der bestmöglichen Versorgung der Patienten liegt, sondern darauf so viel wie möglich zu verdienen. Dies geht auf Kosten der Tiere und der Angestellten.
-leere Versprechungen
-Kritik wird totgeschwiegen und nicht als Verbesserung verändert
- verstecken hinter anderen "Gremien"
-Wertschätzung fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Mitarbeitern und Patienten, an Gesetze halten, Weiterbildung in Notfallmedizin, Wertschätzung, Ausbildung/Einarbeitung, EHRLICHKEIT, Arbeitsschutz, Datenschutz, transparente Lohnabrechnung, Kommunikation, Qualität vor Image, seit Monaten versprochenen Tarifvertrag endlich einhalten, Lohnausstände an diverse ehemalige Mitarbeiter bezahlen, Seminar über Führungskompetenz, ...
Kommunikation, Menschenverstand, Empathie, Qualitätsbewusstsein, Arbeitszeugniss erstellen nachdem Mitarbeiter fristgerecht an seinem letzten Arbeitstag auch seine Sachen zurückgegeben hat. Sind jetzt schon fast 1,5 Jahre, nun ist der Anwalt dran.
Die Räumlichkeiten dürfen gern bald umziehen, da sie zu klein sind.
Vielleicht ist es einfacher Mitarbeiter zu halten, wenn man auf Wünsche mal eingeht, Arbeitsschutz einhält und ehrlich ist. Auch wünschenswert wäre, wenn fachlich korrekter gearbeitet werden würde und die Hygiene verbessert wird.
Ich würde mich freuen wenn es mehr Teammeetings gäbe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tierärztliche Notfallambulanz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde massiv versucht neue Mitarbeitenden gegen die unbequemen, die sich gemeinsam für die Arbeitnehmerrechte eingesetzt haben und bereits länger dort arbeiteten auszuspielen.
Besonders wichtig fand ich, dass nicht nur die Chefin, sondern auch alle Mitarbeitenden jederzeit ansprechbar sind und in schwierigen Situationen hilfsbereit zur Seite stehen.
Das Team ist super motiviert und es macht einfach Spaß dabei zuzusehen, wie sich hier alle weiterentwickeln!
Das Team ist super! Leider zerfällt es immer weiter, da die Chefs Fehler ausschließlich bei anderen Suchen und nichts für bessere Arbeitsbedingungen tun wollen.
Das beste Team was ich je erlebt habe. Das war ein Umfeld in dem man unglaublich viel lernen konnte und es haben sich viele Freundschaften entwickelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierärztliche Notfallambulanz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Findet kaum statt. Krankmeldungen, Kündigungen, Fragen der Mitarbeiter bleiben oft unbeantwortet. Verdiente Mitarbeiter werden reihenweise gekündigt. Das Team bleibt uninformiert und verunsichert dazu. Vorgesetzte hat neulich von Jamaika aus Mitarbeiterversammlung gerichtlich verboten!!! Betriebsrat wird nicht unterstützt.
Lohnchaos, ständig falsche Abrechnungen, kaum Kommunikation dazu. Bei Nachfragen in der Lohnbuchhaltung nur inkompetente, unverschämte Antworten ohne rechtliche Basis. REINE WILLKÜR!
Es gibt Emails und auch WhatsApp Gruppen, wo Infos weitergeleitet werden. Teammeetings sollten öfter geplant werden und die generelle Struktur und Organisation ist verbesserungsfähig.
Findet nicht statt. Egal wie sehr man ausdrücklich und diplomatisch darum bittet. Keine Chance. Man wird deswegen auch noch angepammt.
Bürokratische Themen werden z.t. schleppend bearbeitet, aber chefin ist immer ansprechbar und freundlich
Die Kommunikation? Die Arbeitgeberin Kommuniziert nur mit den Mitarbeitenden, die sie auf ihre Seite ziehen möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
im Betrieb fast keine Ausbildung der Mitarbeiter, genauso Azubis, Karriere eher behindert durch schlechten medizinischen Ruf der Ambulanz, fachlich gute Mitarbeiter werden klein gehalten, technische Ausstattung ungenügend bzw ohne Ausbildung nicht zum Wohl der Patienten nutzbar
(Nahezu) jede Weiterbildung, die sinnvoll für den Notdienst für Klein- und Heimtiere ist, wird vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt.
Der ein oder andere hat eine gute externe Fortbildung bekommen damit er bleibt. Intern kann man nichts lernen
Die Chefin fördert kontinuierlich die fachliche Weiterentwicklung des Teams.
Fortbildung wird hier sehr groß geschrieben und auch aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierärztliche Notfallambulanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tierärztliche Notfallambulanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierärztliche Notfallambulanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierärztliche Notfallambulanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tierärztliche Notfallambulanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tierärztliche Notfallambulanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege