Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenGleitzeit. Urlaub kann spontan genommen werden
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsplanung
Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
In den Geschäftsstellen ist das Arbeitsklima oft sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Wenn man sich selbst mit einer durchschnittlichen Leistung anfreunden kann, ist das Gehalt angemessen.
+ Gleitzeit
+ felxible Urlaubsplanung
+ breites Aufgabenspektrum
+ gute Verkehrsanbindung
- Kommunikation
- keine Fort- und Weiterbildungen
- das Verhalten vom Geschäftsführer gegenüber seinen Mitarbeitern
- Kommunikation & Schweigepflicht
- keine Förderung von Mitarbeitern und Anerkennung
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Motivation
Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
Home Office anbieten. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
- Mitarbeiter mehr schätzen
- die Kommunikation verbessern
- Fortbildungen genehmigen
- Homeoffice anbieten
Die Geschäftsleitung sollte die Angestellten und deren Meinung ernster nehmen. Diese sind am Kunden und haben Ahnung. Gefühlt werden Arbeitnehmer nicht ernst genommen. Es wird Ihnen unterstellt, das Unternehmen nur ausnutzen zu wollen.
Leistung sollte geschätzt werden. Es werden aber alle in einen Topf geworfen.
- Wechsel der Führungskräfte
- Bessere Kommunikation & Verschwiegenheitspflicht
- gute Mitarbeiter erhalten
- Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tolle Kolleginnen und Kollegen
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Führungsqualitäten, erinnert etwas an Monarchie.
Sehr schlecht. So gut wie keine Kommunikation. Wenig Unterstützung und Motivierung.
Sehr oft unverständlich
- kaum Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es für Verwaltungsmitarbeiter nicht.
Fortbildungen nicht erwünscht
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
Bis zu einem gewissen Grad gut, danach nicht mehr möglich
- keine Weiterbildungen
- keine Förderung von Interessen
