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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 140 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 140 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ohne Vorkenntnisse und Praxis schnell eine Arbeit zu finden. Günstiges Autoleasing, Handy und Tablet gibts dazu.
Die starke Teamarbeit, die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Unterstützung der Work-Life-Balance.
Frei Zeiteinteilung, Tagesspesen, Homeoffice
Dem Teamzusammenhalt und Mitarbeiter- und Kundneevents
Die Produkte sind super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reine Verkaufsstrategie und -schulung. Kein Soziales Engagement. Keine echten Fortbildungen. Falls es mal nicht läuft wird Druck vom Chef ausgeübt.
Erreichbarkeit der Zentrale der Macht ist gleich null! In ALLEN Abteilungen
Mehr auf Regionale Unterschiede achten, und auf Hinweise der MA eingehen
Drückerkolonen-Mentalität
Die Firmenwagen sind unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits und höheres Grundgehalt
Unternehmensstrategie überdenken. Landwirte sind gut vernetzt. Unqualifiziertes Personal spricht sich schnell herum.
Höheres Fixgehalt mindestens 3000 Euro und die Provisionen entsprechend anpassen
Den kompletten Kopf austauschen
Geht den neuen Weg der Beständigkeit weiter und der Erfolg wird sich wie von alleine einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Timac AGRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
jeder hilft jedem
Wenn man das richtige Team erwischt ganz gut...
Der Kollegiale Zusammenhalt in der Region ist meist super.
Guter Kollegenzusammenhalt durchgegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation, gemeinsames Lösen von Problemen und positive Teamdynamik.
Das Team und die Kollegen im Inndienst super, da passt alles
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timac AGRO Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die TIMAC hat einen sehr schlechten Ruf innerhalb der Landwirtschaft. Die Produkte sind sehr teuer und das überwiegende Personal 90% sind nicht qualifiziert und werden zu Verkäufern ausgebildet.
leider schlecht - da ändert es auch nichts, ständig neue Vorgesetzte zu suchen, die das Rad neu erfinden sollen! Fangt mal oben an!
Die Produkte sind Top, aber bei mir in der Region ist die Firma bereits negativ besetzt gewesen und es braucht sehr viel Überzeugungsarbeit
Durch Fehlbesetzungen in der Geschäftsführung ist in der Vergangenheit viel Unruhe entstanden. Jetzt sieht es deutlich besser aus und die ganze Firme atmet auf und blickt positiv in die Zukunft.
Man wird von Landwirten sowie MA anderer Unternehmen der Branche eher belächelt. Wenn diese das Vegütungssystem bei Timac kennen, wird man nicht nur belächelt, sondern ausgelacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Weiterbildung nur auf die Produkte bezogen. Höhere Positionen: wenn man gut im Verkauf ist, hat das Unternehmen nicht aktiv so viel davon.
Keine - nur interne - unfachkundige Weiterbildungen
Einarbeitung und Weiterbildung setzen beim untersten Niveau an, vor allem weil Personen eingestellt werden, die weder Ahnung von Landwirtschaft haben, noch sonst irgendwelche Voraussetzungen erfüllen müssen ... na gut, einen Führerschein muss man haben.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch angeboten!
Regelmäßige Produkt Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Timac AGRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Timac AGRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Timac AGRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Timac AGRO Deutschland als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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