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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • RabatteRabatte
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sorgt sich um alles und jeden
Bewertung lesen
Positiv hervorheben möchte ich, dass Quereinsteiger willkommen sind und Zeugnisse oder formale Voraussetzungen weniger im Vordergrund stehen. Diese Offenheit würde ich mir bei mehr Arbeitgebern wünschen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kann nichts Negatives sagen
Bewertung lesen
Für mich persönlich waren die größten Probleme die fehlenden Investitionen in Arbeitsmittel, die körperlich sehr anspruchsvollen Bedingungen und der teilweise deutlich veraltete Zustand einiger Bereiche.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre eine deutlich bessere Investitionsplanung notwendig – insbesondere in Mitarbeiterbereiche, Werkzeuge und die allgemeine Arbeitsumgebung. Auch einige Tiergehege wirkten auf mich renovierungsbedürftig. Mehr strukturelle Kommunikation und echte Wertschätzung für die Teams würden ebenfalls helfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Tierpark Essehof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Zuvorkommend
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierpark Essehof ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Für mich war die Kommunikation einer der größten Schwachpunkte. Es gab keine klare Linie und keine einheitliche Sprache im Team. Innerhalb einer Woche habe ich für denselben Arbeitsbereich vier unterschiedliche Anweisungen erhalten. Da Teamgespräche kaum stattfanden, fehlte häufig ein gemeinsamer Plan.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt mehr als nur einen Weg sich zu bilden bzw Lehrgänge zu besuchen
5
Bewertung lesen
Mir sind keine Weiterbildungsangebote oder realistische Aufstiegsmöglichkeiten begegnet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tierpark Essehof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Tierpark Essehof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierpark Essehof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierpark Essehof als eher traditionell.

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