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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ohne Vorkenntnisse und Praxis schnell eine Arbeit zu finden. Günstiges Autoleasing, Handy und Tablet gibts dazu.
Die starke Teamarbeit, die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Unterstützung der Work-Life-Balance.
Frei Zeiteinteilung, Tagesspesen, Homeoffice
Dem Teamzusammenhalt und Mitarbeiter- und Kundneevents
Die Produkte sind super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reine Verkaufsstrategie und -schulung. Kein Soziales Engagement. Keine echten Fortbildungen. Falls es mal nicht läuft wird Druck vom Chef ausgeübt.
Erreichbarkeit der Zentrale der Macht ist gleich null! In ALLEN Abteilungen
Drückerkolonen-Mentalität
Mehr auf Regionale Unterschiede achten, und auf Hinweise der MA eingehen
Die Firmenwagen sind unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits und höheres Grundgehalt
Unternehmensstrategie überdenken. Landwirte sind gut vernetzt. Unqualifiziertes Personal spricht sich schnell herum.
Den kompletten Kopf austauschen
Geht den neuen Weg der Beständigkeit weiter und der Erfolg wird sich wie von alleine einstellen.
Gerne Prozesse im Unternehmen implementieren. Klare Definition der Führungskompetenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Timac AGRO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
So viele Renter wie wir haben, gibt es nirgendwo.
Ein guter Umgang mit älteren Kollegen zeichnet sich durch Respekt, Wertschätzung ihrer Erfahrungen und Kenntnisse aus, und das ist hier gegeben.
Anerkennung vor den Leistungen der älteren Kollegen ist hier sehr hoch, zu mal auch die TOP Leistungen von ihnen kommt!
Grade ältere Kollegen haben einen großen Kundenstamm aufgebaut und gehören zu den Leistungsträgern. Was anerkannt wird.
Ältere Kollegen werden im Team geschätzt, und ihre Meinung findet steht's Gehör bei den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timac AGRO Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Grundgehalt könnte höher sein und Benefits können verbessert werden
Das Gehalt für Vertrieb ist schlecht für Premium Produkte
Keine Sozialleistungen. Gehalt maßgeblich von dem betreuten Gebiet abhängig. Um die 2000€ Grundgehalt zumindest für einige Wochen :)
Das Fixgehalt ist nicht so üppig, Die Provisionen können viel abwerfen, aber das muss man sich über viele Monate aufbauen
das Fixgehalt sollte höher sein, aber durch die Provisionen konnte ich schnell ein Ausgleich schaffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Weiterbildung nur auf die Produkte bezogen. Höhere Positionen: wenn man gut im Verkauf ist, hat das Unternehmen nicht aktiv so viel davon.
Keine - nur interne - unfachkundige Weiterbildungen
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch angeboten!
Hier kann man sich wirklich etwas aufbauen.
Die Aus und Weiterbildung ist einmalig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Timac AGRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Timac AGRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Timac AGRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Timac AGRO Deutschland als eher traditionell.
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